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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende in Personalfragen und manage operative Prozesse.
- Arbeitgeber: Lufthansa CityLine ist eine Tochtergesellschaft der Lufthansa AG mit über 2.250 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Flugvergünstigungen und Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Unternehmens mit einem starken Fokus auf Umweltmanagement und Mitarbeiterentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen sowie mindestens 2 Jahre Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Nimm an spannenden Mitarbeiter-Events und Sportwettkämpfen teil!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Im Herbst 2025 werden die Bereiche Technik und Administration der Lufthansa CityLine in die neue Lufthansa Aviation GmbH übergehen – bei gleichen Konditionen, Strukturen und Benefits. Damit sind und bleiben wir eine 100-prozentige Tochtergesellschaft des Lufthansa-Konzerns und bieten weiterhin spannende Aufgaben sowie vielfältige Karrieremöglichkeiten.
Aufgaben:
- Zentraler Ansprechpartner und Betreuer (m/w/d) der Mitarbeitenden in allen zugeordneten administrativen Personalthemen und Gehaltsfragen nach dem One-face-to-the-costumer Prinzip
- Bearbeitung von Anfragen im Tickettool
- Beratung der Führungskräfte bei operativen Personalthemen
- Durchführung und Monitoring der mitarbeiterbezogenen Personalprozesse, inkl. Koordination mit/ und Beauftragung der prozessbeteiligten Dienstleister
- Koordination von und Teilnahme an (disziplinarischen) Personalgesprächen gemeinsam mit dem Fachbereich und in Absprache mit HR
- Führen und Protokollieren von BEM-Gesprächen (Betriebliches Eingliederungsmanagement) und Sicherstellung der ggf. vereinbarten Maßnahmen
- Gremienarbeit (u.a. Teilnahme an Betriebsratssitzungen, Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen)
Benefits:
- Diensthandy / iPad
- Entwicklungsprogramme / Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Urlaubs- / Weihnachtsgeld
- Kostenloses Parken
- Kantine (bezuschusst vom Arbeitgeber)
- Mobiles Arbeiten möglich
- Flugvergünstigungen
- EGYM WellPass
- Altersvorsorge / Betriebsrente
- Finanzberatung / Sozialberatung
- Rabatte / Einkaufsmöglichkeiten
- Jobrad
- Jobticket / Zuschuss ÖPNV
- Mitarbeiter Events (Sommerfeste, Teilnahme an Sportwettkämpfen etc)
Voraussetzungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung plus Zusatzqualifikation mit Personalhintergrund oder ein abgeschlossenes Studium (Bachelor) mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation z.B. als Personalfachkauffrau oder Personalfachkaufmann
- Mindestens 2 Jahre generalistische Berufserfahrung im Personalwesen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Gremien
- Gute Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Regelungen
- Gute Kenntnisse in MS Office
- Erfahrung im Prozess- und Projektmanagement von Vorteil
- Kenntnisse in LOGA von Vorteil
- Gute Englischkenntnisse
- Empathie, Freundlichkeit, Einsatzbereitschaft
- Hands-on-Mentalität
- Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit
- Teamfähigkeit
- Organisations- und Dispositionsfähigkeit
- Schnelle Auffassungsgabe
Über uns:
Lufthansa CityLine ist eine hundertprozentige Konzerngesellschaft der Deutschen Lufthansa AG. 2.250 Mitarbeiter sorgen für einen reibungslosen Flugbetrieb und engagierten Service für rund 8,1 Millionen Passagiere pro Jahr. Mit mehr als 350 Flügen täglich bietet Lufthansa CityLine schnelle und bequeme Nonstop-Verbindungen von den Drehkreuzen Frankfurt und München zu über 85 Zielen in Europa und darüber hinaus. Bereits im Jahr 2000 hat Lufthansa CityLine als weltweit erste Fluggesellschaft ein professionelles Umweltmanagement ins Leben gerufen und dies seitdem jährlich nach den strengen EMAS-Vorgaben der Europäischen Union unabhängig zertifizieren lassen. Verbräuche reduzieren, Emissionen verringern und umweltfreundliche Lösungen finden – all das ist Teil unseres Alltags.
Kontakt: Mirjam Jürgensohn
(Junior) HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Lufthansa CityLine GmbH
Kontaktperson:
Lufthansa CityLine GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) HR Generalist (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Lufthansa CityLine zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Position.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies über die Werte und die Kultur von Lufthansa CityLine. Wenn du in einem Vorstellungsgespräch darüber sprichst, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen, kannst du einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen, die in HR-Interviews gestellt werden, wie z.B. zur Mitarbeiterbetreuung oder zu Konfliktlösungen. Dies zeigt, dass du gut vorbereitet bist und die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Zeige deine Soft Skills
In der HR-Rolle sind Empathie und Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die diese Fähigkeiten demonstrieren, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) HR Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als (Junior) HR Generalist interessierst. Verknüpfe deine persönlichen Ziele mit den Werten und Zielen der Lufthansa CityLine.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Personalwesen sowie spezifische Projekte oder Aufgaben, die du erfolgreich umgesetzt hast. Zeige auf, wie diese Erfahrungen dich für die ausgeschriebene Stelle qualifizieren.
Kenntnisse und Fähigkeiten anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stellenanzeige an. Hebe deine Kenntnisse in MS Office, deine Erfahrung im Prozess- und Projektmanagement sowie deine Kommunikationsfähigkeiten hervor, um zu zeigen, dass du die ideale Besetzung für die Rolle bist.
Prüfe auf Vollständigkeit und Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und achte darauf, dass keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler vorhanden sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lufthansa CityLine GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige HR-Fragen vor
Stelle sicher, dass du Antworten auf typische Fragen im HR-Bereich parat hast, wie z.B. deine Erfahrungen in der Mitarbeiterbetreuung oder wie du mit Konflikten umgehst. Dies zeigt dein Verständnis für die Rolle und deine praktische Erfahrung.
✨Kenntnisse über gesetzliche Regelungen
Da gute Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Regelungen gefordert sind, solltest du dich mit den wichtigsten arbeitsrechtlichen Aspekten vertraut machen. Bereite Beispiele vor, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
✨Demonstriere Empathie und Kommunikationsfähigkeit
In der HR-Rolle ist es wichtig, empathisch und kommunikativ zu sein. Überlege dir Situationen, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitenden kommuniziert hast, und sei bereit, diese zu teilen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Lufthansa CityLine, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration in das Team.
