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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruiting-Prozess und unterstütze die Mitarbeiterentwicklung.
- Arbeitgeber: Ein interkulturelles Team, das Wert auf Respekt und Zusammenarbeit legt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, unbefristeter Vertrag und attraktive Zusatzleistungen wie Bikeleasing.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit und feiere Erfolge in einem wertschätzenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Recruiting und ein relevantes Studium oder Ausbildung.
- Andere Informationen: Engagierte Weiterbildungsmöglichkeiten und flache Hierarchien für kreative Ideen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Warum Sie Teil unseres Teams werden sollten
- Flexibilität und Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
- Sicherheit und Perspektive: Einen unbefristeten Arbeitsvertrag und eine langfristige berufliche Perspektive.
- Ihre Entwicklung im Fokus: Exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere voranzutreiben.
- Ein wertschätzendes Umfeld: In unserem interkulturellen Team stehen Respekt und Zusammenarbeit an erster Stelle.
- Mitgestaltungsmöglichkeiten: Dank flacher Hierarchien können Sie Ihre Ideen einbringen und aktiv mitgestalten.
- Gemeinsame Erfolge feiern: Ob Betriebsfeiern oder Teamevents, wir legen Wert auf ein starkes Miteinander.
- Attraktive Zusatzleistungen: Profitieren Sie von unserem Vorteilsprogramm mit Bikeleasing, Vergünstigungen im Einzelhandel und Zugang zu lokalen Veranstaltungen.
- Faire Vergütung: Eine wettbewerbsfähige Bezahlung, zielorientierte Boni und regelmäßige Gehaltsanpassungen.
Ihre Aufgaben bei uns:
- Eigenständige Durchführung des Recruiting- und Onboarding-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitender.
- Unterstützung und aktive Mitgestaltung von Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung (Learning & Development).
- Mitarbeit und eigenverantwortliche Umsetzung von HR-Projekten.
- Schnittstellenmanagement zu externen Dienstleistern und Partnern.
- Unterstützung im administrativen Bereich des Personalwesens.
Das bringen Sie mit:
- Mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Personalarbeit, idealerweise im Bereich Recruiting.
- Ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal.
- IT-Affinität und fundierte Kenntnisse in Microsoft Office.
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Meetings und Interviews auch in englischer Sprache souverän zu führen.
- Eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf Sie! Reichen Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen über unser Bewerbungsportal ein.
HR Generalist (m/f/d) Arbeitgeber: Technip Energies Abu Dhabi
Kontaktperson:
Technip Energies Abu Dhabi HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist (m/f/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf typische HR-Interviews vor. Informiere dich über gängige Fragen im Recruiting und Onboarding-Prozess. So kannst du selbstbewusst und kompetent auftreten.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine IT-Affinität! Wenn du Kenntnisse in speziellen HR-Tools oder Software hast, erwähne diese in Gesprächen. Das zeigt, dass du mit den aktuellen Trends im Personalwesen vertraut bist.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, Meetings und Interviews auf Englisch zu führen, um deine Sprachkenntnisse zu demonstrieren und deine Vielseitigkeit zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als HR Generalist relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Recruiting und deine IT-Affinität.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Unternehmenskultur und den Zielen des Unternehmens beitragen kannst.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Technip Energies Abu Dhabi vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Überlege dir Antworten auf typische Interviewfragen, die im HR-Bereich häufig gestellt werden, wie z.B. deine Erfahrungen im Recruiting oder wie du Mitarbeiterentwicklung unterstützt hast. So kannst du selbstbewusst und strukturiert antworten.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position auch das Führen von Meetings und Interviews in englischer Sprache erfordert, solltest du sicherstellen, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige während des Interviews, dass du die Philosophie und die Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite eigene Fragen vor
Stelle während des Interviews Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Fragen zur Unternehmenskultur, Weiterbildungsmöglichkeiten oder den nächsten Schritten im Recruiting-Prozess können zeigen, dass du engagiert bist.
