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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und gestalte den Alltag der Bewohner*innen aktiv.
- Arbeitgeber: Ein engagiertes Pflegeheim in der Region Basel, das Wert auf individuelle Betreuung legt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, kreativ zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben von Menschen positiv und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Aktivierungsfachperson HF und Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen eine humorvolle und sozialkompetente Persönlichkeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Aufgabenbereich
- Fachliche und personelle Leitung eines kleinen Teams
- Sicherstellung einer individuellen und professionellen Alltagsgestaltung sowie Aktivierung der Bewohner*innen in enger Zusammenarbeit mit der Pflege
- Planung und Organisation von Feiern und besonderen Anlässen
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen im Haus
Anforderungsprofil
- Abgeschlossene Ausbildung als Aktivierungsfachperson HF oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Umgang mit Demenzerkrankungen von Vorteil
- Führungserfahrung und die Freude, Mitarbeitende zu fördern und weiterzuentwickeln
- Eine humorvolle, flexible und sozialkompetente Persönlichkeit
Sie sind interessiert? Dann freuen wir uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Leitung Alltagsgestaltung und Aktivierung 80-100% Arbeitgeber: Joker Personal AG
Kontaktperson:
Joker Personal AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Alltagsgestaltung und Aktivierung 80-100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in ähnlichen Bereichen arbeiten. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir spezifische Beispiele über deine Führungserfahrung und den Umgang mit Demenzerkrankungen überlegst. Zeige, wie du dein Team motivierst und förderst, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Methoden in der Alltagsgestaltung und Aktivierung. Dies zeigt nicht nur dein Engagement für die Branche, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, innovative Ideen in das Gespräch einzubringen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur interdisziplinären Zusammenarbeit zu beantworten. Überlege dir, wie du effektiv mit anderen Abteilungen kommunizieren und zusammenarbeiten kannst, um die Lebensqualität der Bewohner*innen zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Alltagsgestaltung und Aktivierung 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen widerspiegelt. Betone deine Führungserfahrung und deine Fähigkeiten im Umgang mit Demenzerkrankungen, falls vorhanden.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Hebe deine sozialen Kompetenzen und deine Freude an der Mitarbeitendenförderung hervor.
Vollständige Unterlagen einreichen: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Unterlagen wie Lebenslauf, Motivationsschreiben und relevante Zertifikate vollständig und korrekt einreichst. Überprüfe alles auf Vollständigkeit, bevor du deine Bewerbung über unsere Website absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Joker Personal AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Teamleitung vor
Da die Position eine fachliche und personelle Leitung eines kleinen Teams erfordert, solltest du dir Beispiele überlegen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich ein Team geleitet hast. Überlege dir auch, wie du Mitarbeitende fördern und weiterentwickeln kannst.
✨Kenntnisse über Demenzerkrankungen
Informiere dich über Demenzerkrankungen und deren Umgang. Zeige im Interview, dass du Verständnis für die Herausforderungen hast, die mit der Aktivierung von Bewohner*innen mit Demenz verbunden sind.
✨Interdisziplinäre Zusammenarbeit betonen
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit zeigen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um die Alltagsgestaltung zu verbessern.
✨Humor und Flexibilität zeigen
Die Stellenbeschreibung hebt hervor, dass eine humorvolle und flexible Persönlichkeit gewünscht ist. Sei im Interview authentisch und zeige deine soziale Kompetenz, indem du offen und freundlich auf die Fragen reagierst.
