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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Partner bei Rekrutierung, Onboarding und Trennungsprozessen.
- Arbeitgeber: Simon-Kucher ist eine globale Unternehmensberatung mit über 2.000 Mitarbeitern in 30+ Ländern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße hybride Arbeitsmodelle, Weiterbildungsmöglichkeiten und tolle Teamevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und bringe deine Ideen in einer offenen Unternehmenskultur ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 6 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
- Andere Informationen: Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich; Deutsch oder eine andere europäische Sprache von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
In Deutschland - Berlin | Bonn | Köln | Frankfurt / Main | Hamburg | München
Der Erfolg unseres Unternehmens basiert auf unserer ständig wachsenden Partnerschaft. Um den steigenden Anforderungen gerecht zu werden und sicherzustellen, dass die Bedürfnisse unserer Partner nach HR-Unterstützung bestmöglich erfüllt werden, suchen wir einen Senior HR Business Partner zur Verstärkung unseres Global Partner HR-Teams. Dies ist eine Rolle für einen detailorientierten, hochorganisierten HR-Experten, der in einem internationalen Umfeld mit über 30 Ländern gedeiht und hervorragende HR-Unterstützung für leitende Stakeholder bietet.
Was uns besonders macht:
- Karrierechancen in unserem florierenden Unternehmen mit Startup-Charakter.
- Einbringen Ihrer einzigartigen Ideen in eine Unternehmenskultur, die von unternehmerischem Geist, Offenheit und Integrität geprägt ist.
- Arbeiten mit hilfsbereiten, begeisterten Kollegen, die großen Teamgeist haben.
- Erweiterung Ihrer Perspektive durch unser umfangreiches Schulungsangebot und Lernprogramme (z.B. LinkedIn Learning).
- Offene Kommunikation in unseren ganzheitlichen Feedback- und Entwicklungsprozessen (z.B. 360-Grad-Feedback).
- Genießen Sie unsere Vorteile wie hybrides Arbeiten, Betreuungsgeld, Unternehmensrabatte und Unterstützung für das Wohlbefinden (z.B. Headspace).
- Entspannen Sie in unseren Pausenbereichen, wo gesunde Snacks und Getränke bereitgestellt werden.
- Erleben Sie eine andere Seite Ihrer Kollegen bei unseren häufigen Mitarbeiterevents und der mit Spannung erwarteten Weltversammlung und Weihnachtsfeier.
Wie Sie einen Einfluss schaffen werden:
- Einstellung: Unterstützung aller Partner-Rekrutierungsprozesse in enger Zusammenarbeit mit lokalem HR, Recht und dem Vorstand.
- Onboarding: Unterstützung beim Onboarding neuer Partner, um deren reibungslose Integration in die Partnerschaft sicherzustellen.
- Trennungen & Offboarding: Verwaltung von Partnertrennungen unter Einhaltung der Richtlinien und eines strukturierten, diskreten Offboarding-Prozesses.
- Vergütung & Leistungen: Zusammenarbeit mit dem Vorstand, Abteilungsleitern, Finanzen und lokalen HR-Teams zur Koordination von Partnergehaltsrunden.
- HR-Richtlinien: Verwaltung von Anfragen zu Elternzeit, Sabbaticals und Teilzeitarbeit in Zusammenarbeit mit lokalem HR.
- Aktionärsprozesse: Operative Unterstützung bei Partnerwahlen und Bestätigungsprozessen.
- Vorstandsrichtlinien & -prozesse: Verwaltung ad-hoc-Anfragen des Vorstands zeitnah.
- Leistung & Entwicklung: Unterstützung der Leistungsmanagementprozesse und Verwaltung von Lern- und Entwicklungsangeboten.
- HR-Daten & Compliance: Pflege genauer und vollständiger Partner-HR-Daten.
- Berichterstattung: Erstellung von HR-Berichten und Einblicken für den Vorstand und die Unternehmensführung auf Anfrage.
Über Sie:
- Mindestens sechs Jahre Erfahrung als HRBP oder in HR-Operationen in einem internationalen Geschäftsumfeld.
- Umfangreiche Erfahrung in der HR-Ausführung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Erfahrung in professionellen Dienstleistungen (Beratung, Recht, Private Equity oder ähnliches) in einer globalen Matrixorganisation ist sehr bevorzugt.
- Starkes Wissen über HR-Systeme (SAP HCM oder ähnlich) und digitale Kollaborationstools (z.B. MS 365); fortgeschrittene Excel-Kenntnisse sind entscheidend.
- Fähigkeit, selbstbewusst mit Führungskräften zu arbeiten und professionelle HR-Unterstützung zu leisten.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Hochorganisiert und detailorientiert mit einer serviceorientierten Denkweise.
- Anpassungsfähig und agil, komfortabel in einem schnelllebigen, sich entwickelnden Umfeld.
- Starke Problemlösungsfähigkeiten, fähig, komplexe Anfragen unabhängig zu bearbeiten.
- Fließend in Englisch; Deutsch oder eine andere europäische Sprache ist ein großer Vorteil.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Klicken Sie einfach auf die Schaltfläche 'Jetzt bewerben', um Ihre Bewerbung einzureichen. Bitte beachten Sie, dass wir aus Datenschutzgründen keine Bewerbungen per E-Mail akzeptieren können.
Über Simon-Kucher: Simon-Kucher ist eine globale Beratung mit mehr als 2.000 Mitarbeitern in über 30 Ländern. Unser Fokus liegt darauf, besseres Wachstum zu ermöglichen, das messbare Einnahmen und Gewinne für unsere Kunden generiert. Wir glauben an den Aufbau einer Kultur, die Vielfalt, Gleichheit und Inklusion fördert.
Senior HR Business Partner – Partner HR (m / f / d) Arbeitgeber: Simon-Kucher & Partners
Kontaktperson:
Simon-Kucher & Partners HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner – Partner HR (m / f / d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Simon-Kucher in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Simon-Kucher. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur positiven Unternehmenskultur beizutragen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Erstelle eine Liste von Fragen, die du während des Interviews stellen möchtest. Dies zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position sowie an den Herausforderungen, die du bewältigen würdest.
✨Hebe deine internationalen Erfahrungen hervor
Da die Rolle internationale Zusammenarbeit erfordert, betone deine Erfahrungen in multikulturellen Umgebungen. Teile konkrete Beispiele, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner – Partner HR (m / f / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifische Position als Senior HR Business Partner zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen, und zeige, wie du zur Unternehmenskultur passt.
Betone deine Erfolge: In deinem Lebenslauf solltest du konkrete Beispiele für Erfolge in früheren Positionen anführen, insbesondere solche, die mit der Unterstützung von Führungskräften und der Umsetzung von HR-Strategien zu tun haben. Zahlen und Ergebnisse können hier besonders überzeugend sein.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, die für die Position wichtig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Simon-Kucher & Partners vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Simon-Kucher. Zeige in deinem Interview, dass du die Werte wie Diversität, Offenheit und Integrität schätzt und bereit bist, dich in diese Kultur einzufügen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Senior Stakeholdern zusammengearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im HR-Bereich zu demonstrieren.
✨Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Lösung komplexer Probleme testen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
