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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Team und manage den Shop mit Leidenschaft und Kreativität.
- Arbeitgeber: Werde Teil von ONLY & SONS, einem dynamischen Modeunternehmen in Wien.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 50% Mitarbeiterrabatt und flexible Arbeitszeiten mit flachen Hierarchien.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Shops und entwickle dein Team in einer offenen Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast eine kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Einzelhandel.
- Andere Informationen: Starte deine Karriere mit uns zur Shoperöffnung im Juli 2025!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 28700 - 43000 € pro Jahr.
Komm in unser ONLY & SONS Team - wir suchen Dich zur Unterstützung als Store Manager (m/w/d).
Pensum: 38,5 h /Woche
Standort: Wien, Auhof Center zur voraussichtlichen Shoperöffnung im Juli 2025.
Als Filialleiter /-in bist Du für die Geschäftsführung des Shops verantwortlich. Du kennst Dich mit betriebswirtschaftlichen Kennzahlen aus und hast große Freude an professionellem, textilen Merchandising. Du hast Spaß daran, ein tolles, homogenes Team aufzubauen und kannst dieses mit Deinem positiven Wesen motivieren.
Wir bieten:
- ein marktkonformes Gehalt je nach Berufserfahrung und Ausbildung mit Erfolgsbeteiligung unterste Lohngrenze monatlich 2.392,00 €
- corporate Benefits
- einen spannenden Arbeitsplatz mit Verantwortung
- 50% Mitarbeiterrabatt – dir stehen immer die neusten Trends zur Verfügung
- regelmäßige Entwicklungsgespräche und Trainings, um sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln
- flache Hierarchien – Teamarbeit wird bei uns großgeschrieben
- eine herzliche und offene Unternehmenskultur
Deine Aufgabenbereiche:
- du koordinierst das tägliche Business
- (Weiter-)Entwicklung Deines Teams durch Schulung und Anleitung
- Merchandising – Umsetzung der Präsentationsrichtlinien
- Planung der Aktivitäten im Shop
- effiziente und effektive Personalplanung
- wirtschaftliche Shopanalyse
- aktiver Verkauf
Deine Qualifikationen:
- abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- einschlägige Erfahrungen im Bereich des textilen Einzelhandels und wünschenswerterweise der Leitung eines Shops
- Faible für Zahlen und gutes kaufmännisches Verhalten/Denken
- Führungsqualitäten und hohe soziale Kompetenz
- großes Interesse an Mode und Trends
- Teamplayer und gute Kommunikationsfähigkeiten
- mit dem Microsoft Office-Paket vertraut
Du suchst eine langfristige und attraktive berufliche Perspektive? Dann bewirb Dich bei uns und sende uns Deine aussagekräftige Bewerbung hier online, inkl. Deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins. Wir freuen uns darauf dich kennenzulernen!
STORE MANAGER (M/W/D) - Auhof Center Arbeitgeber: Onlystores
Kontaktperson:
Onlystores HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: STORE MANAGER (M/W/D) - Auhof Center
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends im Modebereich und die spezifischen Produkte von ONLY & SONS. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein gutes Gespür für Mode hast und wie du diese Trends in den Shop integrieren würdest.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im textilen Einzelhandel zu nennen. Überlege dir, wie du dein Team in der Vergangenheit erfolgreich geleitet und motiviert hast, um deine Führungsqualitäten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Unternehmenskultur von ONLY & SONS zu erfahren. Wenn du jemanden kennst, der dort arbeitet oder gearbeitet hat, frage nach deren Erfahrungen und Tipps, die dir helfen könnten, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kenntnisse in betriebswirtschaftlichen Kennzahlen zu erläutern. Überlege dir, wie du diese Zahlen zur Verbesserung des Geschäfts nutzen kannst und bringe Ideen mit, die du in der neuen Position umsetzen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: STORE MANAGER (M/W/D) - Auhof Center
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Store Manager. Erkläre, warum du dich für ONLY & SONS interessierst und was dich an der Rolle reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine einschlägigen Erfahrungen im Einzelhandel sowie deine Führungskompetenzen. Nenne konkrete Beispiele, wie du Teams erfolgreich geleitet und das Geschäftswachstum gefördert hast.
Zeige deine Zahlenaffinität: Da betriebswirtschaftliche Kennzahlen eine wichtige Rolle spielen, solltest du in deiner Bewerbung darlegen, wie du mit Zahlen umgehst. Erwähne spezifische Erfolge, die du durch wirtschaftliche Analysen erzielt hast.
Persönliche Note: Füge deiner Bewerbung eine persönliche Note hinzu, indem du deine Leidenschaft für Mode und Trends zum Ausdruck bringst. Dies zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Branche hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Onlystores vorbereitest
✨Bereite dich auf betriebswirtschaftliche Kennzahlen vor
Da die Position des Store Managers viel mit Zahlen und betriebswirtschaftlichen Aspekten zu tun hat, solltest du dich gut auf Fragen zu Umsatz, Kosten und Gewinnmargen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Mode und Merchandising
In der Interviewrunde wird es wichtig sein, deine Begeisterung für Mode und textilen Merchandising zu zeigen. Bereite einige Ideen vor, wie du das Merchandising im Shop umsetzen würdest und welche Trends du für relevant hältst.
✨Hebe deine Führungsqualitäten hervor
Als Filialleiter ist es entscheidend, dass du ein gutes Team aufbauen und motivieren kannst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet hast oder Herausforderungen gemeistert hast, um deine Führungsqualitäten zu demonstrieren.
✨Sei bereit für Fragen zur Personalplanung
Effiziente Personalplanung ist ein wichtiger Teil der Rolle. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Personal geplant hast und welche Strategien du anwendest, um sicherzustellen, dass das Team optimal besetzt ist. Sei bereit, diese Erfahrungen im Interview zu teilen.
