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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du identifizierst und gewinnst Top-Talente im Bereich Data & AI.
- Arbeitgeber: Wir transformieren Unternehmen mit innovativen Daten- und KI-Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und ein starkes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und baue dein Netzwerk in der Tech-Community aus.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im IT-Recruiting und ein Bachelor-Abschluss sind erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil einer dynamischen Unternehmenskultur, die Vielfalt und Innovation schätzt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Werde unser/e neue/r IT Talent Acquisition Manager (m/w/d) – Fokus Data & AI.
Unsere Mission und deine Rolle:
Als erfahrener IT Recruiter bist du das Bindeglied zwischen herausragenden Talenten und spannenden Karrierechancen im Bereich Data & Tech. Du entwickelst innovative Sourcing-Strategien, baust ein starkes Netzwerk auf und begleitest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Identifikation bis zur erfolgreichen Einstellung. Mit einem klaren Verständnis für den Tech-Talentmarkt stellst du sicher, dass wir die besten Data Engineers, AI-Spezialist:innen und IT-Expert:innen für uns gewinnen. Dabei arbeitest du eng mit unseren Führungskräften und Hiring Managern zusammen und gestaltest Recruiting-Prozesse, die den höchsten Standards entsprechen.
Deine Aufgaben & Verantwortlichkeiten:
- Active Sourcing & Talent Acquisition – Identifikation, Ansprache und Gewinnung von Top-Talenten über Plattformen wie LinkedIn, GitHub und spezialisierte Tech-Communities.
- Community Engagement – Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks durch aktive Teilnahme an Tech-Meetups, Events und Online-Foren.
- Candidate Experience – Begleitung von innovativen Tech-Talenten durch den gesamten Recruiting-Prozess und Schaffung einer positiven, wertschätzenden Kandidatenerfahrung.
- Marktanalyse & Talent Insights – Beobachtung von Trends im Tech- und Data-Recruiting, um datengetriebene Recruiting-Strategien zu entwickeln.
- Employer Branding & Recruiting-Strategie – Entwicklung und Umsetzung innovativer Maßnahmen zur Positionierung als Top-Arbeitgeber für IT Experten.
Das bringst du mit:
- 5+ Jahre Erfahrung – Nachweisliche Erfolge im Aufbau und in der Skalierung von Tech- und Data-Teams, insbesondere in dynamischen und wettbewerbsintensiven Märkten.
- Community-orientierte Denkweise – Leidenschaft für den Austausch mit Data-Profis und aktive Teilnahme an Branchennetzwerken und Events.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten – Die Fähigkeit, technische und nicht-technische Stakeholder miteinander zu verbinden und für Klarheit und Abstimmung zu sorgen.
- Strategisches Denken – Erfahrung in der Entwicklung maßgeschneiderter Recruiting-Strategien für den Data- und Tech-Bereich.
- Ausbildung: Bachelor-Abschluss in (Wirtschafts-)Psychologie, Betriebswirtschaft, International Management oder einem verwandten Fachbereich.
- Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse auf Business-Niveau sind ein Muss.
Warum du bei uns genau richtig bist:
Als IT Recruiter hast du bei uns die Chance, einen nachhaltigen Einfluss auf das Tech-Ökosystem zu hinterlassen.
Was Dich erwartet:
- Innovation gestalten – Arbeite mit einigen der brillantesten Köpfe im Bereich Data und Technologie zusammen und baue Teams auf, die echte Innovationen für führende Unternehmen vorantreiben.
- Dein Netzwerk ausbauen – Werde Teil der pulsierenden Tech- und Data-Community, erweitere Deinen Einfluss und positioniere Dich als gefragter Experte.
- Impact erzeugen – Spiele eine Schlüsselrolle in der Entwicklung von Teams, die transformative Lösungen gestalten und maßgeblich zum Erfolg unserer Kunden beitragen.
- Teamspirit & Wachstum – Erlebe eine Unternehmenskultur, die Deine Ideen schätzt, Deine Erfolge feiert und Dir klare Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
Als IT Recruiter bei uns geht es um weit mehr als nur die Talentgewinnung – du gestaltest die Zukunft von Data und Technologie mit. Dein Impact? Unübersehbar! Du verknüpfst die besten IT-Talente mit den richtigen Chancen, förderst Karrieren und formst High-Performance-Teams, die die Zukunft der Innovation gestalten.
Über KI performance:
Wir transformieren die Art und Weise, wie Unternehmen mit Daten arbeiten, und machen sie bereit für die Zukunft der Künstlichen Intelligenz. Mit unserer Expertise in der Entwicklung von Datenplattformen und KI-gestützten Lösungen schaffen wir messbaren Mehrwert – stets mit einem klaren Fokus auf Business und Strategie. Unsere Projekte reichen von globalen Datenplattformen bis hin zu innovativen Gen AI-Anwendungen und leisten einen direkten Beitrag zum Erfolg führender DAX-Unternehmen. Durch den Einsatz modernster Technologien setzen wir neue Maßstäbe in der digitalen Transformation und arbeiten eng mit Microsoft, Databricks und unserem KI group-Ecosystem zusammen, um nachhaltige und zukunftsweisende Lösungen zu realisieren. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von zukunftsorientierten, neugierigen und aufgeschlossenen Menschen, die die digitale Welt aktiv gestalten. Wenn du mehr über unsere Kultur und Benefits erfahren möchtest, schaue gerne auf unserer Karriereseite vorbei.
Bist du bereit, diese spannende Reise mit uns anzutreten? Dann bewirb dich jetzt – Wir freuen uns auf dich!
IT Talent Acquisition Manager (m/w/d) – Fokus Data & AI Arbeitgeber: KI group GmbH
Kontaktperson:
KI group GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT Talent Acquisition Manager (m/w/d) – Fokus Data & AI
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dein Netzwerk im Bereich Data und AI auszubauen. Verbinde dich mit Fachleuten, die bereits in der Branche tätig sind, und nimm an relevanten Gruppen und Diskussionen teil, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 2
Besuche Tech-Meetups und Branchenveranstaltungen, um direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. Diese persönlichen Begegnungen können dir helfen, ein besseres Gespür für die Talente zu entwickeln und wertvolle Beziehungen aufzubauen.
✨Tipp Nummer 3
Halte dich über aktuelle Trends im Bereich Data und AI auf dem Laufenden. Abonniere relevante Newsletter und Blogs, um dein Wissen zu erweitern und datengetriebene Recruiting-Strategien zu entwickeln, die dich von anderen Recruitern abheben.
✨Tipp Nummer 4
Entwickle eine klare Vorstellung davon, was die besten Talente in einem Arbeitgeber suchen. Nutze diese Erkenntnisse, um innovative Employer Branding-Maßnahmen zu gestalten, die die Stärken von StudySmarter hervorheben und die richtigen Kandidaten anziehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT Talent Acquisition Manager (m/w/d) – Fokus Data & AI
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des IT Talent Acquisition Managers zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen im Bereich Data & AI hervor und zeige, wie du innovative Sourcing-Strategien entwickeln kannst.
Betone deine Netzwerkerfahrung: Da Networking eine zentrale Rolle in dieser Position spielt, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben betonen, wie du erfolgreich Netzwerke aufgebaut und gepflegt hast, insbesondere in der Tech-Community.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Stelle sicher, dass du in deiner Bewerbung klar und präzise kommunizierst. Betone deine Fähigkeit, technische und nicht-technische Stakeholder zu verbinden, und gib Beispiele für erfolgreiche Kommunikation in früheren Positionen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KI group GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und den Markt
Informiere dich gründlich über die Position des IT Talent Acquisition Managers mit Fokus auf Data & AI. Verstehe die aktuellen Trends im Tech- und Data-Recruiting, um während des Interviews gezielte Fragen stellen zu können.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Erfolge im Aufbau von Tech-Teams und deine Strategien zur Talentgewinnung verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten überzeugend darzustellen.
✨Netzwerk und Community Engagement
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Networking und Community Engagement zu sprechen. Zeige, wie du aktiv an Tech-Events teilnimmst und wie du dein Netzwerk ausgebaut hast, um Talente zu gewinnen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, technische Konzepte klar und verständlich zu erklären. Bereite dich darauf vor, wie du technische und nicht-technische Stakeholder miteinander verbindest.
