Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: UnterstĂĽtze das HR-Team bei Recruiting, Onboarding und Personalverwaltung.
- Arbeitgeber: Wir sind eine fĂĽhrende Agentur im Retail-Service in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Bike-Leasing und regelmäßige Team-Events.
- Warum dieser Job: Lerne in einem familiären Umfeld mit flachen Hierarchien und viel Entwicklungspotenzial.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, erste HR-Erfahrung und digitale Affinität.
- Andere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams, das den Handel liebt!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n engagierte:n Junior HR Manager / HR Assistant (m/w/d) zur operativen Unterstützung und Mitgestaltung des Tagesgeschäfts im Bereich Human Resources.
Dein Aufgabenbereich umfasst insbesondere folgende Themengebiete:
- Operative Abwicklung des kompletten Employee Life Cycle von der Einstellung bis zum Austritt
- UnterstĂĽtzung im gesamten Recruiting-Prozess: Stellenschaltung, Bewerberkommunikation, Terminorganisation
- Mitwirkung bei Onboarding-Prozessen sowie der Betreuung neuer Mitarbeiter:innen
- Pflege der digitalen Personalakten sowie Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und sonstigen HR-Dokumenten
- UnterstĂĽtzung bei der vorbereitenden Lohnbuchhaltung
- Mitwirkung und Mitgestaltung bei der Optimierung bestehender und Entwicklung neuer HR-interner Prozesse
Dein Profil
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalbereich, oder ein entsprechendes Studium
- Erste Erfahrung im operativen HR-Management
- Affinität zu digitalen HR-Tools und Prozessen
- Kommunikations- und Koordinationsstärke
- Hohe Servicebereitschaft und ausgeprägte Hands-on-Mentalität
- Proaktives und positives Mindset
Warum wir?
- Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit der Möglichkeit viel zu lernen und Dich fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln
- Eine strukturierte Einarbeitung, bei der du Schritt für Schritt in deine Aufgaben hineinwächst
- Ein familiäres, respektvolles Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist großgeschrieben wird
- Flexible Arbeitszeiten fĂĽr eine optimale Work-Life-Balance
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege – hier packen alle mit an
- Zahlreiche Extras wie Belonio, Bike-Leasing und regelmäßige Team-Events
Ăśber uns
Driving Sales – Wir bringen Produkte auf den Weg! Wir gehören zu einer der leistungsstärksten Agenturen für erfolgreichen Retail-Service in Deutschland und der Point of Sale ist unser Zuhause. Wir lieben den Handel, wir lieben Marken, und wir lieben den Point of Sale. Handel bedeutet immer Vielfalt – ob mit Blick auf Eigenmarken oder in der Funktion als Absatzmittler; ob direkt, einstufig oder mehrstufig; ob digital, hybrid oder stationär; ob lokal, regional oder international. Ebenso vielfältig sind wir und unsere Kunden. Wir wachsen weiter und dafür suchen wir DICH.
Junior HR Manager (m/w/d) / HR Assistant (m/w/d) Arbeitgeber: C-house Marketing GmbH
Kontaktperson:
C-house Marketing GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior HR Manager (m/w/d) / HR Assistant (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über digitale HR-Tools und Prozesse Bescheid weißt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kommunikations- und Koordinationsstärke unter Beweis stellen. So kannst du im Vorstellungsgespräch punkten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine proaktive Einstellung! Wenn du während des Bewerbungsprozesses Ideen zur Optimierung von HR-Prozessen hast, teile diese im Gespräch. Das zeigt dein Engagement und deine Hands-on-Mentalität.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior HR Manager (m/w/d) / HR Assistant (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des Junior HR Managers oder HR Assistants interessierst. Zeige auf, was dich an der Arbeit im Bereich Human Resources begeistert.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im operativen HR-Management. Nenne konkrete Beispiele, wie du bereits im Recruiting-Prozess oder bei Onboarding-Prozessen mitgewirkt hast.
Zeige deine Affinität zu digitalen Tools: Da die Stelle eine Affinität zu digitalen HR-Tools erfordert, solltest du in deiner Bewerbung darauf eingehen, welche Tools du bereits genutzt hast und wie du diese in deinen bisherigen Positionen eingesetzt hast.
Verwende eine klare Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu gliedern, und achte auf eine klare Sprache. Dies zeigt deine Kommunikationsstärke und Professionalität.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei C-house Marketing GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere zu Themen wie Recruiting und Onboarding. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Affinität zu digitalen Tools
Da digitale HR-Tools eine wichtige Rolle spielen, solltest du dich mit den gängigen Anwendungen vertraut machen. Erwähne spezifische Tools, die du bereits genutzt hast, und erkläre, wie sie deine Arbeit erleichtert haben.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
In der HR-Rolle ist Kommunikation entscheidend. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Bewerbern oder Mitarbeitern kommuniziert hast. Zeige, dass du sowohl schriftlich als auch mĂĽndlich klar und effektiv kommunizieren kannst.
✨Demonstriere dein proaktives Mindset
Unterstreiche deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und neue Ideen einzubringen. Teile Beispiele, in denen du proaktiv Lösungen für Herausforderungen im HR-Bereich gefunden hast oder Prozesse optimiert hast.
