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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruitingprozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Eine genossenschaftliche Bank, die Wert auf regionale Verbundenheit und Freundschaft legt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche attraktive Zusatzleistungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Fähigkeiten in einem wertschätzenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder vergleichbare Ausbildung sowie Erfahrung in der Personalauswahl.
- Andere Informationen: Unbefristeter Vertrag mit 30 Urlaubstagen und drei zusätzlichen freien Tagen jährlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter (m/w/d) in Teilzeit und Vollzeit. Die Bank - hier gehöre ich hin. Wir haben ein Herz für die Region und arbeiten mit Freunden für Freunde. Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten, egal ob in der Kundenberatung oder in anderen Fachbereichen, ganz abseits des klassischen Bankgeschäfts. Und weil uns als Genossenschaftsbank die Wertschätzung unserer Freunde wichtig ist, gibt es bei uns viele attraktive Benefits.
Ihre Aufgaben
- Talentakquise: Sie gestalten und begleiten den kompletten Recruitingprozess in Zusammenarbeit mit den Führungskräften - von der Stellenplanung, Erstellung und Positionierung der Stellenanzeigen, Auswahl geeigneter Bewerber (inkl. Führen von Gesprächen) bis hin zum Pre- und Onboarding.
- Strategisches Recruiting: Sie übernehmen die Verantwortung in der aktiven Ansprache von Interessenten und Gestaltung neuer Wege, um passende Talente für uns zu gewinnen mit dem Ziel, unseren Talent-Pool und das Netzwerk stetig auszubauen.
- Kandidatenbeziehungen: Sie bauen ein starkes Netzwerk auf und pflegen den Kontakt zu potenziellen Talenten, auch über den eigentlichen Bewerbungsprozess hinaus.
- Prozessoptimierung und Projekte: Sie verbessern kontinuierlich unsere Prozesse, unterstützen Ihr Team und wirken mit bei HR-Projekten.
- Teamentwicklung: Sie arbeiten eng mit den Fachbereichen zusammen, um den besten Fit für jedes Team zu finden.
Das bringen Sie mit
- Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Berufserfahrung in ähnlicher Funktion sowie gute Kenntnisse im Bereich Personalauswahl und Mitarbeitergewinnung.
- Neben Organisationstalent und einer strukturierten, eigenständigen Arbeitsweise bringen Sie auch ein gutes Urteilsvermögen mit.
- Social Media sowie Employer Branding Aktivitäten sind Ihnen vertraut.
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Netzwerkkompetenzen und Freude im Team zu arbeiten.
Das macht uns als Arbeitgeber so attraktiv
- Ein sicherer Arbeitsplatz in einem Unternehmen, in dem Ihre Leistung geschätzt wird.
- Zusätzliche Benefits wie Lebensarbeitszeitkonto, BikeLeasing und betriebliche Altersvorsorge.
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 30 Urlaubstagen und zusätzlich drei weiteren freien Tagen im Jahr.
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Förderung Ihrer persönlichen Stärken durch Weiterbildungsangebote.
Überzeugt? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil eines starken Teams. Wenn wir oder Sie nicht alle Kriterien zu 100 % erfüllen, Sie aber motiviert sind: Melden Sie sich bei uns und wir lernen uns kennen. Wir freuen uns auf Sie!
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Volksbank Gronau-Ahaus eG
Kontaktperson:
Volksbank Gronau-Ahaus eG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit anderen Recruitern und Fachleuten in der Branche, um wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Social Media nutzen
Sei aktiv auf Social Media und teile Inhalte, die deine Kenntnisse im Recruiting und Employer Branding zeigen. Dies kann potenzielle Arbeitgeber beeindrucken und dir helfen, als Experte wahrgenommen zu werden.
✨Informiere dich über die Bank
Recherchiere die Genossenschaftsbank gründlich, um ihre Werte und Kultur zu verstehen. Zeige in Gesprächen, dass du dich mit der Organisation identifizierst und deren Mission unterstützt.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gut auf mögliche Interviewfragen vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen in der Talentakquise und Prozessoptimierung. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individuelles Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Recruiter unterstreicht. Gehe darauf ein, warum du gut ins Team passt und welche Erfahrungen du mitbringst, die für die Talentakquise wichtig sind.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Bereich Personalwesen und Recruiting hervor und stelle sicher, dass deine Fähigkeiten klar und strukturiert dargestellt werden.
Netzwerk und Social Media: Wenn du Erfahrung im Bereich Social Media und Employer Branding hast, erwähne dies in deiner Bewerbung. Zeige, wie du diese Fähigkeiten nutzen kannst, um Talente anzusprechen und das Netzwerk der Bank zu erweitern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Volksbank Gronau-Ahaus eG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Bank. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu leben.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Talentakquise und Prozessoptimierung verdeutlichen. So kannst du deine Eignung für die Position anschaulich darstellen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Netzwerkkompetenzen betonen
Da der Aufbau von Kandidatenbeziehungen wichtig ist, solltest du deine Netzwerkfähigkeiten hervorheben. Erkläre, wie du in der Vergangenheit Netzwerke aufgebaut und gepflegt hast, um Talente zu gewinnen.
