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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist verantwortlich für das Recruiting und die Auswahl der besten Talente.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Team, das sich auf Personalmanagement spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und 28 + 2 Urlaubstage.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und ein respektvoller Umgang mit Daten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten ein faires Miteinander und regelmäßige Teamevents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Einleitung
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir im Rahmen einer Nachbesetzung eine(n) erfahrene(n) RecruiterIn für unser 3-köpfiges People Team.
Dein Beitrag
Als RecruiterIn trägst du einen wesentlichen Anteil dazu bei, dass wir im Unternehmen die richtigen Personen auf dem richtigen Job haben. Du übernimmst u.a. folgende Aufgaben:
- Du führst alle notwendigen Personalmarketingmaßnahmen durch, z.B. erstellen und ausschreiben von Stellenanzeigen, social und google advertising, ganzheitliches Management von Personalvermittlern.
- Damit unser Bewerbungsmanagement reibungslos verlaufen kann, stehst du mit unseren Bewerbenden im regelmäßigen Austausch.
- Um herauszufinden, welche Bewerbenden in unserem zu besetzenden Job wahrscheinlich erfolgreich sein können, führst du alle notwendigen Instrumente und Methodiken eines Auswahlprozesses durch, z.B. das Führen von teilstrukturierten Interviews (Telefon, Video, vor Ort).
- Die Einstellung von Menschen in Unternehmen ist Teamarbeit. Deswegen wirst du bei der Stellenbesetzung eng mit unseren Fachbereichen zusammenarbeiten.
- Wir sind daran interessiert, unseren Status Quo stetig zu verbessern. Du bist dazu eingeladen, dich an internen Projekten zu beteiligen/übernehmen.
Was Du mitbringst
Wir haben festgestellt, dass Menschen bei uns erfolgreich sind, die…
- Erfahrung im Recruiting mitbringen.
- Ihre Aufgaben stets im Blick behalten und nach Wichtigkeit sowie Dringlichkeit priorisieren können.
- professionell und respektvoll mit der Vertraulichkeit von Bewerber- und Mitarbeiterdaten umgehen.
- ihre KollegInnen unterstützen, wertschätzen und eine positive Teamdynamik fördern.
- Mit der zur Verfügung gestellten Soft- und Hardware umgehen können.
Was Du von uns erwarten kannst
Was wir für selbstverständlich halten:
- ein faires und freundliches Miteinander, eine professionelle Arbeitsatmosphäre mit transparenter Kommunikation, einem umfangreichen Onboarding Prozess und allen notwendigen und modernen Tools (Hardware sowie Software),
- ein zu 50 % finanziertes Deutschlandticket, Teamevents, Mitarbeiter-Feiern u.v.m.
Zusätzlich bieten wir dir:
- Eine unbefristete Festanstellung.
- Vertrauensarbeitszeit, die Raum für Flexibilität schafft.
- die Option des hybriden Arbeitens, um deinen Arbeitsplatz nach deinen Bedürfnissen zu gestalten (Arbeitsort Bonn; 2 Präsenztage).
- 28 + 2 Urlaubstage, für Deine persönliche Auszeit.
Wie wir im Team arbeiten
Wir sind zu 3. im People Team. Laura kümmert sich um die Personalbetreuung und -entwicklung, du kümmerst dich ums Recruiting und ich leite den People Bereich und verantworte die übrigen Themen. Wir arbeiten fachlich fundiert, nachhaltig und pragmatisch – wenn es drauf ankommt, packen wir an und bringen die Dinge auf den Punkt, statt uns in endlosen Meetings zu verlieren. Offene Kommunikation, konstruktives Feedback und eine gemeinsame Sicht bilden unsere Grundlagen zur Zusammenarbeit.
Ansprechpartner: Maximilian Woyda, Head of People Management
People Manager Recruiting (Mensch) Arbeitgeber: ELAINE
Kontaktperson:
ELAINE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Manager Recruiting (Mensch)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Recruitern und Fachleuten in der Branche zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting. Halte Ausschau nach Webinaren oder Workshops, die sich mit innovativen Rekrutierungsmethoden beschäftigen. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern gibt dir auch wertvolle Einblicke, die du in deinem Vorstellungsgespräch teilen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Umgang mit verschiedenen Auswahlmethoden zu diskutieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die zeigen, wie du erfolgreich Kandidaten ausgewählt hast. Dies wird dir helfen, im Gespräch zu überzeugen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! Da die Zusammenarbeit im People Team wichtig ist, solltest du Beispiele anführen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast. Dies wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Manager Recruiting (Mensch)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Notiere dir, welche deiner Erfahrungen und Fähigkeiten am besten zu den Anforderungen passen.
Motivationsschreiben verfassen: Erstelle ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting dir helfen werden, das Team zu unterstützen.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting hervor und stelle sicher, dass alle Informationen aktuell sind.
Vorbereitung auf Interviews: Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Recruiting und deinem Umgang mit Bewerberdaten. Übe, wie du deine Antworten klar und präzise formulieren kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ELAINE vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Insbesondere Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und wie du mit verschiedenen Auswahlmethoden umgehst, sind wichtig. Übe deine Antworten, um sicher und kompetent zu wirken.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Einstellung von Menschen Teamarbeit erfordert, ist es wichtig, dass du Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit teilst, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen zeigen. Betone, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Kollegen zusammengearbeitet hast.
✨Vertraulichkeit betonen
Da der Umgang mit sensiblen Daten ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du während des Interviews betonen, wie wichtig dir Vertraulichkeit ist. Teile konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit mit vertraulichen Informationen umgegangen bist.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den internen Projekten, an denen du teilnehmen könntest, oder nach der Teamdynamik im People Team.
