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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde strategischer HR Business Partner und unterstütze Teams in ihrer Entwicklung.
- Arbeitgeber: NFON ist ein innovatives Unternehmen, das sich auf moderne Kommunikationslösungen spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Wandel in der Unternehmenskultur und entwickle deine Coaching-Fähigkeiten weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst einen Abschluss in Psychologie oder Betriebswirtschaft und 5+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein angenehmes Arbeitsklima und regelmäßige Team-Events.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Als strategischer HR Business Partner für die NFON Business Areas und deren People Leads bist du verantwortlich für alle Mitarbeiter-, Team- und Führungsthemen sowie für deren Entwicklung und Leistungsfähigkeit. Du fungierst als Brücke zwischen den Geschäftsbereichen, den Mitarbeitenden und dem Unternehmen und gehst proaktiv auf alle personalbezogenen Themen ein, während du eine positive Unternehmenskultur förderst.
Letztes Jahr haben wir auf ein Business-Partner-Modell umgestellt und befinden uns derzeit in der strategischen Weiterentwicklung. Wenn du zu uns stößt, hast du noch die Möglichkeit, diesen Wandel aktiv mitzugestalten.
Woran du mitwirken wirst:
- Strategische Beratung der erweiterten Management-Teams und deren Mitarbeitenden zur Unterstützung von Führungsentscheidungen und Unternehmenswachstum.
- Systemisches Coaching von Führungskräften zur Förderung von Teamentwicklung und exzellenter Führung.
- Unterstützung von Führungskräften in ihrer kontinuierlichen Weiterentwicklung.
- Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und enge Zusammenarbeit mit dem People Services & Systems Team.
- Mitarbeit an Learning & Development-Projekten mit Fokus auf Führungskräfte- und Talententwicklung.
- Begleitung und Unterstützung von Change-Initiativen, indem du grundlegende Strukturen und Prozesse für eine erfolgreiche Transformation schaffst.
Die Qualifikationen, die Du brauchst:
- Du bist eine kommunikationsstarke Persönlichkeit und hast einen anerkannten Abschluss in Psychologie, Betriebswirtschaft oder einer Kombination aus beidem.
- Du hast ein fundiertes Verständnis für People & Culture-Prinzipien, -Prozesse und -Gesetze sowie mindestens 5+ Jahre Erfahrung als HR Business Partner.
- Du bist zertifizierter systemischer Coach mit ausgeprägter Expertise in der Führungskräfte- und Teamentwicklung.
- Du besitzt exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten und Kommunikation fällt dir leicht.
- Du hast nachweisliche konzeptionelle und projektbezogene Managementfähigkeiten.
- Du gehst Herausforderungen proaktiv und lösungsorientiert an.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
- Du passt gut in unser Team, wenn du Offenheit, respektvollen Umgang und gegenseitige Unterstützung schätzt.
- Integrität ist uns wichtig.
Wir verbringen gerne Zeit miteinander und legen Wert auf ein angenehmes Arbeitsklima, das uns als Team stärkt und effektiver zusammenarbeiten lässt.
Was wir Dir bieten können:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit hybrid zu Arbeiten (2 Tage / Woche Büroanwesenheit)
- Moderne und ergonomisch ausgestattete Büros mit Parkmöglichkeiten vor Ort
- Unterstützung bei Weiterbildungen, einschließlich Sprachkurse
- Betriebliche Altersvorsorge
- Workation (bis zu 20 Tage im Jahr)
- Sabbatical (ab 3 Jahre Betriebszugehörigkeit)
- Wähle zwischen einer EdenRed-Karte ODER Urbansports Bezuschussung
- Corporate Benefits
- iOS, Windows oder Linux Betriebssystem
- Regelmäßige Team- und Firmenevents
- Kindergartenzuschuss + 10 vollbezahlte Kindkranktage
- JobRad: Gut für dich, gut für die Umwelt
- ÖPNV-Zuschuss
People & Culture Business Partner (w/m/d) Arbeitgeber: NFON AG
Kontaktperson:
NFON AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Business Partner (w/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung und dem Arbeitsumfeld, um einen persönlichen Eindruck zu gewinnen und deine Chancen zu erhöhen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur positiven Unternehmenskultur beizutragen.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in einem Gespräch zu erläutern und zu zeigen, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
✨Zeige deine Leidenschaft für People & Culture
Betone in Gesprächen deine Begeisterung für Personalentwicklung und Coaching. Teile deine Ideen, wie du die Führungskräfte und Teams bei StudySmarter unterstützen möchtest, um eine positive Veränderung herbeizuführen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Business Partner (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als People & Culture Business Partner eingeht. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die strategische Beratung und das Coaching von Führungskräften zeigen.
Betone deine Soft Skills: Da zwischenmenschliche Fähigkeiten in dieser Rolle entscheidend sind, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsstärke und Teamarbeit in deinem Lebenslauf und Anschreiben anführen. Zeige, wie du eine positive Unternehmenskultur gefördert hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Qualifikationen sowie Erfahrungen klar dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei NFON AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur positiven Unternehmenskultur beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten in der strategischen Beratung und im Coaching von Führungskräften verdeutlichen.
✨Stelle Fragen zur Transformation
Da das Unternehmen sich in einem Wandel befindet, ist es wichtig, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Mitgestaltung dieses Prozesses zeigen. Frage nach den Herausforderungen und Zielen der aktuellen Transformation.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke zwischenmenschliche Fähigkeiten erfordert, solltest du im Interview klar und präzise kommunizieren. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
