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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Unternehmen bei der Digitalisierung von HR-Prozessen mit Microsoft HR for Dynamics.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams mit ĂĽber 2.100 Kollegen in einer zukunftsorientierten Firma.
- Mitarbeitervorteile: GenieĂźe flexible Arbeitszeiten, Mobile Working und bis zu 20 Workation-Tage im Jahr.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und entwickle deine Fähigkeiten in einem innovativen Umfeld.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Erforderlich sind Projekterfahrung und Kenntnisse in Microsoft HR for Dynamics.
- Andere Informationen: Reisezeit zählt als Arbeitszeit und es gibt über 100 Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Consultant HR für Dynamics (m / w / d) – Digitale HR-Prozesse neu gedacht. Jährlich mehr als 2.100 großartige Kolleginnen, 10 attraktive – und mittendrin: Du. Mit der gemeinsam für eine digitalisierte, zukunftsfähige und lebenswerte Welt.
Standorte: Berlin, Bonn, Dresden, Hamburg, Jena, Leinfelden-Echterdingen (Stuttgart), Leipzig, MĂĽnchen oder Rostock
Wochenarbeitszeit: Vollzeit 38 h / Woche
Reiseanteil: mittel
Sprachkenntnisse: Deutsch verhandlungssicher und Englisch sehr gut
Das erwartet dich als Consultant (m / w / d):
- Als Consultant im Team Digital HR berätst du Unternehmen und öffentliche Arbeitgeber bei der Digitalisierung von HR-Prozessen mit Fokus auf Microsoft HR for Dynamics Lösungen.
- Du ĂĽbernimmst eine tragende Rolle in allen Projektphasen von HR for Dynamics Implementierungsprojekten und begleitest Projekte von der Planung ĂĽber die Implementierung bis hin zum Go-Live sowie den laufenden Betrieb.
- Du berätst Fachabteilungen hinsichtlich der Umsetzbarkeit von Anforderungen, führst Prozess-Workshops sowie Tests durch.
- Du präsentierst Lösungen und System-Demos bei Kundinnen und unterstützt die Angebotsvorbereitung.
- Du hältst dich über die neuesten Entwicklungen in der HR for Dynamics Suite auf dem Laufenden und bringst dein Wissen ins Team ein.
Das bringst du im Bereich Digital HR mit:
- Projekterfahrung in der Implementierung von Microsoft HR for Dynamics.
- Umfassende Produktkenntnisse in HR for Dynamics inkl. eigenständiger Konfiguration.
- Know-how in der Analyse und Optimierung moderner HR-Prozesse.
- Zertifizierung als HR for Dynamics Solution Fundamentals.
Ein Plus, kein Muss:
- Kenntnisse in der Schnittstellen-Integration von Schnittstellen.
- Know-how in der Microsoft Power Plattform.
Unsere Benefits fĂĽr dich:
- Welcome Day – Ankommen und Netzwerken.
- Flexibilität – flexible Arbeitszeit mit Überstundenausgleich.
- Mobile Working – ortsungebundenes Arbeiten deutschlandweit möglich, mind. 1 Tag wöchentlich im Büro.
- Workation – Arbeite bis zu 20 Tage im Jahr im EU-Ausland.
- Weiterentwicklung – über 100 Weiterbildungen und Schulungen im Angebot.
- Betriebliche Altersvorsorge – wir legen was für dich zur Seite.
- Dienstreisen – Reisezeit ist Arbeitszeit.
Gemeinsam prägen wir das Leben und Arbeiten der Zukunft.
Consultant HR Dynamics (m / w / d) Arbeitgeber: Telekom MMS
Kontaktperson:
Telekom MMS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Consultant HR Dynamics (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke aktivieren! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR- und IT-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits bei uns arbeiten oder in ähnlichen Positionen tätig sind, und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen.
✨Tip Nummer 2
Bleibe auf dem Laufenden über die neuesten Entwicklungen in Microsoft HR for Dynamics. Abonniere relevante Blogs, Podcasts oder Webinare, um dein Wissen zu vertiefen und aktuelle Trends zu verstehen, die du in Gesprächen ansprechen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Szenarien vor, die während des Vorstellungsgesprächs auftreten könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Projekterfahrung, die deine Fähigkeiten in der Implementierung von HR-Prozessen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für digitale Transformation im HR-Bereich. Bereite eine kurze Präsentation oder ein Konzept vor, das zeigt, wie du innovative Lösungen in der HR-Digitalisierung umsetzen würdest, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Consultant HR Dynamics (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als Consultant HR Dynamics gefordert werden. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifische Rolle und das Unternehmen zugeschnitten ist. Hebe deine Erfahrungen in der Implementierung von Microsoft HR for Dynamics hervor und erläutere, wie du zur Digitalisierung von HR-Prozessen beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf solltest du besonders auf deine Projekterfahrungen im Bereich Microsoft HR for Dynamics eingehen. Nenne konkrete Beispiele, wie du HR-Prozesse analysiert und optimiert hast, um deine Eignung fĂĽr die Stelle zu unterstreichen.
PrĂĽfe deine Sprachkenntnisse: Da gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du diese in deiner Bewerbung klar darstellst. FĂĽge gegebenenfalls Nachweise ĂĽber Sprachzertifikate oder relevante Erfahrungen hinzu.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Telekom MMS vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Projekterfahrung mit Microsoft HR for Dynamics. Sei bereit, konkrete Beispiele fĂĽr deine Implementierungsprojekte zu nennen und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige dein Wissen über HR-Prozesse
Informiere dich ĂĽber aktuelle Trends in der Digitalisierung von HR-Prozessen. Diskutiere, wie du moderne HR-Prozesse analysieren und optimieren kannst, um den Unternehmen einen Mehrwert zu bieten.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du oft mit Fachabteilungen und Kunden kommunizieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur klaren und effektiven Kommunikation unter Beweis stellst. Übe, komplexe technische Informationen einfach und verständlich zu erklären.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
