Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du kümmerst dich um HR-Themen, von Verträgen bis Offboarding.
- Arbeitgeber: denkwerk gestaltet die digitale Zukunft mit kreativen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Gewinnbeteiligung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams, das Zusammenarbeit und Kreativität schätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in HR-Prozessen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Zeig uns deine Kreativität im Bewerbungsprozess – kein klassisches Anschreiben nötig!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 30000 - 42000 € pro Jahr.
Wir suchen dich, mit Begeisterung für Personalmanagement und einem Auge für Details, die sowohl das administrative als auch das beratende HR-Geschäft abdecken! Als Elternzeitvertretung im administrativen Personalbereich verstärkst du unser HR-Team und kümmerst dich um alle wichtigen personalrelevanten Themen. Du wirst dabei von der Vertragserstellung über Offboarding bis hin zu Personalgesprächen ein breites Aufgabenspektrum abdecken. Deine Expertise im Arbeitsrecht ist dabei unerlässlich, um unsere Mitarbeiter:innen optimal zu betreuen und die Personalprozesse effizient zu gestalten.
Was Du Mitbringst
- Kenntnisse im Arbeitsrecht: du hast ein fundiertes Verständnis der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen und kannst diese sicher im HR-Bereich anwenden.
- Vertragserstellungskompetenz: du hast Erfahrung in der Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen sowie anderen vertraglichen Vereinbarungen.
- Erfahrung in Offboarding und Personalgesprächen: du bist in der Lage, Mitarbeiter:innen professionell im Offboarding-Prozess zu begleiten und Personalgespräche souverän zu führen.
- Erfahrung mit HR-Software (idealerweise Personio): du hast bereits mit HR-Softwarelösungen wie Personio oder ähnlichen Programmen gearbeitet und kannst Personalprozesse digital gestalten.
- Empathie und Kommunikationsfähigkeit: du gehst einfühlsam auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen ein und kannst schwierige Themen professionell ansprechen.
- Problemlösungsfähigkeit: du findest auch in komplexen Situationen die richtige Lösung und bist ein Fels in der Brandung.
- Verhandlungsgeschick und Vertrauenswürdigkeit: du bist in der Lage, sicher zu kommunizieren und vertrauliche Themen diskret zu behandeln.
- Flexibilität und Teamfähigkeit: du arbeitest gerne im Team und kannst dich schnell an neue Herausforderungen anpassen.
Nice-to-have Skills:
- Organisation von Feedbackgesprächen: du kannst strukturiert Feedbackgespräche planen und durchführen, um die Mitarbeiterentwicklung zu fördern.
- Datenanalyse: du hast ein gutes Verständnis für HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuation, Mitarbeiterengagement) und nutzt diese zur kontinuierlichen Verbesserung von Personalprozessen.
- Konfliktmanagement: du bringst zusätzliche Expertise in der Konfliktlösung und Mediation bei arbeitsrechtlichen oder zwischenmenschlichen Spannungen mit.
Unsere Benefits für dich!
- Agenturgefühl und mobiles Arbeiten: leicht vereinbar durch unser hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeiten.
- Workout-Life-Balance: Kooperation mit Urban Sports Club und Leasing-Angebot von JobRad.
- Gewinnbeteiligung: Als fester Teil von denkwerk wirst du am Gewinn beteiligt.
- Interne & externe Weiterbildungsmöglichkeiten: TechTalks, Service Design Workshops und individuelle Schulungen, finanziert durch ein Weiterbildungsbudget.
- bAV: als denkwerker:in erhältst du einen Arbeitgeberzuschuss von 20% bei deiner betrieblichen Altersvorsorge.
- Freie Gerätewahl: Ob Mac oder Windows – unsere Hardware darfst du auch privat nutzen.
- Unterstützung in allen Lebenslagen: Beratungsmöglichkeiten des pme Familienservice.
- denkfrei-Tage: Rosenmontag, Heiligabend und Silvester haben alle im denkwerk frei.
- denkmate: so nennen wir unsere erfahrenen denkwerker:innen, die dir zum Start in deinen neuen Arbeitsalltag mit Rat und Tat zur Seite stehen.
- Corporate Benefits: Mitarbeiterrabatte aller Art.
- Snacks & Drinks: kühle Limonaden, Bier, frischer Kaffee oder auch Obst und Gemüse - für jede:n ist was dabei.
So geht's weiter!
Bist du bereit, loszulegen? Wir auch! Wir suchen dich ab sofort, Startdatum flexibel. Schick uns deinen CV und Gehaltsvorstellungen. P.S.: Keine Lust auf ein klassisches Anschreiben? Zeig uns deine Kreativität – wir sind gespannt!
Das erwartet dich im Bewerbungsprozess:
- 1. Interview: ~1 Stunde, meist online mit zwei Teilnehmer:innen von denkwerk.
- 2. Interview: ~1 Stunde, gerne vor Ort mit zwei Teilnehmer:innen von denkwerk.
Wir prüfen gemeinsam mit dir fachliche als auch menschliche Fit. Nach positivem Feedback folgt ein telefonisches Angebotsgespräch. Unser Anspruch sind schnelle Feedback-Loops – bei Bedarf melde dich gerne proaktiv!
Warum denkwerk? Wir sind ein vielseitiges Team aus Denker:innen, Macher:innen, Realist:innen und Träumer:innen, das auf Zusammenarbeit setzt. Unsere Werte zeichnen uns aus: Wir sind kollaborativ, fürsorglich, neugierig, ehrlich, optimistisch und mutig. Gemeinsam stellen wir uns neuen Herausforderungen und gestalten die Zukunft mit innovativen Ideen und wegweisenden Lösungen.
Deine Ansprechpartnerinnen: Janina Schulte-Kellinghaus & Pola Kaiser, Talent Acquisition Team.
Senior Talent Manager (m/w/d) Part-time Arbeitgeber: denkwerk GmbH
Kontaktperson:
denkwerk GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Talent Manager (m/w/d) Part-time
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von denkwerk zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Position des Senior Talent Managers.
✨Bereite dich auf die Interviews vor
Informiere dich über die Unternehmenskultur von denkwerk und bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und deine Erfahrungen im Umgang mit HR-Software verdeutlichen. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Zeige deine Empathie
Da Empathie und Kommunikationsfähigkeit wichtige Anforderungen sind, überlege dir konkrete Situationen, in denen du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast. Teile diese Geschichten während des Interviews, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Vertraue auf deine Problemlösungsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Problemlösungsfähigkeiten testen. Denke an Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, in denen du komplexe HR-Herausforderungen gemeistert hast, und präsentiere diese im Gespräch.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Talent Manager (m/w/d) Part-time
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des Senior Talent Managers wichtig sind. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Gestalte deinen Lebenslauf ansprechend: Dein Lebenslauf sollte klar strukturiert und übersichtlich sein. Betone relevante Erfahrungen im Personalmanagement, insbesondere in den Bereichen Arbeitsrecht, Vertragserstellung und Offboarding. Verwende aktive Formulierungen und quantifiziere deine Erfolge, wo immer es möglich ist.
Kreativität im Anschreiben: Da das Unternehmen keine Lust auf ein klassisches Anschreiben hat, nutze die Gelegenheit, kreativ zu sein. Überlege dir, wie du deine Motivation und Eignung für die Rolle auf eine originelle Weise präsentieren kannst, sei es durch eine kurze Video-Botschaft oder ein ansprechendes Design.
Bereite dich auf das Interview vor: Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, Fragen zu deiner Problemlösungsfähigkeit und deinem Verhandlungsgeschick zu beantworten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei denkwerk GmbH vorbereitest
✨Kenntnis des Arbeitsrechts zeigen
Bereite dich darauf vor, dein fundiertes Wissen im Arbeitsrecht zu demonstrieren. Sei bereit, spezifische Beispiele zu nennen, wie du dieses Wissen in der Vergangenheit angewendet hast, um Personalprozesse zu optimieren.
✨Vertragserstellungskompetenz hervorheben
Erzähle von deinen Erfahrungen in der Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen. Zeige, dass du die Details verstehst und in der Lage bist, rechtliche Rahmenbedingungen korrekt umzusetzen.
✨Empathie und Kommunikationsfähigkeit betonen
Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit schwierige Gespräche mit Mitarbeitern geführt hast. Deine Fähigkeit, einfühlsam auf Bedürfnisse einzugehen, ist entscheidend für diese Rolle.
✨Flexibilität und Teamfähigkeit demonstrieren
Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du dich schnell an neue Herausforderungen angepasst hast. Betone deine Teamarbeit und wie du zur Zusammenarbeit im HR-Team beigetragen hast.
