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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Konzepte und berate zu Arbeitsrechtsthemen in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines großen Unternehmens, das zur Energiewende beiträgt und Vielfalt schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und attraktive Vergütung mit vielen Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zur Gestaltung von Arbeitsbedingungen bei und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein juristisches Studium abgeschlossen haben und Erfahrung im Arbeitsrecht mitbringen.
- Andere Informationen: Wir fördern deine persönliche Entwicklung und bieten zahlreiche Gesundheits- und Familienangebote.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Deine Aufgabe
- Du entwickelst Konzepte und Handlungsempfehlungen zu Personalgrundsatzthemen, berätst bei der Auslegung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen und bereitest Fachthemen nachvollziehbar auf.
- Im Rahmen von Projekten arbeitest du an der Weiterentwicklung und Umsetzung von Arbeitsbedingungen und Personalinstrumenten mit, z. B. neue Arbeitsmodelle, Nebenleistungen oder Vergütungssysteme.
- Mit den Arbeitnehmervertretungen und Gewerkschaften arbeitest du eng zusammen.
- Du erstellst Regelwerke (Betriebsvereinbarungen, Richtlinien, FAQ usw.), bereitest Verhandlungen vor und führst diese erfolgreich durch.
- Du vertrittst die HAW-Gruppe in konzernübergreifenden Fachgremien, verfolgst personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Trends/Neuerungen, leitest geeignete Maßnahmen ab und berätst unser HR-Team.
Dein Profil
- Du hast dein juristisches Studium erfolgreich abgeschlossen und bist idealerweise Volljurist oder verfügst über einen Studienabschluss der Betriebswirtschaftslehre bzw. Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal.
- Du hast bereits mehrere Jahre Berufserfahrung im Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und/oder Gewerkschaften gesammelt.
- Du bringst sehr gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht mit.
- Der Blick durch die "Kundenbrille" ist für dich eine Selbstverständlichkeit.
- Du verfügst über hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick.
Da wir eine lernende Organisation sind, freuen wir uns über deine Bewerbung, auch wenn du nicht alle Anforderungen zu 100 % erfüllst.
Deine Benefits
- Transparente Vergütung: Du erhältst eine attraktive tarifliche Vergütung, Weihnachtsgeld, eine Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen (480 €/Jahr) und eine betriebliche Altersvorsorge.
- Zeit für dich: Bei uns hast du eine 37-Std.-Woche, 30 Urlaubstage und zusätzlich frei an Heiligabend und Silvester. Du hast eine Zeiterfassung und kannst dein Zeitguthaben in Freizeit umwandeln.
- Flexibilität: Du hast flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit. Mobiles Arbeiten ist für uns selbstverständlich. Mit dem Workation-Angebot kannst du bis zu 20 Tage im Jahr aus dem EU-Ausland arbeiten.
- Sinnstiftende Aufgabe: Bei uns leistest du einen wertvollen Beitrag zur Energiewende - in einem großen Unternehmen und mit einem sicheren Job.
- Gesundheit: Ob JobRad, Betriebssport, Sportevents oder durch ausgewogene Ernährung in unserer Kantine - dein persönliches Wohlbefinden ist uns wichtig.
- Entwicklung & Weiterbildung: Mit unserem Weiterbildungsangebot fördern wir deine berufliche und persönliche Weiterentwicklung, auch durch Projektarbeit im gesamten E.ON-Konzern.
- Familie: Als zertifizierter familienfreundlicher Arbeitgeber kooperieren wir mit Partnern, die dich bei der Kinderbetreuung oder bei der Pflege von Angehörigen unterstützen. Zusätzlich erhältst du bei uns einen Geburtenzuschuss von 350€.
- Auszeit: Mit unserem Sabbatical-Angebot kannst du eine Auszeit von bis zu 6 Monaten nehmen. Zudem kannst du bei uns Ferienunterkünfte europaweit zu günstigen Konditionen buchen.
- Freistellung: Bei besonderen Anlässen, wie z.B. Eheschließung, Umzug, Hochzeit der Kinder oder Silberhochzeit, kannst du dich über den gesetzlichen Rahmen hinaus von der Arbeit freistellen lassen.
Mit unserer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur heißen wir alle Menschen willkommen. Denn wir sind davon überzeugt, dass uns Unterschiede bereichern - sei es in Herkunft, Geschlecht, Alter, Lebens- und Arbeitsstilen, Talenten, Fähigkeiten und Einschränkungen.
Volljurist als HR-Referent Arbeitsrecht (m/w/d) Arbeitgeber: HanseWerk AG
Kontaktperson:
HanseWerk AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Volljurist als HR-Referent Arbeitsrecht (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um einen besseren Einblick in die Erwartungen und Herausforderungen zu bekommen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen zu aktuellen Trends im Arbeitsrecht vor. Zeige, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch über aktuelle Entwicklungen informiert bist, die für die Position relevant sind.
✨Tip Nummer 3
Praktische Erfahrungen sind entscheidend. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Gewerkschaften verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikations- und Verhandlungskompetenz in Gesprächen oder während des Vorstellungsgesprächs. Übe, wie du komplexe rechtliche Themen einfach und verständlich erklären kannst, um deine Beratungskompetenz zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Volljurist als HR-Referent Arbeitsrecht (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Position als HR-Referent im Arbeitsrecht eingeht. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt zur Stelle passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf deine bisherigen Erfahrungen im Arbeitsrecht sowie deine Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Gewerkschaften. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Prüfe auf Rechtschreibung und Grammatik: Achte darauf, dass deine Bewerbung frei von Rechtschreib- und Grammatikfehlern ist. Lass sie idealerweise von einer anderen Person Korrektur lesen, um einen frischen Blick darauf zu bekommen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HanseWerk AG vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Themen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Arbeitsrecht hat, solltest du dich intensiv mit aktuellen arbeitsrechtlichen Trends und relevanten Tarifverträgen auseinandersetzen. Zeige dein Wissen über spezifische Gesetze und deren Anwendung in der Praxis.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, komplexe rechtliche Konzepte einfach und verständlich zu erklären, um zu zeigen, dass du in der Lage bist, sowohl mit Arbeitnehmervertretungen als auch mit dem HR-Team effektiv zu kommunizieren.
✨Verhandlungsgeschick hervorheben
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, in denen du erfolgreich Verhandlungen geführt hast. Dies könnte die Vorbereitung und Durchführung von Betriebsvereinbarungen oder die Zusammenarbeit mit Gewerkschaften umfassen.
✨Kundenorientierung betonen
Der Blick durch die 'Kundenbrille' ist für diese Position entscheidend. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit die Bedürfnisse von Mitarbeitern oder Führungskräften berücksichtigt hast und präsentiere diese Erfahrungen im Interview.
