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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Rekrutierung und Positionierung unseres Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber.
- Arbeitgeber: SBK Sozial-Betriebe Köln GmbH ist ein innovativer Arbeitgeber im sozialen Sektor.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, tolle Teamkultur und spannende Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv unsere Arbeitgebermarke mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an HR-Themen und gute Kommunikationsfähigkeiten sind wichtig.
- Andere Informationen: Du hast die Möglichkeit, bei Jobmessen und Events das Unternehmen zu repräsentieren.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Berufsbild: Als Referent Talent Acquisition im Personalteam der SBK Sozial-Betriebe Köln GmbH unterstützen Sie unsere Führungskräfte bei der Rekrutierung von qualifizierten Mitarbeitern und tragen dazu bei, unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Aufgaben und Verantwortungen:
- Koordination und Bearbeitung von Stellenausschreibungen und eingehenden Bewerbungen
- Identifikation und Implementierung geeigneter Rekrutierungskanäle sowie externer Partner und Dienstleister
- Mitarbeit an Employer-Branding-Aktivitäten und Unterstützung bei HR-Projekten
- Durchführung von Marktanalysen und Erstellung von Reportings
- Beratung unserer Führungskräfte in allen Fragen rund um das Thema Recruiting
- Repräsentation des Unternehmens bei Jobmessen und Recruiting-Veranstaltungen
- Aktive Stärkung des Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber
Referent Talent Acquisition Arbeitgeber: Jobwache
Kontaktperson:
Jobwache HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Talent Acquisition
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Fachleuten im Bereich Talent Acquisition auszutauschen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und bereit bist, innovative Ansätze in die Rekrutierung einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen und Erfolge im Recruiting konkret darzustellen. Überlege dir Beispiele, wie du erfolgreich Talente identifiziert und eingestellt hast, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Interesse an der Unternehmenskultur von SBK Sozial-Betriebe Köln GmbH. Informiere dich über deren Werte und Ziele, damit du in Gesprächen überzeugend darlegen kannst, wie du zur Stärkung des Unternehmens beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Talent Acquisition
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die SBK Sozial-Betriebe Köln GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Bereich Talent Acquisition und Recruiting, um den Anforderungen der Stelle gerecht zu werden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du dich für die Rolle des Referenten Talent Acquisition interessierst. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen ein und erläutere, wie du zur Stärkung der Arbeitgebermarke beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobwache vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Referenten für Talent Acquisition. Zeige im Interview, dass du die Anforderungen der Position verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung und im Employer Branding demonstrieren. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder den Zielen des Unternehmens.
✨Kulturelle Passung
Informiere dich über die Unternehmenskultur der SBK Sozial-Betriebe Köln GmbH. Überlege, wie du zur Kultur beitragen kannst und bringe dies im Gespräch zur Sprache, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
