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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische HR-Projekte und unterstütze Führungskräfte global.
- Arbeitgeber: Ein internationales TOP-Unternehmen im Lebensmittelbereich in Salzburg.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Home-Office, Gourmet-Kantine, Mitarbeiterrabatte und Gesundheitsvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt und mehrjährige Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Mitarbeiterprämie und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Ihr Herz schlägt für den HR-Bereich und die strategische Organisationsentwicklung? Unser Kunde ist ein internationales TOP-Unternehmen im Lebensmittelbereich in Salzburg und auf der Suche nach einem „Global HR Business Partner (w/m/d)“. Wenn Sie bereit für Ihren nächsten Karriereschritt sind, bewerben Sie sich jetzt!
Ihre Aufgaben:
- Ausüben der Schlüsselposition in der strategischen Ausrichtung der Personalstrategie und umfangreiche Unterstützung der Führungskräfte auf globaler Ebene
- Strategische Beratung von Führungskräften zu HR-Themen wie Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Kulturwandel
- Steuerung von Transformations- und Change-Management-Projekten in einem dynamischen Umfeld
- Entwicklung und Umsetzung von Talent- und Nachfolgeplanungen
- Förderung von Mitarbeiterengagement und Leadership-Kultur
- Optimierung von HR-Prozessen und Nutzung von HR-Analytics für datenbasierte Entscheidungen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium - idealerweise mit Schwerpunkt HR
- Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung als HR-Generalist oder HR Business Partner
- Berufserfahrung in einem internationalen Konzern wünschenswert
- Kenntnisse in österreichischem und/oder deutschem Arbeitsrecht
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Starke Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, strategisch und operativ zu arbeiten
Das Angebot:
- Flexible Home-Office Möglichkeit (bis zu 70%): daher ist die Rolle mit flexibler Homeofficegestaltung auch mit einem Wohnsitz außerhalb von Salzburg möglich
- Gourmet-Kantine (subventioniert)
- Tolle Mitarbeiterrabatte
- Großzügiges Angebot einer betrieblichen Gesundheitsvorsorge
- Mitarbeiter Bike-Leasing
- Klimaticket als Jobticket für Salzburg
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
- Flache Organisationsstrukturen und kurze Entscheidungswege
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Firmeneigene Parkplätze
- Mitarbeiterprämie
Gehalt: Das Mindestgehalt für diese Position beträgt € 3.700 brutto pro Monat auf Vollzeitbasis (38,5 Stunden). Eine deutliche Überzahlung entsprechend Ihrer Qualifikation und Erfahrung ist für unseren Kunden selbstverständlich.
Sie sind proaktiv und bringen ein hohes Maß an Selbstständigkeit mit? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung als „Global HR Business Partner (w/m/d)“.
Global HR Business Partner (w/m/d) | Manpower Arbeitgeber: Manpower Group GmbH (Austria)
Kontaktperson:
Manpower Group GmbH (Austria) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global HR Business Partner (w/m/d) | Manpower
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Global HR Business Partners geben.
✨Forschung über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Werte, insbesondere im Bereich HR und Organisationsentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du die strategischen Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Rolle stark auf strategische Beratung und Change-Management fokussiert ist, solltest du dich auf aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich vorbereiten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Position als Global HR Business Partner sind starke Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Übe, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren, sowohl in persönlichen Gesprächen als auch in virtuellen Meetings, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global HR Business Partner (w/m/d) | Manpower
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte und die Kultur, um deine Bewerbung entsprechend anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Global HR Business Partner wichtig sind. Betone insbesondere deine Erfahrungen im HR-Bereich und in der strategischen Organisationsentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf spezifische Anforderungen aus der Stellenbeschreibung ein und zeige, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen dazu passen.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Manpower Group GmbH (Austria) vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens im Lebensmittelbereich. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen verstehst, die mit der HR-Strategie in einem internationalen Kontext verbunden sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Projekte geleitet oder Führungskräfte beraten hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht
Stelle sicher, dass du über aktuelle Kenntnisse im österreichischen und deutschen Arbeitsrecht verfügst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Verständnis dieser Themen betreffen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da starke Kommunikations- und Beratungskompetenzen gefordert sind, solltest du im Interview aktiv zuhören und klar und präzise antworten. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst.
