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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Personalprozesse optimieren und die Digitalisierung vorantreiben.
- Arbeitgeber: Die Universität zu Lübeck ist eine moderne Stiftungsuniversität mit Fokus auf Life-Sciences.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein inspirierendes Umfeld für deine Karriere.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Innovation und exzellente Lehre fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung in Personalprozessen und Digitalisierung mitbringen.
- Andere Informationen: Die Stelle ist unbefristet und bietet 100% Vollzeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Eintrittstermin: nächstmöglicher Zeitpunkt
Bewerbungsfrist: 04.05.2025
Entgeltgruppe: EG 10
Befristung: unbefristet
Umfang: 100% Vollzeit (38,7h)
Die Universität zu Lübeck steht für exzellente Forschung und exzellente Lehre. Wir sind eine moderne Stiftungsuniversität mit thematisch fokussierten Studiengängen. Unter dem Motto „Im Focus das Leben“ bieten wir als Life-Science-Universität ein Spektrum von Medizin, Gesundheitswissenschaften und Psychologie bis hin zu Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik an.
Als Teil einer modernen Universitätsverwaltung mit starkem Servicegedanken ist das Personalreferat Ansprechpartner für über 1.300 Mitarbeitende hinsichtlich aller personal- und beamtenrechtlichen Fragestellungen. Zur Verstärkung unseres Teams ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Vollzeitstelle (derzeit 38,7 Std./Woche) unbefristet zu besetzen.
Spezialist*in (m/w/d) für Personalprozesse und Digitalisierung Arbeitgeber: Universität zu Lübeck
Kontaktperson:
Universität zu Lübeck HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist*in (m/w/d) für Personalprozesse und Digitalisierung
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends in der Digitalisierung im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Technologien und Prozessen vertraut bist, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus dem Bereich Personalprozesse und Digitalisierung. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Herausforderungen und Lösungen in diesem Bereich zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Implementierung von digitalen Lösungen in Personalprozesse vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit solche Projekte erfolgreich umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit an einer Universität und deren Einfluss auf die Gesellschaft. Betone, wie wichtig dir die Verbindung von Forschung und Lehre ist und wie du dazu beitragen möchtest, diese Mission zu unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist*in (m/w/d) für Personalprozesse und Digitalisierung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle verstehen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen der Universität zu Lübeck passen.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Stelle als Spezialist*in für Personalprozesse und Digitalisierung hervorhebt. Gehe darauf ein, warum du dich für die Universität zu Lübeck interessierst und welche Beiträge du leisten kannst.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die ausgeschriebene Position betont. Achte darauf, dass alle Informationen klar und übersichtlich sind.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Unterlagen beigefügt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Universität zu Lübeck vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Anforderungen der Position als Spezialist*in für Personalprozesse und Digitalisierung. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den spezifischen Anforderungen passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Personalprozesse und Digitalisierung demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und der Universität zu Lübeck. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu zukünftigen Projekten sind immer gut.
✨Präsentiere dich professionell
Achte auf ein angemessenes Auftreten und eine professionelle Kleidung. Ein gepflegtes Erscheinungsbild hinterlässt einen positiven ersten Eindruck und zeigt, dass du die Gelegenheit ernst nimmst.
