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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und führe Interviews durch, um die besten Kandidaten zu finden.
- Arbeitgeber: Bertrandt ist ein führendes Unternehmen in der Automobil- und Luftfahrtindustrie mit über 40 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und spannende Mitarbeiter-Events.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte innovative Rekrutierungsstrategien für technische Fachkräfte.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor in BWL oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung im Recruiting sind erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands kann erforderlich sein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Der Bertrandt-Konzern bietet seit über 40 Jahren Entwicklungslösungen für die internationale Automobil- und Luftfahrtindustrie sowie die Branchen Maschinen- und Anlagenbau, Energie, Medizintechnik und Elektroindustrie in Europa, China und den USA. Insgesamt stehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für tiefes Know-how, zukunftsfähige Projektlösungen und hohe Kundenorientierung.
Was Sie erwartet:
- Sie rekrutieren Fach- und Führungskräfte für den zu betreuenden Bereich sowie standortübergreifende Mitwirkung in Recruitingprojekten.
- Sie gestalten und schalten Stellenausschreibungen.
- Sie führen Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche durch.
- Sie identifizieren Kandidatenprofile in sozialen Netzwerken und Fachforen; Direktansprache.
- Sie entwickeln innovative, zielgruppenspezifische Rekrutierungsstrategien sowie Personalmarketing- und Employer Branding-Maßnahmen für gewerbliche und technische Zielgruppen.
- Sie nehmen an Bewerbermessen teil und repräsentieren das Unternehmen bei Recruiting- und Netzwerkveranstaltungen.
Was Sie mitbringen:
- Bachelor-Studium der Fachrichtung BWL mit Schwerpunkt Personal, kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation.
- Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise von gewerblichen und technischen Fachkräften.
- Im Umgang mit verschiedenen Recruiting-Kanälen und Social-Media-Plattformen sowie Erfahrung im Active Sourcing.
- Gewinnendes Wesen, wertschätzender Umgang- und Kommunikationsstil, Ideenreichtum, ausgeprägte Serviceorientierung, selbständige Arbeitsweise, hohe Flexibilität und Teamgeist, Begeisterungsfähigkeit.
- Gute Englischkenntnisse von Vorteil.
- Reisebereitschaft innerhalb des zu betreuenden Bereiches und im geringfügigen Maße innerhalb Deutschlands.
Was wir können:
- Verantwortungsvolle Aufgaben.
- Mobiles Arbeiten.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Eigenverantwortliches Arbeiten.
- Trainingsangebote.
- Rabatte.
- Intensive Einarbeitung.
- Mitarbeiter-Events.
Kontakt: Başak Yildiz Tel.: +49 703465614626 www.bertrandt.com/karriere
Kontaktperson:
Bertrandt AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit anderen Recruitern und tausche Erfahrungen aus, um wertvolle Einblicke in die besten Praktiken zu erhalten.
✨Aktives Sourcing üben
Setze dich intensiv mit Active Sourcing auseinander. Übe, wie du potenzielle Kandidaten in sozialen Netzwerken identifizieren und direkt ansprechen kannst. Dies wird dir helfen, die richtigen Talente für die Position zu finden.
✨Teilnahme an Messen und Events
Besuche Bewerbermessen und Netzwerkveranstaltungen, um dein persönliches Netzwerk zu erweitern. Dort kannst du nicht nur potenzielle Kandidaten treffen, sondern auch mehr über die neuesten Trends im Recruiting erfahren.
✨Innovative Rekrutierungsstrategien entwickeln
Denke kreativ über Rekrutierungsstrategien nach. Überlege dir, wie du Stellenausschreibungen ansprechend gestalten und gezielt auf die Bedürfnisse der Zielgruppe eingehen kannst, um die besten Talente anzuziehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Recruiter relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Recruiting und deine Erfahrung mit sozialen Medien und Active Sourcing.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich zu einem idealen Kandidaten machen. Gehe auf die spezifischen Anforderungen der Stelle ein.
Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch: Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Recruiting und deinem Umgang mit verschiedenen Recruiting-Kanälen. Überlege dir auch, welche Fragen du dem Unternehmen stellen möchtest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bertrandt AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen im Recruiting-Bereich. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Kenntnis der Branche
Da der Bertrandt-Konzern in verschiedenen Industrien tätig ist, solltest du dich über die spezifischen Anforderungen und Trends in der Automobil- und Luftfahrtindustrie informieren. Zeige dein Interesse und dein Wissen über die Branche während des Interviews.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Recruiter ist eine klare und wertschätzende Kommunikation entscheidend. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und überzeugend ausdrücken kannst, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
✨Zeige deine Flexibilität und Teamgeist
Betone in deinem Gespräch, wie wichtig dir Teamarbeit ist und wie du dich an verschiedene Situationen anpassen kannst. Dies ist besonders wichtig, da die Stelle eine standortübergreifende Mitwirkung erfordert.
