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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle HR-Funktionen und sorge für die Einhaltung von Arbeitsgesetzen.
- Arbeitgeber: DocMorris ist eine führende E-Commerce-Plattform im Gesundheitswesen.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Zugang zu eLearning-Plattformen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens in einem dynamischen und innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der HR-Administration und Teamführung.
- Andere Informationen: Standorte in Heerlen oder Berlin; keine Arbeitsvisa verfügbar.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen und dynamischen Head of People Operations, der unser Team in Heerlen oder Berlin verstärkt. Der ideale Kandidat verfügt über umfangreiche Erfahrung in der HR-Administration, einschließlich der Lohnabrechnung, und hat ein tiefes Verständnis der rechtlichen Rahmenbedingungen in Deutschland und den Niederlanden. Diese Rolle erfordert starkes analytisches und prozessorientiertes Denken sowie die Fähigkeit, ein Team an verschiedenen Standorten effektiv zu leiten.
Aufgaben:
- Überwachung aller HR-Administrationsfunktionen, einschließlich Lohnabrechnung, HR-Tools und Compliance
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Vorschriften in Deutschland und den Niederlanden
- Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien und -Verfahren zur Unterstützung der Unternehmensziele
- Leitung und Entwicklung eines dezentralen Teams, Förderung einer kollaborativen und leistungsstarken Kultur
- Analyse von HR-Kennzahlen und Daten zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse
- Partnerschaft mit der Geschäftsführung zur Ausrichtung der HR-Strategien an den Unternehmenszielen
- Management von Stakeholder-Beziehungen mit internen Kunden und Partnern zur Gewährleistung effektiver Kommunikation und Zusammenarbeit
- Weiterentwicklung des bestehenden HR-Tools und der damit verbundenen Prozesse gemäß den definierten Zielen
Anforderungen:
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; Masterabschluss bevorzugt
- Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der HR-Administration, einschließlich Lohnabrechnung
- Tiefgehende Kenntnisse der Arbeitsgesetze und Vorschriften in Deutschland und den Niederlanden
- Starke analytische und prozessorientierte Denkfähigkeiten
- Nachweisliche Erfahrung in der Führung eines Teams in einer Remote-Umgebung
- Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Fähigkeit, effektiv in einem schnelllebigen und dynamischen Umfeld zu arbeiten
- Hohe digitale Affinität und Kenntnisse in HR-Software und -Tools, Erfahrung mit Workday bevorzugt
- Sprachkenntnisse in Englisch, Deutsch und Niederländisch, wobei Englisch und eine der beiden anderen Sprachen fließend sein sollten
Vorteile:
- Einkaufsrabatte über Corporate Benefits
- Betriebliche Altersvorsorge mit attraktiven Arbeitgeberbeiträgen
- 30 Tage Urlaub
- Möglichkeit zur Teilnahme am Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (Aktienoptionen)
- Zugang zu eLearning-Plattformen wie LinkedIn Learning
- Faire Gehälter für Festangestellte und Praktikanten sowie angemessene Vergütung für Praktika
- Weitere Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Entwicklungsgespräche
- Tolle Mitarbeiterevents und jährliche Unternehmensfeiern
- Angenehmes Arbeitsumfeld mit klimatisierten, hellen Büros und Sonnenterrasse
- Ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze mit modernster technischer Ausstattung
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen
Schließen Sie sich uns bei DocMorris an! Werden Sie Teil unseres dynamischen Teams, in dem Sie die Zukunft unseres Produktkatalogs gestalten können. Bewerben Sie sich jetzt und bringen Sie Ihre Expertise in eine führende E-Commerce-Plattform ein, die täglich Exzellenz und Innovation vorantreibt!
Hinweis: Wir können für diese Position keine Arbeitsvisa anbieten.
Head of People Operations (m/f/d) Arbeitgeber: DocMorris
Kontaktperson:
DocMorris HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of People Operations (m/f/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der HR-Branche in Deutschland und den Niederlanden in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit ehemaligen Kollegen oder besuche Branchenevents, um wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Kenntnis der lokalen Gesetze
Informiere dich gründlich über die Arbeitsgesetze in Deutschland und den Niederlanden. Zeige in Gesprächen, dass du die Unterschiede und Besonderheiten der beiden Länder verstehst, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite Beispiele vor, die deine analytischen Fähigkeiten und deinen prozessorientierten Denkansatz verdeutlichen. Überlege dir, wie du HR-Daten genutzt hast, um Verbesserungen in früheren Positionen zu erzielen, und bringe diese Erfahrungen in Gesprächen ein.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Betone deine Erfahrung in der Führung von dezentralen Teams. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du Teamdynamik gefördert und eine hohe Leistungskultur geschaffen hast, um deine Eignung für die Rolle als Head of People Operations zu untermauern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of People Operations (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des Head of People Operations erforderlich sind. Stelle sicher, dass du alle geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen in deiner Bewerbung hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein maßgeschneidertes Anschreiben, das deine Motivation für die Position und deine relevanten Erfahrungen betont. Gehe darauf ein, wie du die HR-Strategien mit den Geschäftszielen des Unternehmens in Einklang bringen kannst.
Hebe deine Führungskompetenzen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Führung von Teams, insbesondere in einem dezentralen Setup. Zeige Beispiele auf, wie du eine kollaborative und leistungsstarke Kultur gefördert hast.
Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor: Erwarte, dass im Vorstellungsgespräch Fragen zu HR-Vorschriften, Payroll-Management und zur Analyse von HR-Metriken gestellt werden. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine analytischen Fähigkeiten und dein Wissen über die Arbeitsgesetze in Deutschland und den Niederlanden demonstrieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DocMorris vorbereitest
✨Verstehe die HR-Landschaft
Informiere dich gründlich über die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen in Deutschland und den Niederlanden. Zeige im Interview, dass du die Unterschiede und Herausforderungen in beiden Ländern verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Head of People Operations berücksichtigen würdest.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite Beispiele vor, die deine analytischen Fähigkeiten und deinen prozessorientierten Denkansatz verdeutlichen. Diskutiere, wie du HR-Metriken genutzt hast, um Verbesserungen in HR-Prozessen zu erzielen und wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast.
✨Teamführung im Remote-Setup
Da das Unternehmen ein dezentrales Team hat, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Führung von Remote-Teams zu sprechen. Teile spezifische Strategien, die du angewendet hast, um eine kollaborative und leistungsstarke Kultur zu fördern.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Betone deine Kommunikations- und zwischenmenschlichen Fähigkeiten, insbesondere in einem internationalen Kontext. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich mit internen Kunden und Partnern kommuniziert hast, um effektive Zusammenarbeit sicherzustellen.
