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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Talent Acquisition Team in der DACH-Region und entwickle innovative Strategien zur Talentgewinnung.
- Arbeitgeber: DEKRA ist ein führendes Unternehmen im Bereich Sicherheit und Qualität mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Mitarbeiter-Benefits wie Jobradleasing und Gesundheitsmanagement.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Innovationen fördert und eine positive Unternehmenskultur lebt.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder BWL sowie Erfahrung im HR-Bereich mitbringen.
- Andere Informationen: Finde spannende Events und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung in einem modernen Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
DEKRA, Stuttgart, Baden-Württemberg - Deutschland
Gehalt vertraulich
Gewünschte Expertisen:
- Personalwesen
- Management
- Führungserfahrung
- Lean Management
- Deutsch und Englisch
- Personalentwicklung
- Personalbetreuung
- Teammanagement
- Budgetverantwortung
Aufgaben:
- Sie verantworten den Bereich Talent Acquisition innerhalb der DACH-Region.
- Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung der zugeordneten Mitarbeitenden in Ihrem Bereich.
- Darüber hinaus sind Sie zuständig für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Talentgewinnung auf Basis der Personalbedarfe.
- Sie identifizieren Trends und Entwicklungen am Arbeitsmarkt und übernehmen die Entwicklung von Employer Branding Strategien und setzen diese um.
- Zusätzlich übernehmen Sie die Steuerung externer Dienstleister sowie die Auswahl geeigneter Agenturen, Personaldienstleistern und Jobbörsen.
- Des Weiteren arbeiten Sie mit den anderen lokalen bzw. regionalen und globalen HR Operations Einheiten zusammen.
- Die Gestaltung und Bereitstellung von exzellenten Standard-Prozessen sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung der Prozesse liegt ebenfalls in Ihrem Verantwortungsbereich.
- Sie leiten eigenständig HR-Projekte innerhalb des Bereiches Talent Acquisition und beteiligen sich an übergeordneten HR-Projekten (z. B. Einführung SuccessFactors – Modul Recruiting & Onboarding).
- Sie erstellen und verantworten die Budget- und Ressourcenplanung in Ihrem Bereich.
- Des Weiteren fördern Sie Innovationen / positive Veränderungen / Digitalisierung und leben den Dienstleistungsgedanken vor.
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, BWL oder vergleichbarer Studiengang.
- Erfahrung im HR-Bereich oder einer Shared Service Centre (SSC-)Umgebung.
- Führungserfahrung von Vorteil.
- Erfahrungen mit HR IT Systemen.
- Lean Management / Lean Admin / Six Sigma oder ähnliche Ausbildung von Vorteil.
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Was wir bieten:
- Attraktive Vergütung, inkl. variable Entgeltkomponente.
- 30 Tage Urlaub, Zusatzurlaub bei längerer Betriebszugehörigkeit.
- Flexibles, überwiegend mobiles Arbeiten.
- Interne Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen.
- Events wie Ski Cup, Motorradtreffen oder Weihnachtsfeier.
- Weitere tolle Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Jobradleasing, Jobticket/Fahrgeldzuschuss, Mitarbeiterrabatte, Betriebsrestaurant mit Essenszuschüssen, internes Betriebliches Gesundheitsmanagement, Parkplätze und vieles mehr.
Direkt auf diese Stelle bewerben.
Head of Talent Acquisition - DACH (m/w/d) Arbeitgeber: Jobware
Kontaktperson:
Jobware HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Talent Acquisition - DACH (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit Fachleuten aus der HR-Branche und insbesondere mit Personen, die bereits in der Talentakquise tätig sind. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und möglicherweise Empfehlungen erhalten.
✨Branchenspezifische Trends verfolgen
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Talent Acquisition auf dem Laufenden. Abonniere relevante Newsletter oder Blogs, um dein Wissen zu erweitern und in Gesprächen während des Bewerbungsprozesses zu glänzen.
✨Führungskompetenzen demonstrieren
Bereite Beispiele vor, die deine Führungserfahrung und Teammanagementfähigkeiten verdeutlichen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet hast und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Employer Branding Strategien verstehen
Informiere dich über erfolgreiche Employer Branding Strategien und überlege, wie du diese in der DACH-Region umsetzen könntest. Zeige in Gesprächen, dass du innovative Ideen zur Verbesserung der Arbeitgebermarke hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Talent Acquisition - DACH (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Analysiere die Stellenbeschreibung gründlich. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Hebe relevante Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition und Führung hervor, um deine Eignung zu unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Talent Acquisition und deine Vision für die DACH-Region darlegst. Zeige, wie du zur Entwicklung von Employer Branding Strategien beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von einer anderen Person Korrektur lesen, um Tippfehler oder unklare Formulierungen zu vermeiden. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobware vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Führungskompetenz vor
Da die Position eine disziplinarische Führung erfordert, solltest du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen parat haben. Überlege dir, wie du Teams motiviert und erfolgreich geleitet hast.
✨Kenntnisse über den Arbeitsmarkt zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Talent Acquisition in der DACH-Region. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen des Marktes verstehst und wie du diese in deine Strategien einfließen lassen würdest.
✨Strategien zur Talentgewinnung präsentieren
Bereite dich darauf vor, deine Ideen zur Entwicklung und Umsetzung von Talentgewinnungsstrategien zu erläutern. Denke an innovative Ansätze und wie du diese in der Praxis umsetzen würdest.
✨Vertrautheit mit HR IT-Systemen demonstrieren
Da Kenntnisse in HR IT-Systemen wichtig sind, solltest du deine Erfahrungen mit solchen Systemen hervorheben. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Systeme zur Verbesserung von Prozessen genutzt hast.
