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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Employee Lifecycle und begleite Bewerber:innen durch den Prozess.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das maßgeschneiderte Softwarelösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme aktiv die Unternehmenskultur mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Organisatorisches Talent und Kommunikationsfreude sind gefragt.
- Andere Informationen: Teilzeitposition im People & Culture Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir glauben an die Einzigartigkeit unserer Kunden. Und daran, dass echte Wettbewerbsvorteile nur durch maßgeschneiderte Lösungen entstehen. Wir decken dabei das gesamte Spektrum der Softwareentwicklung ab - von der Business Analyse über die Implementierung bis zu Operations. Unsere Exzellenz liegt in unseren Mitarbeitenden, denn jede:r Einzelne trägt seinen Teil zur Lösung bei.
Du willst nicht nur irgendeinen Job machen, sondern Menschen auf ihrer beruflichen Reise begleiten und aktiv zur Unternehmenskultur beitragen? Dann bist du bei uns genau richtig: In dieser Teilzeitposition im People & Culture Team gestaltest du mit uns den gesamten Employee Lifecycle – vom ersten Kontakt im Bewerbungsprozess bis zum erfolgreichen Onboarding und darüber hinaus.
Du bringst organisatorisches Talent, Kommunikationsfreude und Lust auf vielfältige HR-Themen mit? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!
Mitarbeiter:in People & Culture (m/w/d) Arbeitgeber: eXXcellent solutions gmbh
Kontaktperson:
eXXcellent solutions gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter:in People & Culture (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen Mitarbeitenden von StudySmarter zu vernetzen. Stelle Fragen über die Unternehmenskultur und die spezifischen Herausforderungen im People & Culture Team.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Employee Engagement oder Diversity & Inclusion Bescheid weißt. Das zeigt dein Interesse und deine Expertise.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die sich auf den Employee Lifecycle beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du in verschiedenen Phasen des Mitarbeiterprozesses erfolgreich warst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Unternehmenskultur! Bereite eine kurze Präsentation oder ein Konzept vor, wie du zur Verbesserung der Unternehmenskultur bei StudySmarter beitragen könntest. Das wird einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter:in People & Culture (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige in deiner Bewerbung, dass du diese verstehst und wie du zur positiven Entwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor: Da die Position im People & Culture Team viel Kommunikation erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten anführen. Beschreibe Situationen, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast.
Betone dein organisatorisches Talent: In der HR-Arbeit sind Organisation und Planung entscheidend. Füge Beispiele hinzu, die deine Fähigkeit zur Organisation von Prozessen oder Events zeigen, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und was dich motiviert, im Bereich People & Culture zu arbeiten. Gehe darauf ein, wie du Menschen auf ihrer beruflichen Reise unterstützen möchtest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei eXXcellent solutions gmbh vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiterzuentwickeln.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du deine organisatorischen Fähigkeiten oder Kommunikationsstärke unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im People & Culture Team oder nach der Unternehmenskultur.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Motivation, im Bereich People & Culture zu arbeiten. Authentizität wird geschätzt und hilft, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
