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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv Employer Branding und Talent Management mit eigenverantwortlichen Projekten.
- Arbeitgeber: Die Voith Group ist ein globaler Technologiekonzern mit über 22.000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und Unterstützung durch Mentoren.
- Warum dieser Job: Erlebe abwechslungsreiche Aufgaben in einem internationalen Umfeld und entwickle deine Kreativität.
- Gewünschte Qualifikationen: Du bist immatrikulierter Student mit Social Media Affinität und Teamfähigkeit.
- Andere Informationen: Werde Teil eines Netzwerks von Praktikanten und profitiere von regelmäßigem Feedback.
Über die Voith Group
Die Voith Group ist ein weltweit agierender Technologiekonzern. Mit seinem breiten Portfolio aus Anlagen, Produkten, Serviceleistungen und digitalen Anwendungen setzt Voith Maßstäbe in den Märkten Energie, Papier, Rohstoffe und Transport & Automotive. Gegründet 1867 ist Voith heute mit rund 22.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, 5,5 Milliarden Euro Umsatz und Standorten in über 60 Ländern der Welt eines der großen Familienunternehmen Europas.
Deine Aufgaben
- Aktiv mitgestalten – Du unterstützt die (Weiter-)Entwicklung von strategischen Konzepten und Produkten in den Themenbereichen Employer Branding, Hochschulmarketing, Leadership und Talent Management.
- Selbstständig verantworten – Du übernimmst dabei Teilprojekte eigenständig von der Planung bis zur Umsetzung, z. B. HR-Marketingmaßnahmen oder im Bereich der Kultur- und Führungskräfteentwicklung.
- Kreativ entfalten – Du bringst neue Ideen ein bspw. im Rahmen des strategischen Recruitings und entwickelst geeignete Instrumente, um unsere globalen Prozesse zu optimieren.
- Erfolgreich umsetzen – Du arbeitest in einem motivierten Team an globalen Themen (u. a. in der Content-Erstellung und Betreuung der Social Media-Accounts, Konzeption von Trainings- oder Austauschformaten).
Dein Profil
- Du bist immatrikulierter Student.
- Eine hohe Affinität zu Social Media gepaart mit ausgeprägter Medienkompetenz sowie ein grundlegendes Verständnis für aktuelle Trends bringst Du mit.
- Erste praktische Erfahrungen im Bereich Human Resources/Employer Branding sind von Vorteil.
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus.
- Dein Profil wird abgerundet durch ein hohes Maß an Teamfähigkeit, Kreativität und die Fähigkeit, innovative Ideen einzubringen.
Das erwartet Dich
- Durch einen Mentor und ein Team an Deiner Seite, welche Dich beim Start und während Deiner Zeit bei Voith unterstützen und regelmäßig Feedback geben, profitierst Du nicht nur von einer fachlichen, sondern auch persönlichen Weiterentwicklung.
- Abwechslungsreiche Arbeit und eigenverantwortliche Projekte von Anfang an ermöglichen einen Einblick in ein international agierendes Unternehmen.
- Als Praktikant bei Voith hast Du flexible Arbeitszeiten und aufgrund der Zugehörigkeit zur Fair Company Initiative eine attraktive Vergütung. Daher ist eine Immatrikulation erforderlich.
- Dir steht ein Netzwerk von nationalen und internationalen Praktikanten am Stammsitz in Heidenheim zur Verfügung, die sich in einem wöchentlichen Stammtisch austauschen.
Bewirb Dich jetzt über unser Online-Portal mit Deinen ausführlichen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen, Immatrikulationsbescheinigung). Alles Nähere rund um den Bewerbungsprozess findest Du hier.
Die J.M. Voith SE & Co. KG | Corporate Functions & Services (VZS) freut sich auf Deine Bewerbung!
Deine persönliche Ansprechpartnerin: Nathalie Schubert, Telefon +49 7321 37 3122, voith.com/karriere
Praktikant (m/w/d) im Bereich Employer Branding & People Development Arbeitgeber: Voith Group
Kontaktperson:
Voith Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikant (m/w/d) im Bereich Employer Branding & People Development
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits Erfahrungen im Bereich Employer Branding oder Human Resources haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Mitarbeitern bei Voith herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Employer Branding und People Development. Zeige in Gesprächen oder beim Networking, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese auf Voith angewendet werden könnten.
✨Tip Nummer 3
Engagiere dich in sozialen Medien! Teile Inhalte, die mit Employer Branding zu tun haben, und interagiere mit relevanten Unternehmen und Fachleuten. Dies zeigt deine Leidenschaft für das Thema und kann dir helfen, aufzufallen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du dir Fragen über Voith und deren Unternehmenskultur überlegst. Überlege dir, wie du deine Kreativität und Teamfähigkeit in konkreten Beispielen demonstrieren kannst, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikant (m/w/d) im Bereich Employer Branding & People Development
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Anschreiben gestalten: Beginne dein Anschreiben mit einer starken Einleitung, die dein Interesse an der Voith Group und der Position als Praktikant im Bereich Employer Branding & People Development deutlich macht. Betone deine Affinität zu Social Media und deine kreativen Ideen.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf alle relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Stelle wichtig sind. Füge praktische Erfahrungen im Bereich Human Resources oder Employer Branding hinzu und betone deine Teamfähigkeit und Kreativität.
Zeugnisse und Immatrikulationsbescheinigung: Bereite alle erforderlichen Dokumente vor, einschließlich deiner Zeugnisse und einer aktuellen Immatrikulationsbescheinigung. Achte darauf, dass diese Dokumente gut strukturiert und übersichtlich sind.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung in Deutsch und Englisch, da gute Sprachkenntnisse gefordert werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Voith Group vorbereitest
✨Verstehe die Voith Group
Informiere dich über die Voith Group und ihre verschiedenen Geschäftsbereiche. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenswerte und -ziele verstehst und wie du zur Weiterentwicklung im Bereich Employer Branding und People Development beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Bereich HR-Marketing oder Social Media zeigen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele im Interview zu erläutern und zu erklären, wie sie auf die Anforderungen der Stelle passen.
✨Kreativität zeigen
Da Kreativität in dieser Rolle wichtig ist, überlege dir innovative Ideen, die du im Interview vorstellen kannst. Dies könnte neue Ansätze für das Recruiting oder Vorschläge zur Verbesserung der Unternehmenskultur umfassen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Employer Branding oder wie das Team zusammenarbeitet.
