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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Revenue-Strategien für 3-5 Hotels und optimiere deren Rentabilität.
- Arbeitgeber: Die HR Group ist eine der führenden Hotelbetreibergesellschaften in Zentraleuropa mit über 145 Hotels.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, 24.12 & 31.12 frei, und viele weitere coole Benefits!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle innovative Strategien zur Umsatzmaximierung.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor in Revenue Management oder Wirtschaftswissenschaften von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Social Events und Möglichkeiten zur persönlichen sowie beruflichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die HR Group ist eine der am schnellsten wachsenden Hotelbetreibergesellschaften im deutschsprachigen Raum. Zum Portfolio des eigentümergeführten Unternehmens gehören aktuell über 145 messe- und flughafennahe Businesshotels, zentral gelegene Stadthotels, sowie Hotels und Resorts in beliebten Ferienregionen. Das Hauptgeschäftsfeld ist der Erwerb und Betrieb von Hotelimmobilien. Im Rahmen der Wachstumsstrategie kooperiert die HR Group mit starken Partnern wie AccorHotels, Wyndham Hotels & Resorts, Dorint Hotels & Resorts, Lindner Hotels & Resorts und Deutsche Hospitality. Mit über 19.400 Zimmern ist die HR Group eine der führenden Hotelbetreibergesellschaften in Zentraleuropa. Innovationsbereitschaft, umfassende Marktkenntnisse sowie gegenseitiger Respekt und Vertrauen sind zentrale Bestandteile unseres Erfolgs.
Anstellungsart: Vollzeit
- Verantwortung für die Betreuung und kontinuierliche Optimierung der Revenue-Strategien in einem Cluster von 3-5 Hotels
- Entwicklung und Implementierung von Revenue Management- und Preisstrategien zur Maximierung der Rentabilität und Wettbewerbsfähigkeit der Hotels
- Durchführung von Marktanalysen und Wettbewerbsbeobachtungen, um Umsatzpotenziale zu erkennen und auszuschöpfen
- Enge Zusammenarbeit mit den General Managern zur Entwicklung und Umsetzung umfassender Revenue-Management-Strategien zur Profitmaximierung
- Maximierung der RevPAR-Penetration (RGI)
- Kooperation mit den Vertriebs- und Marketingteams zur Erstellung und Umsetzung effektiver Preisstrategien und Umsatzsteigerungsmaßnahmen
- Kontinuierliche Überwachung der Wettbewerberpreise und Marktbedingungen zur Anpassung der eigenen Preisstrategien
- Einsatz von Revenue Management- und Analysetools zur Erstellung von Nachfrageprognosen und Jahresbudgets
- Zusammenarbeit mit dem eCommerce-Team zur Entwicklung und Optimierung der Online-Vertriebsstrategie und -kanäle der Hotels
Qualifikationen:
- Einen Bachelor-Abschluss in Revenue Management, Hotelmanagement, oder Wirtschaftswissenschaften (kein Muss)
- Mehrjährige Erfahrung im Revenue Management, idealerweise in der Hotellerie
- Analytische, strukturierte Arbeitsweise
- Fähigkeit, auch komplexe Daten zu interpretieren und strategische Entscheidungen abzuleiten
- Ergebnisorientiertes Mindset mit klarem Fokus auf der Erreichung von Umsatzzielen
- Ausgeprägte verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
- Erfahrung im Umgang mit MS Office, insbesondere gute Excel-Kenntnisse
- Teamgeist und Aufgeschlossenheit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Bereitschaft zu reisen
Wir bieten:
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Dynamische Urlaubsstaffelung + 24.12 & 31.12 on Top frei
- Einen extra freien Tag in deinem Geburtstagsmonat
- Steuerfreier Sachbezug in Höhe von 50,-€
- Staffrate auf Übernachtungen und F&B Leistungen in über 190 HR Group Hotels
- Family & Friends Rate
- Zuschuss zum Jobticket
- Persönliche sowie berufliche Weiterentwicklungsprogramme
- Gleitzeit in Verbindung mit digitaler Zeiterfassung
- Zusätzliche Krankenversicherung
- Prämie für Mitarbeiterempfehlungen
- Regelmäßige Social Events
- Cross Exploration - in einem Corporate Office oder Hotel arbeiten
- Grenzenloses Shoppingerlebnis - "Corporate Benefits" & "Benefits.me"
- Und viele weitere Benefits …
Wir freuen uns auf dich und deine Bewerbung!
Cluster Revenue Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Job Traffic
Kontaktperson:
Job Traffic HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Cluster Revenue Manager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends im Revenue Management und der Hotellerie. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Strategien zu entwickeln.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Hotellerie und dem Revenue Management. Besuche Branchenevents oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und dein Wissen zu erweitern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen mit Datenanalysen und strategischen Entscheidungen zu teilen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke. Bereite dich darauf vor, wie du erfolgreich mit verschiedenen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um Umsatzstrategien zu entwickeln und umzusetzen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Cluster Revenue Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die HR Group. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des Cluster Revenue Managers zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Revenue Management und in der Hotellerie hervorhebt. Betone deine analytischen Fähigkeiten und deine Erfolge bei der Umsatzsteigerung in früheren Positionen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen ein und wie du zur Maximierung der Rentabilität und Wettbewerbsfähigkeit der Hotels beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job Traffic vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die Hotelbranche und die spezifischen Herausforderungen im Revenue Management. Zeige, dass du die Trends und Entwicklungen in der Hotellerie verstehst und wie diese die Preisstrategien beeinflussen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Revenue-Management-Strategien implementiert hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele während des Interviews zu erläutern und die Ergebnisse zu präsentieren.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Möglicherweise wirst du gebeten, Daten zu interpretieren oder eine kurze Marktanalyse durchzuführen. Übe dies im Vorfeld, um sicher und kompetent aufzutreten.
✨Teamarbeit betonen
Da die Position enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte parat haben. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und wie du in der Vergangenheit zur Erreichung gemeinsamer Ziele beigetragen hast.
