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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und sorge für ein einzigartiges Einkaufserlebnis.
- Arbeitgeber: THOMAS SABO ist eine renommierte Marke im Bereich Schmuck und Accessoires.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Mitarbeiterrabatte und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer dynamischen Marke und entwickle deine Führungskompetenzen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Verkauf und Teamführung sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Vollzeitstelle mit flexiblen Arbeitszeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du gehst als Vorbild voran und verstehst Dich als Botschafter*in der Marke THOMAS SABO.
Du liebst es, Dein Team kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu Bestleistungen zu motivieren.
Als Verkaufstalent mit großem Einfühlungsvermögen ermöglichst Du bei der aktiven Mitarbeit im Verkauf für unsere Kund*innen stets ein einzigartiges Einkaufserlebnis.
Du bist verantwortlich für die Definition, Kommunikation und das Nachhalten von Zielen sowie die Personaleinsatzplanung.
Du bist verantwortlich für die Vorbereitung, Durchführung, Dokumentation und Nachbereitung von Mitarbeitergesprächen.
Du organisierst die Inventuren und bist verantwortlich für deren korrekte Durchführung.
Storemanager (m/w/d) in Vollzeit Arbeitgeber: THOMAS SABO GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
THOMAS SABO GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Storemanager (m/w/d) in Vollzeit
✨Tip Nummer 1
Zeige deine Führungsqualitäten bereits im Vorstellungsgespräch. Bereite Beispiele vor, in denen du dein Team erfolgreich motiviert und weiterentwickelt hast. Das wird dir helfen, als idealer Kandidat für die Position des Storemanagers wahrgenommen zu werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Marke THOMAS SABO und deren Werte. Zeige im Gespräch, dass du ein Botschafter der Marke sein kannst, indem du deine Begeisterung und dein Wissen über die Produkte und die Unternehmensphilosophie teilst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Strategien zur Verbesserung des Einkaufserlebnisses zu präsentieren. Überlege dir, wie du das Team im Verkauf unterstützen und gleichzeitig die Kundenzufriedenheit steigern kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit der Personaleinsatzplanung und Mitarbeitergesprächen zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, klare Ziele zu definieren und diese effektiv zu kommunizieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Storemanager (m/w/d) in Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere Dich über THOMAS SABO. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Marke und die spezifischen Anforderungen für die Position des Storemanagers zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte Deinen Lebenslauf so, dass er Deine Erfahrungen im Einzelhandel und Deine Fähigkeiten in der Teamführung hervorhebt. Betone Deine Erfolge in der Verkaufsförderung und Mitarbeiterentwicklung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem Du Deine Leidenschaft für den Einzelhandel und Deine Fähigkeit, ein Team zu motivieren, darlegst. Gehe darauf ein, wie Du das Einkaufserlebnis für die Kunden verbessern möchtest.
Bewerbung einreichen: Reiche Deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und alle geforderten Informationen enthalten sind, bevor Du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei THOMAS SABO GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Sei ein Vorbild
Da die Rolle des Storemanagers stark auf Führung und Vorbildfunktion ausgerichtet ist, solltest du im Interview Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit dein Team motiviert und inspiriert hast. Zeige, dass du die Marke THOMAS SABO verstehst und bereit bist, diese Werte zu leben.
✨Verkaufstalent demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine Verkaufserfolge zu teilen. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du durch dein Einfühlungsvermögen und deine Verkaufsfähigkeiten ein einzigartiges Einkaufserlebnis geschaffen hast. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Zielorientierung betonen
Da du für die Definition und Kommunikation von Zielen verantwortlich bist, solltest du im Interview deine Erfahrungen mit Zielsetzung und -verfolgung darlegen. Erkläre, wie du Ziele für dein Team festgelegt und deren Erreichung sichergestellt hast.
✨Mitarbeitergespräche vorbereiten
Da die Durchführung und Nachbereitung von Mitarbeitergesprächen Teil deiner Aufgaben ist, solltest du im Interview erläutern, wie du solche Gespräche strukturiert und effektiv führst. Teile Beispiele, wie du Feedback gibst und die Entwicklung deiner Mitarbeiter förderst.
