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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle Strategien für Vertrieb und Marketing.
- Arbeitgeber: HRblue ist ein führendes Unternehmen in der Besetzung von HR-Positionen seit 25 Jahren.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens mit internationaler Reichweite und gestalte die Zukunft aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind umfangreiche HR-Erfahrung und Führungskompetenzen.
- Andere Informationen: Das Unternehmen hat klare Wachstumsziele und setzt auf Qualität und Technologie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
HRblue ist seit 25 Jahren spezialisiert auf die Besetzung von HR Fach- und Führungspositionen. In allen Branchen und in ganz Deutschland.
Aktuell besetzen wir folgendes Mandat: Unser Klient ist ein erfolgreiches, wirtschaftlich solides und langfristig orientiertes Produktionsunternehmen mit über 20.000 Mitarbeitenden. National und international tätig, hat sich das Unternehmen klare Wachstumsziele gesteckt und wird seine Qualitäts- und Technologieziele weiter ausbauen. Die Vertriebsgesellschaft innerhalb des Unternehmens beschäftigt in der DACH-Region rund 2.500 Mitarbeitende.
HR Director (m/w/d) – für Vertriebs- und Marketingorganisation Arbeitgeber: HRblue AG
Kontaktperson:
HRblue AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Director (m/w/d) – für Vertriebs- und Marketingorganisation
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der HR-Branche zu knüpfen. Vernetze dich mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei unserem Klienten tätig sind.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in der Vertriebs- und Marketingorganisation. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Lösungen anbieten kannst.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich auf typische Fragen für HR-Führungspositionen vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Führungsqualitäten und strategisches Denken unter Beweis stellen.
✨Kulturelle Passung
Recherchiere die Unternehmenskultur des Klienten und überlege, wie deine Werte und Arbeitsweise dazu passen. Sei bereit, dies im Gespräch zu thematisieren und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Director (m/w/d) – für Vertriebs- und Marketingorganisation
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über HRblue und das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen an die HR-Direktion.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position des HR-Direktors wichtig sind. Betone deine Erfolge im Bereich Personalmanagement und strategische Planung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für diese Position bist. Gehe auf deine Vision für die HR-Strategie des Unternehmens ein und wie du zur Erreichung der Wachstumsziele beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Stil professionell und klar ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Wachstumsziele und die strategische Ausrichtung des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie deine HR-Strategien dazu beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Initiativen umgesetzt hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und positive Ergebnisse erzielt hast.
✨Stelle relevante Fragen
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur, die Herausforderungen im Vertrieb und Marketing sowie die Erwartungen an die HR-Rolle beziehen. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Präsentiere deine Führungsqualitäten
Da es sich um eine Führungsposition handelt, ist es wichtig, deine Führungsphilosophie und -erfahrungen klar zu kommunizieren. Erkläre, wie du Teams motivierst und entwickelst, um die Unternehmensziele zu erreichen.
