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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalentwicklung und Ausbildung, entwickle Qualifizierungsmaßnahmen und berate Führungskräfte.
- Arbeitgeber: Bardusch ist seit über 150 Jahren führend im Textilmanagement mit über 90.000 Kunden in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein nachhaltiges Arbeitsumfeld und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Textilbranche und arbeite in einem innovativen Team mit Herz für Mitarbeiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Engagement und Motivation sind wichtig; Erfahrung in Personalentwicklung ist von Vorteil.
- Andere Informationen: Werde Teil eines Unternehmens, das auf Langlebigkeit und Nachhaltigkeit setzt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Wir bei Bardusch sind seit über 150 Jahren Experten im Textilmanagement. Mit unserem Team von rund 3.750 Mitarbeitern betreuen wir europaweit über 90.000 Kunden und bieten nachhaltige Lösungen für Textilien im Arbeitsalltag – von Berufskleidung und Schutzkleidung bis zum Spannbettlaken und Wischbezügen. Unsere Services umfassen die Miete, Pflege und Logistik der Textilien – das zirkuläre Geschäftsmodell ist auf Langlebigkeit und Nachhaltigkeit ausgerichtet. Besonders in Deutschland, wo wir an über 20 Standorten vertreten sind, vertrauen uns Unternehmen aus allen Branchen. Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte und gestalten Sie die Zukunft der Textilbranche mit uns!
Die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens liegt nicht nur an innovativen Geschäftsmodellen, sondern vor allem an den Mitarbeitern, die daran tagtäglich arbeiten. Unsere Personalentwicklung sowie der Bereich Ausbildung liegen uns am Herzen und tragen maßgeblich zum Erfolg bei. Deshalb suchen wir für unseren zentralen Personalbereich am Standort Ettlingen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und motivierten Teamleiter (m/w/d) Personalentwicklung und Ausbildung.
Als Personalentwickler wirken Sie bei der Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Qualifizierungsmaßnahmen mit. Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Fragen der Personalentwicklung und führen den Bereich Ausbildung.
Teamleiter (m/w/d) Personalentwicklung und Ausbildung Arbeitgeber: bardusch GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
bardusch GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter (m/w/d) Personalentwicklung und Ausbildung
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Personalentwicklung zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Ausbildung und Personalentwicklung beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung. Lies Fachartikel oder besuche Webinare, um dein Wissen zu erweitern. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern gibt dir auch wertvolle Gesprächsgrundlagen für das Vorstellungsgespräch.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen. Überlege dir, wie du erfolgreich Qualifizierungsmaßnahmen umgesetzt hast oder wie du Führungskräfte beraten hast. Diese Geschichten können deine Eignung für die Position unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für nachhaltige Lösungen im Personalbereich. Da Bardusch großen Wert auf Nachhaltigkeit legt, kannst du dich darauf vorbereiten, wie du innovative Ansätze zur Personalentwicklung in einem zirkulären Geschäftsmodell einbringen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter (m/w/d) Personalentwicklung und Ausbildung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Bardusch und deren Dienstleistungen im Textilmanagement. Verstehe die Unternehmenswerte und die Bedeutung der Personalentwicklung, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich Personalentwicklung und Ausbildung hervorhebt. Betone deine Führungskompetenzen und Erfahrungen in der Konzeption von Qualifizierungsmaßnahmen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position des Teamleiters bist. Gehe auf deine Leidenschaft für Personalentwicklung und deine Vision für die Ausbildung ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Stil professionell und ansprechend ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei bardusch GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von Bardusch. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Nachhaltigkeit und Langlebigkeit in der Textilbranche verstehst und wie du diese Prinzipien in deiner Rolle als Teamleiter umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Qualifizierungsmaßnahmen konzipiert oder umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen zur Personalentwicklung
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Personalentwicklung zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Ausbildung und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
✨Teamführungskompetenzen betonen
Da die Position einen Teamleiter erfordert, solltest du deine Erfahrungen in der Führung von Teams hervorheben. Diskutiere, wie du Mitarbeiter motivierst und entwickelst, um eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen.
