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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting-Team und finde die besten Talente für unser Unternehmen.
- Arbeitgeber: MPE ist ein führender Private-Equity-Spezialist in Europa mit fast 25 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Unternehmensleistungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das innovative Lösungen im Private Equity bietet und echten Einfluss hat.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die unsere Unternehmenskultur bereichern.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Munich Private Equity AG (MPE) ist einer der führenden Private-Equity-Spezialisten in Europa. Seit fast 25 Jahren ermöglicht die Unternehmensgruppe privaten und institutionellen Kunden den Zugang zu den exklusivsten Private-Equity-Fonds der Welt. Dabei bildet die MPE über spezialisierte Tochtergesellschaften den gesamten Lebenszyklus von Private-Equity-Fondsinvestitionen ab. Ein mehrfach ausgezeichnetes Portfoliomanagement und maßgeschneiderte Verwaltungs- und Risikomanagementprozesse sind das Fundament unserer Dienstleistungen.
HR - Manager – Recruiting (w/m/d)* Arbeitgeber: Munich Private Equity AG
Kontaktperson:
Munich Private Equity AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR - Manager – Recruiting (w/m/d)*
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Private-Equity-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei MPE oder ähnlichen Unternehmen arbeiten, und versuche, ins Gespräch zu kommen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Private-Equity-Branche. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Recruiting beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die spezifisch für die Rolle des HR-Managers im Recruiting sein könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Talentakquise und -management unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Private-Equity-Branche! Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen oder Webinaren teilzunehmen, nutze diese Gelegenheiten, um dein Interesse und Engagement zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR - Manager – Recruiting (w/m/d)*
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Munich Private Equity AG. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über ihre Dienstleistungen, Unternehmenskultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er auf die spezifischen Anforderungen der Position als HR-Manager – Recruiting zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und Personalmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Kenntnisse im Bereich Private Equity darlegst. Erkläre, warum du gut zur MPE passt und was du zum Unternehmen beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Munich Private Equity AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Munich Private Equity AG. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du zu ihrer Unternehmenskultur passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Recruiting-Strategien umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Firma und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über die Rolle.
✨Fokussiere auf Teamarbeit
Da die Rolle des HR-Managers oft mit Teamarbeit verbunden ist, betone deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und wie du zur Förderung eines positiven Arbeitsumfelds beigetragen hast.
