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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Entwicklung nachhaltiger HR-Strategien und -Projekte.
- Arbeitgeber: TransnetBW sichert die Stromversorgung für 11 Millionen Menschen und fördert die Energiewende.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und ein dynamisches Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energieversorgung und arbeite in einem innovativen Umfeld mit sozialer Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Personalmanagement und Nachhaltigkeit, idealerweise erste Erfahrungen im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams, das aktiv zur Energiewende beiträgt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als Übertragungsnetzbetreiber sichern wir die Stromversorgung für 11 Millionen Menschen – und sorgen dafür, dass die Energiewende gelingt. Mehr als 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter machen unsere Region mit einem dynamischen, intelligenten Netz bereit für die Zukunft und Baden-Württemberg zur innovativen Stromdrehscheibe im Herzen Europas.
Der Bereich Personal & Organisation berät die Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitenden von TransnetBW in allen Personal- und Organisationsfragen. Das Team „Learning & Development“ verantwortet hier die Themen Personal- & Organisationsentwicklung, Employer Branding / HR-Marketing und Diversity Management.
HR-Spezialist – Nachhaltigkeit im Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: TransnetBW GmbH
Kontaktperson:
TransnetBW GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Spezialist – Nachhaltigkeit im Personalmanagement (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich Nachhaltigkeit im Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für diese Themen hast und wie sie mit der Unternehmensstrategie von TransnetBW verknüpft sind.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke aktiv mit Fachleuten aus der Branche. Besuche Veranstaltungen oder Webinare, die sich mit HR und Nachhaltigkeit beschäftigen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und möglicherweise Insider-Informationen über die Unternehmenskultur und -werte erhalten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Bereich Diversity Management und Employer Branding zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit zur Förderung dieser Themen beigetragen hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Energiewende und die Rolle des Personalmanagements darin. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du durch innovative HR-Strategien zur nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Spezialist – Nachhaltigkeit im Personalmanagement (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über TransnetBW und deren Rolle als Übertragungsnetzbetreiber. Verstehe die Unternehmenswerte, insbesondere im Hinblick auf Nachhaltigkeit und Personalmanagement.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich Personalmanagement und Nachhaltigkeit hervorhebt. Achte darauf, spezifische Erfolge und Projekte zu erwähnen, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du dich für die Stelle als HR-Spezialist interessierst. Betone deine Leidenschaft für Nachhaltigkeit und wie du zur Weiterentwicklung der Personal- und Organisationsstrategien beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und die Klarheit deiner Argumentation.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TransnetBW GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und Ziele des Unternehmens, insbesondere im Hinblick auf Nachhaltigkeit. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner Rolle als HR-Spezialist umsetzen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement und in der Förderung von Nachhaltigkeit demonstrieren. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Team beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Organisation und hilft dir, herauszufinden, ob die Werte des Unternehmens mit deinen eigenen übereinstimmen.
✨Aktuelle Trends im HR-Bereich
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Diversity Management und Employer Branding. Diskutiere diese Themen im Interview, um dein Fachwissen zu demonstrieren.
