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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Service-Center und manage die Personaladministration.
- Arbeitgeber: GI Group ist ein dynamisches Unternehmen, das Kunden und Kandidaten erfolgreich zusammenbringt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und HR-Weiterbildung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf deine Bewerbung per E-Mail!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist eine moderne und innovative Industrieunternehmung im Bieler Seeland. Wir suchen Sie als Persönlichkeit per sofort oder nach Vereinbarung als Leiter HR-Service-Center 100%, m/w.
Ihre Aufgabe:
- Sie sind verantwortlich für den Bereich HR Service Center sowie für die Personaladministration.
- Ansprechperson für die Führungskräfte in sämtlichen Fragestellungen.
- Ansprechperson für die Mitarbeitenden und Teammitglieder im Bereich Lohn und Sozialversicherungen.
- Verantwortung für die Lohnbuchhaltung sowie für die Zeitwirtschaft.
- Verantwortlich für die Monats-, Quartals- und Jahresabschlussarbeiten in der Lohnbuchhaltung inkl. Abgrenzungen und Abstimmungen der FIBU-Konti.
- Verantwortlich für die Abrechnungen der Sozialversicherungen inkl. Jahresendabrechnungen.
- Erstellen und optimieren interner Steuerungsinstrumente (Monatsreportings, KPI-Reports, Prozesse) zuhanden Management.
- Optimierung und Weiterentwicklung des HR-SC im Bezug auf Prozesse und Transformation.
- Mitgestaltung und Beteiligung an fachübergreifenden HR-Themen.
Ihr Profil:
- Kaufmännische Ausbildung sowie Weiterbildung im HR-Bereich.
- Erfahrung in einem HR Service Center von Vorteil.
- Fliessende Deutschkenntnisse.
- Eigeninitiative und Fähigkeit, Prioritäten zu setzen.
- Gute Kommunikations- und Teamfähigkeit.
- Selbständiges, exaktes und zuverlässiges Arbeiten.
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Systemen.
Es erwartet Sie eine interessante Stelle in einer innovativen, vielseitigen und lebhaften Unternehmung. Wenn Sie eine spannende und anspruchsvolle Tätigkeit suchen, zögern Sie nicht uns Ihre schriftlichen Bewerbungsunterlagen per Email zuzustellen. Wir freuen uns auf Sie.
Leiter HR-Service-Center 100%, m/w Arbeitgeber: Gi Group
Kontaktperson:
Gi Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter HR-Service-Center 100%, m/w
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens in Kontakt zu treten. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deiner Erfahrung im HR-Bereich. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und im Umgang mit Lohn- und Sozialversicherungen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf HR-Service-Center. Zeige im Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und bereit bist, innovative Lösungen zu implementieren.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und stelle während des Interviews Fragen zur Unternehmenskultur und den Zielen des HR-Service-Centers. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung des Bereichs beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter HR-Service-Center 100%, m/w
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die GI Group und deren Werte. Verstehe, was sie von einem Leiter HR-Service-Center erwarten und welche Unternehmenskultur herrscht.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position im HR-Service-Center hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Systemen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Eigeninitiative und Teamfähigkeit betont. Erkläre, warum du die ideale Person für diese Rolle bist und wie du zur Optimierung des HR-Service-Centers beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an die angegebene Adresse. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gi Group vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position im HR-Service-Center ist, solltest du dich auf Fragen zu Personaladministration, Lohnbuchhaltung und Sozialversicherungen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fachkenntnisse in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle wirst du oft mit Führungskräften und Mitarbeitenden kommunizieren. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise auszudrücken.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Teamarbeit ist ein wichtiger Aspekt dieser Position. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du zur Optimierung von Prozessen beigetragen hast. Dies zeigt, dass du gut ins Team passt.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen und seine Werte, um während des Interviews gezielt darauf eingehen zu können. Zeige, dass du die Dynamik und Flexibilität des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese weiterzuentwickeln.
