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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Personaladministration von A-Z und unterstütze bei Eintritten und Austritten.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen in Bern, das auf Personalmanagement spezialisiert ist.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
- Warum dieser Job: Perfekt für alle, die im Personalwesen durchstarten und praktische Erfahrungen sammeln möchten.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personaladministration sind erforderlich.
- Andere Informationen: Temporäre Anstellung bis Mitte August mit der Chance auf mehr.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für einen temporären Einsatz per sofort bis ca. Mitte August bei unserem Kunden in Bern suchen wir eine/n Personalassistent:in mit Erfahrung.
Ihre Aufgaben:
- Personaladministration von A-Z (Eintritten, Austritten, Mutationen, Weiterbildung sowie Pflege der Checklisten usw.)
- Zeugnis- und Vertragserstellung
- Datenpflege im SAP
Ihr Profil:
- Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen
- Erfahrung in der Personaladministration zwingend
- Deutsche Muttersprache
Fühlen Sie sich angesprochen? Dann lassen Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen zukommen. In wenigen Schritten können Sie sich auch registrieren und Ihre Bewerbungsunterlagen einreichen.
Personalassistent:in 60-80% Arbeitgeber: Whatjobs
Kontaktperson:
Whatjobs HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalassistent:in 60-80%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im Personalwesen tätig sind. Sie könnten dir wertvolle Einblicke geben oder sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends und Entwicklungen im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem Laufenden bist und bereit bist, neue Methoden und Technologien zu nutzen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du typische Fragen zur Personaladministration recherchierst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen. Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte von StudySmarter, um in deinem Gespräch authentisch und motiviert aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalassistent:in 60-80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle Anforderungen erfüllst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone deine Erfahrungen in der Personaladministration und deine kaufmännische Ausbildung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Personalwesen und deine Sprachkenntnisse ein.
Unterlagen überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Whatjobs vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personaladministration. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Eintritte, Austritte und Mutationen erfolgreich verwaltet hast.
✨Kenntnisse in SAP hervorheben
Da Datenpflege im SAP Teil der Stelle ist, solltest du deine Erfahrungen mit diesem System betonen. Bereite dich darauf vor, wie du SAP in deiner bisherigen Arbeit genutzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Personalassistent:in ist es wichtig, klar und effektiv zu kommunizieren. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und verständlich präsentierst, um deine Deutschkenntnisse zu demonstrieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Firma, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Erwartungen an die Rolle stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen interessiert bist.
