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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte maßgeschneiderte Assessments und Workshops für Führungskräfte in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: FEEDBACKPEOPLE verbindet innovative Management-Diagnostik mit digitalen Lernmöglichkeiten für internationale Unternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, moderne Tools und eine herzliche Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams, das Führungskräfteentwicklung neu definiert und echten Einfluss hat.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Managementberatung oder Psychologie ist von Vorteil, aber auch frische Perspektiven sind willkommen.
- Andere Informationen: Wir suchen leidenschaftliche Teamplayer, die unsere digitale Transformation mitgestalten möchten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Wir FEEDBACKPEOPLE verknüpfen in unseren Beratungsprojekten für internationale Konzerne, hidden Champions und Start-ups professionelle, handgemachte Management-Diagnostik und klassische Führungskräfteentwicklung mit Online-Tools und digitalen Lerngelegenheiten. Erfahrene, andockfähige Berater:innen, zumeist Psychologen:innen, konzipieren und realisieren im Team mit Digitalexpert:innen und einem dienstleistungsorientierten Backoffice mit viel Herzblut maßgeschneiderte Assessments, Testverfahren, Change Workshops oder Förderprogramme für Potenzialträger und Führungsteams.
Wir arbeiten selbst mit einem Set an digitalen Tools und haben auch für uns den Anspruch, eine moderne Unternehmenskultur zu leben und auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten. Folgende digitale Produkte haben wir selbst entwickelt und sehr erfolgreich im Einsatz: Digital Campus, Remote Assessment Center Tool, Digital Backoffice, Plattform für Testverfahren, Interviewleitfaden-Generator, Digital Leadership Test, Inventar berufsbezogener Motive INBEMO.
Möchtest auch du ein FEEDBACKPEOPLE werden? Da wir weiter wachsen, benötigen wir deine Unterstützung!
Senior Consultant (m/w/d) in Managementberatung für Führungskräfteentwicklung und Management-Diagnostik Arbeitgeber: FEEDBACKPEOPLE Managementberatung GmbH
Kontaktperson:
FEEDBACKPEOPLE Managementberatung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Consultant (m/w/d) in Managementberatung für Führungskräfteentwicklung und Management-Diagnostik
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von FEEDBACKPEOPLE zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen an die Position gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends in der Managementberatung und Führungskräfteentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Arbeit bei FEEDBACKPEOPLE beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fallstudien oder praktische Aufgaben vor, die während des Auswahlprozesses gestellt werden könnten. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in realistischen Szenarien anwenden würdest.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für digitale Tools und innovative Ansätze in der Beratung. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit digitale Lösungen erfolgreich eingesetzt hast, um die Effizienz und Effektivität von Projekten zu steigern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Consultant (m/w/d) in Managementberatung für Führungskräfteentwicklung und Management-Diagnostik
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensphilosophie: Informiere dich über die Werte und die Kultur von FEEDBACKPEOPLE. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die moderne Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit auf Augenhöhe schätzt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Managementberatung, insbesondere in der Führungskräfteentwicklung und Diagnostik. Konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit können hier sehr hilfreich sein.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du Teil des Teams werden möchtest. Gehe darauf ein, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Projekten von FEEDBACKPEOPLE passen.
Prüfe deine Unterlagen: Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig und fehlerfrei sind. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FEEDBACKPEOPLE Managementberatung GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von FEEDBACKPEOPLE. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer modernen Unternehmensstruktur verstehst und bereit bist, in einem dynamischen Team zu arbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten in der Führungskräfteentwicklung oder Management-Diagnostik unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Projekte und Herausforderungen bei FEEDBACKPEOPLE zu erfahren.
✨Technische Kenntnisse betonen
Da FEEDBACKPEOPLE digitale Tools und Online-Methoden nutzt, solltest du deine Erfahrung mit solchen Technologien hervorheben. Erkläre, wie du diese Tools in der Vergangenheit eingesetzt hast, um effektive Ergebnisse zu erzielen.
