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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Projekte und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Arbeitgeber: HAPEKO ist ein führendes Unternehmen für Fach- und Führungskräfte in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer dynamischen Transformation in einem etablierten, familiengeführten Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung im Multiprojektmanagement und eine starke Führungspersönlichkeit.
- Andere Informationen: Der Standort ist im Großraum Karlsruhe.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.
Unser Mandant ist ein etabliertes, familiengeführtes Dienstleistungsunternehmen, das branchenübergreifend erfolgreich agiert und an seinen zahlreichen Standorten für höchste Qualität sowie ausgeprägte Serviceorientierung steht. Im Zuge der Weiterentwicklung der angestrebten HR-Transformation suchen wir im Exklusivmandat nach einer durchsetzungsstarken Führungspersönlichkeit zur Umsetzung der deutschlandweit geplanten HR-Projekte.
Wenn Sie den nötigen fachlichen Background sowie entsprechende Erfahrung im Multiprojektmanagement mitbringen, dann könnte dieses Traditionsunternehmen Ihre neue berufliche Heimat werden.
Der Einsatzort: Großraum Karlsruhe
Personalleiter Deutschland (m/w/d) wachsende Unternehmensgruppe Arbeitgeber: HAPEKO Deutschland GmbH
Kontaktperson:
HAPEKO Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter Deutschland (m/w/d) wachsende Unternehmensgruppe
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei HAPEKO tätig sind, und baue eine Beziehung auf.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Unternehmensgeschichte und den Werten von HAPEKO auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du zur HR-Transformation beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Multiprojektmanagement und in der Führung unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in einem Interview klar und prägnant zu kommunizieren.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Lass deine Begeisterung für die HR-Arbeit durchscheinen. Diskutiere aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich und bringe Ideen ein, wie du diese bei HAPEKO angehen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter Deutschland (m/w/d) wachsende Unternehmensgruppe
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über HAPEKO und das familiengeführte Dienstleistungsunternehmen, für das du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte, die HR-Transformation und die spezifischen Anforderungen der Position.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Multiprojektmanagement und deine Führungskompetenzen hervorhebt. Achte darauf, relevante Erfolge und Qualifikationen klar darzustellen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position des Personalleiters bist. Betone deine Erfahrungen in der HR-Transformation und deine Fähigkeit, Projekte erfolgreich umzusetzen.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und die Klarheit deiner Argumentation.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAPEKO Deutschland GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des Personalleiters eine zentrale Rolle in der HR-Transformation spielt, solltest du dich auf Fragen zu aktuellen Trends im Personalwesen und zu deiner Erfahrung im Multiprojektmanagement vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
In dieser Rolle wird eine durchsetzungsstarke Führungspersönlichkeit gesucht. Bereite dich darauf vor, deine Führungsphilosophie und -erfahrungen zu erläutern. Denke an Situationen, in denen du Teams erfolgreich geleitet oder Konflikte gelöst hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Dienstleistungsunternehmen und seine Werte. Verstehe, wie es sich von anderen abhebt und welche Herausforderungen es in der Branche gibt. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies könnte sich auf die geplanten HR-Projekte oder die Unternehmenskultur beziehen. Solche Fragen zeigen, dass du aktiv an der Position interessiert bist und dir Gedanken über die Zukunft des Unternehmens machst.
