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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Fragen und steuere den gesamten Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: KEMNA BAU ist ein traditionsreiches Bauunternehmen mit über 2.100 Mitarbeitenden seit 1867.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsfreiheit, 30 Tage Urlaub, unbefristetes Arbeitsverhältnis und persönliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft von HR aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL, Rechtswissenschaften oder Psychologie und mehrjährige HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Bewerbung ohne Anschreiben direkt über das Online-Formular möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG Hauptverwaltung sucht ab sofort in Vollzeit einen HR Business Partner (mIwId). In dieser entscheidenden Rolle agieren Sie als erste Ansprechperson für die Führungskräfte in Ihrem Betreuungsbereich und gestalten so den Beitrag von HR zum Unternehmenserfolg wesentlich mit. Im regelmäßigen Dialog mit dem Business nehmen Sie wichtige Impulse für HR auf, andererseits steuern Sie mit Ihrem breiten HR-Know-how zielgerichtet die Umsetzung von personalwirtschaftlichen Prozessen und Instrumenten.
Ihre Aufgaben
- Als kompetenter und zugewandter Sparringspartner (m/w/d) beraten und unterstützen Sie die Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Von Onboarding bis Offboarding: Sie steuern professionell den gesamten Employee Lifecycle sowie die Umsetzung der HR-Kernprozesse.
- Sie begleiten organisatorische Veränderungen, Change-Prozesse und Organisationsentwicklungen und stellen eine zielgerichtete Umsetzung sicher.
- Die Leitung von Projekten im Zusammenhang mit den strategischen Prioritäten von HR ist für Sie das Salz in der Suppe.
- Sie haben Freude an der proaktiven Identifizierung von HR-Trends und geschäftlichen Herausforderungen und deren Übersetzung in zukunftsgerichtete HR-Prozesse und -Maßnahmen.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige und facettenreiche Berufserfahrung in der HR-Betreuung oder -Beratung, gerne als HR Business Partner (m/w/d) im Konzernumfeld.
- Ausgeprägtes Geschäftsverständnis sowie profunde Erfahrungen in der Projektarbeit und in der Begleitung von Veränderungsprozessen.
- Umfassende Erfahrungen im vertrauensvollen Umgang mit Mitarbeitenden-Vertretungen sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifvertragsrecht.
- Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten über alle Hierarchieebenen, souveränes Auftreten und kreativ-pragmatische Lösungsorientierung.
Unser Angebot
- Gestaltungsfreiheit für die Entwicklung und Umsetzung eigener Ideen in einem wachsenden Umfeld.
- Raum zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
- Strukturierte Einarbeitung und Unterstützung durch ein engagiertes HR-Team.
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit langfristiger Perspektive in einem spannenden Unternehmen.
- Attraktives Vergütungspaket.
- 30 Tage Urlaub/Jahr (zusätzlich sind der 24.12. und 31.12. arbeitsfreie Tage).
Jetzt direkt über das Online-Formular ohne Anschreiben bewerben, wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!
HR Business Partner (mIwId) (HR-Manager (m/w/d), Human Resources, Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Psychologie) Arbeitgeber: KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG Hauptverwaltung
Kontaktperson:
KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG Hauptverwaltung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (mIwId) (HR-Manager (m/w/d), Human Resources, Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Psychologie)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von KEMNA BAU in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners geben.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends im Bauwesen und in der Personalwirtschaft. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen der Branche verstehst und wie du als HR Business Partner dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Da die Rolle des HR Business Partners oft strategisches Denken erfordert, könnte es hilfreich sein, dich auf mögliche Fallstudien oder Szenarien vorzubereiten, die während des Vorstellungsgesprächs diskutiert werden könnten. Überlege dir, wie du Veränderungen im Unternehmen begleiten würdest.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten gefordert sind, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Hierarchieebenen kommuniziert hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (mIwId) (HR-Manager (m/w/d), Human Resources, Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Psychologie)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben des HR Business Partners. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und in deinem Profil die Erfahrungen hervor, die du in der HR-Betreuung oder -Beratung gesammelt hast. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast.
Kommunikative Fähigkeiten: Da die Stelle ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele für deine Kommunikationsstärke in deinem Anschreiben oder Lebenslauf anführen. Dies könnte durch konkrete Situationen geschehen, in denen du erfolgreich kommuniziert hast.
Motivation zeigen: Nutze das Online-Formular, um deine Motivation für die Position klar darzulegen. Erkläre, warum du dich für KEMNA BAU interessierst und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen möchtest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG Hauptverwaltung vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von KEMNA BAU. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen und Fähigkeiten anschaulich zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Position ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten erfordert, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
