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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in allen HR-Fragen und entwickle strategische HR-Maßnahmen.
- Arbeitgeber: Arbeite für die BVB, ein innovatives Unternehmen in der besten Stadt der Schweiz.
- Mitarbeitervorteile: Genieße kostenlose ÖV-Nutzung, Halbtax und stark reduzierte GA.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines vielfältigen Teams und bringe deine Ideen aktiv ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss in BWL oder vergleichbar und 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Direktbewerbungen sind willkommen, Personaldienstleister werden nicht berücksichtigt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Sparringpartner*in und proaktive HR-Beratung für die Bereichsleitung und das Leitungsteam Technik.
- Beratung von Führungspersonen in allen HR-Fragen: Personalplanung, Rekrutierung, Entwicklung, Change Management, Trennung etc.
- Antizipation von HRM-Bedarfen aus dem Tagesgeschäft und Projekten – Ableitung und Umsetzung wirksamer HR-Massnahmen.
- Verantwortung für die strategische Personalplanung und Mitarbeit im Budget-Prozess.
- Mitarbeit an Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen innerhalb des Betreuungsbereiches, sowie Leitung und Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten (HR & Business).
- Mitarbeit in der strategischen Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs HR und Mitgestaltung der HR-Strategie als Mitglied des HR-Leitungsteams.
Was Sie mitbringen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master) in BWL oder vergleichbare Ausbildung mit Weiterbildung im HRM (z. B. HR-Fachfrau/-mann, MAS HRM).
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR-Business Partner*in, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen oder technisch geprägten Umfeld.
- Routine im Umgang mit Führungspersonen auf höherer Führungsebene.
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Erfahrung mit komplexen HR-Sachverhalten.
- Fähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig pragmatisch zu handeln.
Auch wir haben viel zu bieten
- Sie arbeiten nicht für irgendwen, sondern für die Menschen in der besten Stadt der Schweiz (mindestens). Darauf können Sie stolz sein.
- Ideen sind gefragt, Meinungen auch. Beides holen wir ganz gezielt immer wieder ab.
- 1250 Menschen aus 20 Nationen sorgen für frischen Wind. Alle sind willkommen - auch Walliser, Thurgauer und zur Not sogar Zürcher.
- Nicht immer läuft alles rund - gerade das schweisst uns zusammen.
- Schwarzfahren lohnt sich definitiv nicht: In Basel nutzen Sie den öV gratis, das Halbtax gibt’s obendrauf und das GA stark reduziert.
Kontakt
Für diese Stelle / Vakanz berücksichtigen wir nur Direktbewerbungen. Personaldienstleister bzw. Stellenvermittlungen werden nicht berücksichtigt. Doruk Ok vom Personal ist für die Besetzung dieser Stelle zuständig. Sie weiss alles über die BVB als Arbeitgeberin. Sie erreichen Sie unter Tel. +41 685 13 16 oder.
Sie wollen für die BVB und unsere Stadt arbeiten? Ärnschthaft jetzt?! Gut, sehr gut! Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung.
Senior HR Business Partner (80%) Arbeitgeber: Bvb
Kontaktperson:
Bvb HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner (80%)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Senior HR Business Partners geben.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in produzierenden Unternehmen. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Bedürfnisse und Dynamiken der Branche verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu adressieren.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle stark strategisch geprägt ist, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Fähigkeit zur strategischen Planung und Umsetzung betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Erfolge in diesen Bereichen belegen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Position als HR Business Partner ist es wichtig, effektiv mit Führungskräften zu kommunizieren. Übe, komplexe HR-Themen klar und prägnant zu erklären, um deine Fähigkeit zu demonstrieren, auf höherer Führungsebene zu agieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner (80%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des Senior HR Business Partners gefordert werden. Notiere dir wichtige Punkte, die du in deiner Bewerbung ansprechen möchtest.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Stelle eingeht. Hebe deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die dich zu einem idealen Kandidaten machen.
Betone deine Erfahrung: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens fünfjährige Erfahrung als HR-Business Partner*in klar darstellst. Füge konkrete Beispiele hinzu, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungspersonen zusammengearbeitet hast.
Prüfe auf rechtliche Kenntnisse: Da fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du in deiner Bewerbung darauf eingehen, welche relevanten Erfahrungen du in diesem Bereich hast. Dies könnte ein entscheidender Faktor für deine Bewerbung sein.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bvb vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des HR Business Partners
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Herausforderungen eines Senior HR Business Partners vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der strategischen Personalplanung und im Change Management einbringen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungskräfte beraten oder komplexe HR-Sachverhalte gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge während des Interviews zu demonstrieren.
✨Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht verfügst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein Verständnis für rechtliche Aspekte im HR-Bereich betreffen.
✨Zeige strategisches Denken
Bereite dich darauf vor, wie du strategisch denken und gleichzeitig pragmatisch handeln kannst. Überlege dir, wie du HR-Maßnahmen ableiten und umsetzen würdest, um die Bedürfnisse des Unternehmens zu erfüllen.
