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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und manage ein engagiertes Team in der Schweiz.
- Arbeitgeber: Flexsis AG bietet innovative HR-Lösungen für die Lebensmittel- und Pharmaindustrie.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsspielraum, internationales Arbeitsumfeld und spannende HR-Projekte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des HR-Managements.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Management und ein relevantes Studium sind erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft und sehr gute Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
EINFÜHRUNG: Unser Beruf und unsere Leidenschaft "HR Management". Flexsis AG ist ein eigenständiges Unternehmen der Interiman Group SA mit über 140 Mitarbeitenden, die an 47 Standorten in der Schweiz ein komplettes Programm von Dienstleistungen im Bereich Human Resources anbieten. Ein international tätiges Industrieunternehmen mit Sitz in der Nordwestschweiz entwickelt und vertreibt moderne Systemlösungen für die Lebensmittel- und Pharmaindustrie. Als Teil einer wachsenden Unternehmensgruppe mit mehreren Standorten in Europa bietet unser Kunde ein spannendes, globales Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
AUFGABENBESCHREIBUNG:
- Strategische und operative HR-Gesamtverantwortung für den Schweizer Standort sowie gruppenweite HR-Themen
- Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen HR-Strategie in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
- Führung und Weiterentwicklung eines engagierten HR-Teams
- Sicherstellung effizienter und gesetzeskonformer HR-Prozesse im Bereich Administration, Rekrutierung und Entwicklung
- Leitung und Begleitung von HR-Projekten über Ländergrenzen hinweg
- Organisation und Moderation internationaler HR-Treffen innerhalb der Unternehmensgruppe
ERFORDERLICHES PROFIL:
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Management, idealerweise im industriellen oder technisch geprägten Umfeld
- Abgeschlossenes Studium in HR, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung mit HR-Schwerpunkt
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Französisch von Vorteil
- Reisebereitschaft
Gesucht wird eine vertrauenswürdige und empathische Fachperson mit einer Macher-Mentalität, die gerne Verantwortung übernimmt und sich in das Team einbringen möchte. Herr Marcel Derungs freut sich auf Ihre Bewerbungsunterlagen über den nachstehenden Bewerbungsbutton.
Head of Human Resources Arbeitgeber: FLEXSIS
Kontaktperson:
FLEXSIS HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Human Resources
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei Flexsis AG tätig sind, und baue eine Beziehung auf.
✨Bringe deine Führungskompetenzen zur Geltung
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Führung von HR-Teams zu teilen. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und weiterentwickelt hast, um deine Eignung für die Rolle des Head of Human Resources zu unterstreichen.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Management, insbesondere in der Lebensmittel- und Pharmaindustrie. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Anforderungen und Dynamiken dieser Branche verstehst.
✨Sei bereit für internationale Zusammenarbeit
Da die Rolle internationale HR-Projekte umfasst, solltest du deine interkulturellen Kompetenzen betonen. Bereite dich darauf vor, wie du erfolgreich mit Teams aus verschiedenen Ländern kommuniziert und zusammengearbeitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Human Resources
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Flexsis AG und die Interiman Group SA. Verstehe ihre Dienstleistungen im Bereich Human Resources und die Unternehmenskultur, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine mehrjährige Erfahrung im HR-Management und deine relevanten Qualifikationen hervorhebt. Achte darauf, spezifische Erfolge und Verantwortlichkeiten zu betonen, die mit der ausgeschriebenen Position übereinstimmen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR-Management und deine Macher-Mentalität darlegst. Erkläre, wie du zur Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen HR-Strategie beitragen kannst.
Prüfung der Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine sehr guten Deutsch- und Englischkenntnisse in deinem Lebenslauf und Motivationsschreiben klar darstellst. Wenn du Französisch sprichst, erwähne dies ebenfalls, da es von Vorteil ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FLEXSIS vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position des Head of Human Resources eine strategische Verantwortung beinhaltet, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Erfolge in diesem Bereich zeigen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
In der Rolle wirst du ein HR-Team führen. Bereite dich darauf vor, über deine Führungsphilosophie zu sprechen und wie du dein Team motivierst und weiterentwickelst. Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte oder -initiativen können hier sehr hilfreich sein.
✨Kenntnisse über internationale HR-Prozesse
Da die Stelle auch internationale HR-Projekte umfasst, ist es wichtig, dass du Kenntnisse über verschiedene HR-Prozesse in unterschiedlichen Ländern hast. Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Best Practices in den Ländern, in denen das Unternehmen tätig ist.
✨Sprich über deine Kommunikationsfähigkeiten
Gute Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für diese Position. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, sowohl intern als auch extern. Dies könnte auch die Moderation von Meetings oder Workshops umfassen.
