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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei HR-Prozessen in Personalentwicklung und Recruiting.
- Arbeitgeber: Führendes Logistikunternehmen im intermodalen Güterverkehr mit modernsten Konzepten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, vergütetes Praktikum und modernes Office in Köln.
- Warum dieser Job: Erhalte Einblicke in strategische HR-Prozesse und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in (Wirtschafts-)Psychologie, BWL oder verwandten Fächern; MS Office Kenntnisse.
- Andere Informationen: Sei Teil des Centers of Expertise (People & Culture) und gestalte aktiv mit!
Als Logistik-Holding im Stadtwerke Köln Konzern (SWK) kombiniert die Häfen und Güterverkehr Köln AG mit modernen Konzepten die Verkehrsträger Straße, Schiene und Wasserstraße, um nachhaltige Transportketten anzubieten. Wir sind einer der führenden Akteure im intermodalen Güterverkehr und verbinden das Rheinland mit den Logistikzentren in Europa. Im Unternehmensverbund der HGK-Gruppe betreiben wir den größten Binnenhafen-Verbund Deutschlands, Europas größtes Binnenschifffahrtsunternehmen, eine der größten privaten Güterverkehrsbahnen mit eigenen Loks und Werkstattbetrieben sowie verschiedene spezialisierte Logistikunternehmen.
Du möchtest praktische Erfahrung im Personalbereich sammeln und aktiv an strategischen HR-Prozessen mitwirken? Dann werde Teil unseres Centers of Expertise (People & Culture) und unterstütze uns als Pflichtpraktikant (w/m/d) in den Bereichen Learning & Development sowie Recruiting.
Deine Aufgaben
- Learning & Development: Unterstützung bei der Organisation, Koordination und Evaluation von Weiterbildungsmaßnahmen sowie Mitarbeit an der Entwicklung neuer Lernformate.
- Recruiting: Begleitung des Bewerbermanagements – von der Stellenausschreibung über Vorstellungsgespräche bis hin zum Onboarding.
- Projektarbeit & Team-Support: Mitwirkung an bereichsübergreifenden Projekten und Unterstützung des Teams im Tagesgeschäft.
Was Du mitbringst
- Du bist aktuell immatrikuliert im Bachelor- oder Master in (Wirtschafts-) Psychologie, BWL, VWL oder einem verwandten Fach mit Schwerpunkt Personal.
- Falls du bereits erste Erfahrungen im HR-Umfeld gesammelt hast, sind diese von Vorteil.
- Du hast eine hohe Affinität für Personalentwicklung und Recruiting.
- Du arbeitest strukturiert, selbstständig und kommunikationsstark.
- Du bist sicher im Umgang mit MS Office.
- Du hast idealerweise sechs Monate Zeit, um uns tatkräftig zu unterstützen.
Gute Gründe für uns
- Einblick in strategische HR-Prozesse eines führenden Logistikunternehmens.
- Spannende Aufgaben in einem dynamischen und kollegialen Arbeitsumfeld.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Ein vergütetes Pflicht-, freiwilliges oder Absolventenpraktikum.
- Ein modernes Office im Herzen von Köln.
Werde Teil unseres Teams im Bereich der People & Culture! Gestalte spannende HR-Themen aktiv mit und sammle wertvolle Praxiserfahrung! Bereit für den nächsten Schritt? Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams!
Praktikant HR – Personalentwicklung & Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Jobspreader
Kontaktperson:
Jobspreader HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikant HR – Personalentwicklung & Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits im HR-Bereich arbeiten oder Kontakte zu Unternehmen haben. Oftmals erfährt man über persönliche Empfehlungen von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere in den Bereichen Learning & Development sowie Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Branche und das Unternehmen. Informiere dich über die Häfen und Güterverkehr Köln AG und deren Projekte. Ein fundiertes Wissen über das Unternehmen kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikant HR – Personalentwicklung & Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Häfen und Güterverkehr Köln AG und deren Rolle im intermodalen Güterverkehr. Verstehe die Unternehmenswerte und -ziele, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung und Recruiting hervorhebt. Betone Praktika oder Projekte, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du an der Position interessiert bist und wie deine Studienrichtung und bisherigen Erfahrungen dich für das Praktikum qualifizieren.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und die Klarheit deiner Argumentation.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jobspreader vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über die Häfen und Güterverkehr Köln AG und deren Rolle im intermodalen Güterverkehr informieren. Verstehe die Unternehmensziele und -werte, um im Gespräch gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Praktika, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Personalentwicklung und Recruiting verdeutlichen. Zeige, wie du strukturiert und selbstständig gearbeitet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Projekten im Bereich Learning & Development oder wie das Team im Recruiting zusammenarbeitet.
✨Präsentiere deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Kommunikation erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu formulieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
