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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und optimiere unsere Logistikprozesse in Norddeutschland.
- Arbeitgeber: CoolblueLiefert ist ein innovatives Unternehmen mit einer einzigartigen Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Home-Office, Firmenwagen, 27 Urlaubstage und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Logistik mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss und 3 Jahre Erfahrung in einer Führungsposition erforderlich.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und kreative Büros in Düsseldorf, Rotterdam und Antwerpen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als Regional Manager (m/w/d) bist du verantwortlich für alle Depots von CoolblueLiefert in Norddeutschland und sorgst dafür, dass unsere Liefernetzwerke sowie operativen Prozesse wie geschmiert laufen und jeden Tag ein bisschen besser werden.
Das machst du gerne:
- Du bist verantwortlich für die wichtigsten KPIs wie beispielsweise den NPS, Zusatzverkauf sowie zufriedene Mitarbeiter.
- Du sorgst dafür, dass unsere Logistikprozesse stets weiter optimiert werden.
- Du bist verantwortlich für die Steuerung und Implementierung von Prozessstandards im Bereich Logistikprozesse, Sicherheit, Wagenpark, Schaden, Kapazität und HR.
- Du leitest und entwickelst ein Team von Depotleitern und Teamleitern über mehrere Standorte hinweg.
- Du bist eines der Gesichter von CoolblueLiefert in Deutschland und hast eine Vorbildfunktion gegenüber deinen Mitarbeitern.
Hierin erkennst du dich:
- Du hast eine erfolgreich absolvierte Hochschulausbildung.
- Du hast mindestens 3 Jahre relevante Erfahrung in einer operativen Führungsposition.
- Du bist bereit, regelmäßig innerhalb Deutschlands und den Niederlanden zu reisen.
- Idealerweise kennst du dich mit Logistikprozessen aus und hast gemäß der LEAN-Prinzipien gearbeitet.
- Englisch sprichst du fließend. Deutsch beherrschst du auf muttersprachlichem Niveau.
- "Alles für ein Lächeln" ist wie für dich gemacht und fester Bestandteil deiner Arbeitsweise.
Das ist dir auch noch wichtig an einem Job:
- Neben marktkonformem Gehalt inkl. Home-Office-Zulage, Firmenwagen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 27 Urlaubstage (steigend nach Betriebszugehörigkeit), Corporate Benefits, 25% Zuschlag zum Deutschlandticket und 10% Mitarbeitendenrabatt auf das Coolblue Sortiment, erwartet dich bei Coolblue unsere einzigartige Unternehmenskultur.
- Freunde, Vertrauen und Unterstützung im Team, regelmäßige Partys und After-Work-Events sowie eine transparente, ehrliche Kommunikation.
- Ein Onboarding-Programm und viele Kaffee-Dates zum Kennenlernen/Networken.
- Flexibilität bei der Arbeitszeiteinteilung und Ausstattung mit eigenem Laptop und Homeoffice-Arbeitsplatz.
- Ungewöhnliche Office-Räume in Düsseldorf, Rotterdam und Antwerpen, die deine Kreativität fördern.
- Extra Mitarbeitendenrabatte bei ausgewählten Partnern (u.a. Mode, Reisen, Mobilfunk).
Regional Manager Arbeitgeber: Coolblue
Kontaktperson:
Coolblue HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regional Manager
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Coolblue zu verbinden. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Regional Managers gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends und Entwicklungen im Bereich Logistik und LEAN-Management. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Herausforderungen und Lösungen in der Branche Bescheid weißt, um dein Fachwissen zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungsqualitäten zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, in denen du Teams erfolgreich geleitet und Prozesse optimiert hast. Diese Geschichten werden dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten von Coolblue zu beantworten. Zeige, dass du die Philosophie "Alles für ein Lächeln" verstehst und wie du diese in deiner täglichen Arbeit umsetzen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regional Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Coolblue und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Ziele und die Arbeitsweise zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen in operativen Führungspositionen und Kenntnisse in Logistikprozessen hervorhebt. Achte darauf, spezifische Erfolge und KPIs zu nennen, die du erreicht hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position des Regional Managers bist. Betone deine Leidenschaft für Logistik und deine Fähigkeit, Teams zu führen und zu motivieren.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch fehlerfrei ist und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coolblue vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Unternehmenskultur von Coolblue vertraut. Zeige im Interview, dass du die Philosophie "Alles für ein Lächeln" teilst und wie du diese in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Logistikprozesse optimiert oder ein Team geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Kenntnis der KPIs
Informiere dich über die wichtigsten KPIs, die für die Position des Regional Managers relevant sind, wie NPS und Zusatzverkauf. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Kennzahlen in der Vergangenheit beeinflusst hast und welche Strategien du zur Verbesserung vorschlagen würdest.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
