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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Rekrutierungsprozess und unterstütze die HR-Administration.
- Arbeitgeber: Andermatt Swiss Alps AG entwickelt eine ganzjährige Destination mit Hotels und Freizeitangeboten.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Vergünstigungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte innovative Recruiting-Ansätze.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, HR-Weiterbildung und Erfahrung in der Rekrutierung erforderlich.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege fördern deine Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Stellenantritt: per sofort oder nach Vereinbarung. Die Abteilung Human Resources mit sieben Mitarbeitenden ist für die gesamte Personalbetreuung und -entwicklung der Andermatt Swiss Alps AG verantwortlich. Zudem ist sie verantwortlich für ausgewählte HR-Themen der Orascom Development Holding und übergeordnete Personalthemen innerhalb der Destination.
Zur Verstärkung unserer HR-Abteilung suchen wir eine motivierte, engagierte und teamorientierte Persönlichkeit.
Das kannst du bewegen
- Recruiting: (50 %)
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Ausschreibung bis zur Anstellung, einschließlich Führen von Interviews
- Beratung der Linienverantwortlichen bei der Ausschreibung und während des Rekrutierungsprozesses
- Weiterentwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Ansätze
- Mitarbeit im Employer Branding
- Weitere Tätigkeiten innerhalb der HR-Organisation je nach Auslastung, z. B. Mitarbeit in Projekte
- Administration: (30 %)
- Abwicklung der Personaladministration, z. B. Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen sowie Pflege der Personaldatenbank
- Korrespondenz mit Mitarbeitenden, Vorgesetzten und Behörden
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Dienstleistungen, Weisungen und Reglementen
Das bringst du mit
- Kaufmännische Grundausbildung sowie eine HR-relevante Weiterbildung
- Mehrjährige Erfahrung in der Rekrutierung u.a. in der Gastronomie oder Hotellerie
- Deutsch auf Muttersprachniveau sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (B2)
- Hohe IT-Affinität, Erfahrung mit "Haufe Umantis" von Vorteil
- Flexibilität sowie eine pragmatische und lösungsorientierte Denkweise
Darauf das kannst du dich freuen
- Ein Team von leidenschaftlichen Macherinnen und Machern
- Grosszügige Beteilung an Weiterbildungen
- Kombination von Freizeit und Job
- Modernes Arbeitszeitmodel
- Flache Hierarchie mit schnellen Entscheidungswegen
- Zahlreiche Vergünstigungen
Das sind wir
Die Andermatt Swiss Alps AG mit Sitz in Andermatt plant, baut und entwickelt die Ganzjahresdestination Andermatt mit Apartmenthäusern, Hotels und Villen in Andermatt Reuss. Zur Andermatt Swiss Alps Gruppe gehören zudem die Hotels The Chedi Andermatt und Radisson Blu Reussen, ein 18-Loch, Par 72-Championship-Golfplatz sowie die Andermatt Konzerthalle. Mit der Andermatt-Sedrun Sport AG und deren Mehrheitsaktionär Vail Resorts, Inc., besteht eine enge Partnerschaft.
Noch Fragen? Wir beantworten sie gerne telefonisch.
Hr Recruiter Arbeitgeber: Andermatt Swiss Alps
Kontaktperson:
Andermatt Swiss Alps HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Recruiter
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Andermatt Swiss Alps AG in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Abteilung.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting, insbesondere in der Gastronomie und Hotellerie. Sei bereit, innovative Ansätze zu diskutieren, die du in den Rekrutierungsprozess einbringen könntest.
✨Zeige deine IT-Affinität
Falls du Erfahrung mit HR-Software hast, insbesondere mit "Haufe Umantis", erwähne dies in Gesprächen. Zeige, dass du technologische Lösungen zur Verbesserung des Rekrutierungsprozesses nutzen kannst.
✨Sei flexibel und lösungsorientiert
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Flexibilität und pragmatische Denkweise demonstrieren. Dies wird dir helfen, dich als idealen Kandidaten für die dynamische HR-Abteilung zu präsentieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Recruiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Andermatt Swiss Alps AG und deren HR-Abteilung. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen in der Rekrutierung und Personaladministration hervorhebt. Betone deine kaufmännische Grundausbildung sowie deine HR-relevante Weiterbildung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und Recruiting darlegst. Gehe darauf ein, wie du innovative Recruiting-Ansätze umsetzen möchtest und warum du gut ins Team passt.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch klar und fehlerfrei sind, da dies für die Position wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Andermatt Swiss Alps vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Insbesondere Fragen zu deinem Rekrutierungserlebnis und deiner Herangehensweise an innovative Recruiting-Methoden sind wichtig. Übe deine Antworten, um sicher und kompetent zu wirken.
✨Kenntnis über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über die Andermatt Swiss Alps AG und deren Projekte. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenswerte und -ziele verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen. Dies zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Präsentation deiner Erfahrungen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personaladministration verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert darzustellen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen für den Interviewer vor. Dies zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu zukünftigen Projekten sind besonders wertvoll.
