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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze beim Aufbau innovativer Recruiting-Prozesse und gestalte Employer-Branding-Maßnahmen.
- Arbeitgeber: HABILÉ People ist ein modernes Startup für Personalberatung und Recruiting im medizinischen Handwerk.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Weiterbildung in KI, persönliches Mentoring und ein starkes Teamgefühl warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings mit kreativen Ideen und modernen Technologien in einer Schlüsselbranche.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, Psychologie oder verwandten Feldern; Interesse an Recruiting und technologischem Fortschritt.
- Andere Informationen: Erste Erfahrungen mit Tools wie LinkedIn und Canva sind von Vorteil.
Du willst nicht einfach nur ein Praktikum machen, sondern wirklich etwas bewegen? Dann komm zu HABILÉ People – dem Startup für moderne Personalberatung & Recruiting. Für ein zukunftsweisendes Projekt im Bereich medizinisches Handwerk suchen wir motivierte Praktikant:innen, die Lust haben, Recruiting neu zu denken – in einem Berufsfeld, das gerade frischen Wind gut gebrauchen kann. Medizinisches Handwerk – das klingt erstmal traditionell, ist aber eine Schlüsselbranche mit großem Zukunftspotenzial. Unser Ziel: Die besten Talente gewinnen und neue Impulse setzen – mit modernen Methoden, kreativen Ideen und technologischer Unterstützung.
Aufgaben
- Mitarbeit beim Aufbau innovativer Recruiting-Prozesse für das medizinische Handwerk
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Zielgruppenanalyse & Active Sourcing
- Entwicklung neuer Strategien zur Ansprache junger Talente
- Unterstützung bei Interviews, Auswahlprozessen & Candidate Experience
- Gestaltung von Employer-Branding-Maßnahmen
- Keine Berührungsängste mit Künstlicher Intelligenz – wir setzen moderne Tools gezielt ein und zeigen dir, wie’s geht
Qualifikation
- Studium in BWL, Psychologie, Kommunikation, Sozialwissenschaften oder einem verwandten Feld
- Interesse an Recruiting, Menschen und zukunftsorientierten Berufsfeldern
- Offenheit für technologische Innovationen, insbesondere KI
- Strukturierte Arbeitsweise, Eigenverantwortung und Teamgeist
- Erste Erfahrung mit Tools und Plattformen wie LinkedIn, Canva, Trello, Google Workspace, google Gemini und ChatGPT ist von Vorteil
Benefits
- Ein spannendes, praxisnahes Projekt mit gesellschaftlichem Mehrwert
- Weiterbildung & Schulungen im Bereich KI & Recruiting-Technologien
- Flexibles, eigenverantwortliches Arbeiten – auch remote möglich
- Persönliches Mentoring, Feedback & Entwicklungsmöglichkeiten
- Startup-Spirit mit echtem Teamzusammenhalt
- Empfehlungsschreiben & Praktikumszertifikat
Praktikum im Bereich Employer Branding & Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: HABILÉ Ventures UG
Kontaktperson:
HABILÉ Ventures UG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum im Bereich Employer Branding & Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Kommilitonen oder Bekannten, die bereits im Bereich Recruiting oder Employer Branding tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu HABILÉ People herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Employer Branding, insbesondere im medizinischen Handwerk. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen hast, um frischen Wind hineinzubringen.
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv und zeige deine Begeisterung für technologische Innovationen. Wenn du dich mit Tools wie LinkedIn oder Canva auskennst, erwähne das in Gesprächen. Das zeigt, dass du bereit bist, moderne Methoden im Recruiting zu nutzen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du dir Fragen über die Candidate Experience und innovative Recruiting-Strategien überlegst. Überlege dir auch, wie du deine eigenen Erfahrungen und Ideen einbringen kannst, um das Team bei HABILÉ People zu unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum im Bereich Employer Branding & Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensvision: Informiere dich über HABILÉ People und deren Ansatz im Bereich Employer Branding und Recruiting. Verstehe, wie sie moderne Methoden und technologische Unterstützung nutzen, um Talente zu gewinnen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und dein Interesse an der Position im Bereich Recruiting und Employer Branding deutlich macht. Betone, wie du frischen Wind in das medizinische Handwerk bringen möchtest.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Wenn du bereits Erfahrungen mit Tools wie LinkedIn, Canva oder Google Workspace hast, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben erwähnst. Zeige, wie diese Fähigkeiten dir helfen können, die Aufgaben im Praktikum erfolgreich zu bewältigen.
Zeige deine Begeisterung für Innovation: Betone in deiner Bewerbung deine Offenheit für technologische Innovationen, insbesondere im Bereich Künstliche Intelligenz. Erkläre, wie du diese Technologien nutzen möchtest, um innovative Recruiting-Prozesse zu entwickeln.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HABILÉ Ventures UG vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über das medizinische Handwerk und die aktuellen Trends im Recruiting. Zeige während des Interviews, dass du ein echtes Interesse an der Branche hast und bereit bist, innovative Ideen einzubringen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Bereich Kommunikation, Teamarbeit und technologische Affinität zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Sei kreativ
Da das Unternehmen nach neuen Impulsen sucht, sei bereit, kreative Ansätze zur Ansprache junger Talente vorzuschlagen. Überlege dir innovative Recruiting-Strategien, die du im Interview präsentieren kannst.
✨Frage nach den Tools
Zeige dein Interesse an den modernen Tools, die im Recruiting eingesetzt werden, wie KI und Plattformen wie LinkedIn oder Trello. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen diese Technologien nutzt und wie du dabei helfen kannst, sie weiterzuentwickeln.
