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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruitingprozess und unterstütze Personalentwicklungsprojekte.
- Arbeitgeber: Das Rote Kreuz ist die größte humanitäre Nonprofit-Organisation in Österreich.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit- bis Vollzeitanstellung und ein herzliches Team.
- Warum dieser Job: Erhalte wertvolle Einblicke in die NPO-Welt und arbeite an abwechslungsreichen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, Kommunikationsstärke und gute Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Befristete Anstellung bis Jänner 2026 mit einem Bruttomonatsgehalt von mind. € 3.100.
Wir sind da, um zu helfen! Das Rote Kreuz ist die größte humanitäre Nonprofit-Organisation in Österreich: Wir sind für Sie da. Aus Liebe zum Menschen.
Karenzvertretung befristet bis Jänner 2026
Als berufserfahrene:r Personalist:in unterstützt du das 10-köpfige HR-Team auf Zeit mit deiner Expertise und gewinnst so wertvolle Einblicke in die NPO Welt. Du liebst abwechslungsreiche Interim Einsätze oder bist ein:e erfahrene:r Wiedereinsteiger:in im HR-Bereich? - dann bist du genau richtig bei uns!
Aufgaben- Eigenverantwortliche Abwicklung des gesamten Recruitingprozesses - von Briefinggesprächen mit Führungskräften über die Gestaltung der Inserate, Auswahl der Suchstrategie und das Führen von Interviews bis hin zur erfolgreichen Einstellung
- Betreuung und Beratung der Führungskräfte während des Auswahlverfahrens und Sicherstellung einer optimalen Candidate Journey
- Proaktive Mitarbeit und Umsetzung von Personalentwicklungsprojekten (Mitarbeitergespräche, Führungskräfteschulungen, MA:innen-Befragung sowie Auswertung der betrieblichen Gesundheitsvorsorge)
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist:in im Recruiting und/oder Personalentwicklung
- Freude am Führen von Telefoninterviews, sowie persönlichen Gesprächen für sehr unterschiedliche Berufsgruppen
- Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Versiert im Umgang mit dem MS-Office Paket, dpw Kenntnisse vorteilhaft, idealerweise bereits mit dem Tool Team Echo vertraut
- Vielseitige Einblicke in die HR-Arbeit in einer der größten humanitären Organisationen
- Abwechslungsreiche Recruitingprojekte in verschiedenen Geschäftsbereichen
- Ein herzliches Team voller Humor und Energie
- Teilzeit- bis Vollzeitanstellung im Ausmaß von 25 Std- 40 Std./Woche, flexible Arbeitszeiten
- Karenzvertretung vorerst befristet bis Jänner 2026
- Bruttomonatsgehalt von mind. € 3.100 (Basis 40 Stunden/Woche)
- Ausgezeichnete öffentliche Anbindung und zentrale Lage in 1040 Wien
- Nachhaltig unterwegs: gestütztes Öffi-Ticket (monatlicher Zuschuss von brutto € 30)
- Vergünstigte Mittagsmenüs (vegan/vegetarisch/Fisch/Fleisch) und Gratiskaffee aus der hauseigenen Kantine
- Der 24.12. und 31.12. sind bei uns bezahlte freie Tage - für mehr Zeit mit den Liebsten!
Spezialist:in Recruiting und Personalentwicklung Arbeitgeber: Österreichisches Rotes Kreuz
Kontaktperson:
Österreichisches Rotes Kreuz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist:in Recruiting und Personalentwicklung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und den Recruitingprozess geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf typische Interviewfragen im HR-Bereich vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalentwicklung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Recruiting und in der Personalentwicklung. Zeige während des Gesprächs, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Organisation einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und stelle Fragen zu den Personalentwicklungsprojekten, die das Rote Kreuz plant. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung des Teams beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist:in Recruiting und Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als Spezialist:in Recruiting und Personalentwicklung beim Roten Kreuz interessierst. Betone deine Leidenschaft für die humanitäre Arbeit und wie deine Werte mit denen der Organisation übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf und Anschreiben gezielt auf deine mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich ein. Nenne spezifische Beispiele für deine Erfolge im Recruiting und in der Personalentwicklung, um deine Eignung für die Stelle zu unterstreichen.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Position viel Interaktion mit Führungskräften und Kandidat:innen erfordert, solltest du deine Kommunikationsstärke und Serviceorientierung besonders betonen. Füge Beispiele hinzu, wie du erfolgreich Interviews geführt oder Mitarbeitergespräche gestaltet hast.
Prüfe deine Unterlagen sorgfältig: Bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, einschließlich deiner Sprachkenntnisse und IT-Kompetenzen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Österreichisches Rotes Kreuz vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen du zu den Aufgaben und Anforderungen der Stelle hast. Zeige dein Interesse an der Position, indem du gezielte Fragen stellst, die deine Kenntnisse im Recruiting und in der Personalentwicklung widerspiegeln.
✨Präsentiere deine Erfahrungen
Nutze konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalentwicklung zu demonstrieren. Erkläre, wie du erfolgreich Interviews geführt und Personalentwicklungsprojekte umgesetzt hast.
✨Zeige Teamfähigkeit
Da das HR-Team eng zusammenarbeitet, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Vertrautheit mit Tools
Falls du bereits Erfahrung mit Tools wie Team Echo oder ähnlichen Softwarelösungen hast, erwähne dies. Es zeigt, dass du bereit bist, dich schnell in neue Systeme einzuarbeiten und die Effizienz im Recruitingprozess zu steigern.
