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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und optimiere unsere Logistikprozesse in Norddeutschland.
- Arbeitgeber: CoolblueLiefert ist ein dynamisches Unternehmen, das für exzellenten Kundenservice steht.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Home-Office, Firmenwagen, 27 Urlaubstage und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer unterstützenden Kultur mit flexiblen Arbeitszeiten und kreativen Büros.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss und 3 Jahre Erfahrung in operativer Führung erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands und der Niederlande ist notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als Regional Manager (m/w/d) bist du verantwortlich für alle Depots von CoolblueLiefert in Norddeutschland und sorgst dafür, dass unsere Liefernetzwerke sowie operativen Prozesse wie geschmiert laufen und jeden Tag ein bisschen besser werden.
Das machst du gerne:
- Du bist verantwortlich für die wichtigsten KPIs wie beispielsweise den NPS, Zusatzverkauf sowie zufriedene Mitarbeiter.
- Du sorgst dafür, dass unsere Logistikprozesse stets weiter optimiert werden.
- Du bist verantwortlich für die Steuerung und Implementierung von Prozessstandards im Bereich Logistikprozesse, Sicherheit, Wagenpark, Schaden, Kapazität und HR.
- Du leitest und entwickelst ein Team von Depotleitern und Teamleitern über mehrere Standorte hinweg.
- Du bist eines der Gesichter von CoolblueLiefert in Deutschland und hast eine Vorbildfunktion gegenüber deinen Mitarbeitern.
Hierin erkennst du dich:
- Du hast eine erfolgreich absolvierte Hochschulausbildung.
- Du hast mindestens 3 Jahre relevante Erfahrung in einer operativen Führungsposition.
- Du bist bereit, regelmäßig innerhalb Deutschlands und den Niederlanden zu reisen.
- Idealerweise kennst du dich mit Logistikprozessen aus und hast gemäß der LEAN-Prinzipien gearbeitet.
- Englisch sprichst du fließend. Deutsch beherrschst du auf muttersprachlichem Niveau.
"Alles für ein Lächeln" ist wie für dich gemacht. Das ist Teil deiner DNA und fester Bestandteil deiner Arbeitsweise.
Das ist dir auch noch wichtig an einem Job:
- Neben marktkonformem Gehalt inkl. Home-Office-Zulage, Firmenwagen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 27 Urlaubstage (steigend nach Betriebszugehörigkeit), Corporate Benefits, 25% Zuschlag zum Deutschlandticket und 10% Mitarbeitendenrabatt auf das Coolblue Sortiment, erwartet dich bei Coolblue unsere einzigartige Unternehmenskultur:
- Freunde. Vertrauen und Unterstützung im Team, regelmäßige Partys und After-Work-Events sowie eine transparente, ehrliche Kommunikation.
- Einfach loslegen. Du bist direkt aktiv mit dabei, mit einem Onboarding-Programm und vielen Kaffee-Dates zum Kennenlernen/Networken.
- Flexibel. Du kannst deine Arbeitszeit frei einteilen. Du wirst mit deinem eigenen Laptop und Homeoffice-Arbeitsplatz ausgestattet, sodass du hybrid arbeiten kannst.
- Ungewöhnlich. Unsere Office-Räume in Düsseldorf, Rotterdam und Antwerpen fördern deine Kreativität und versprühen einen ganz besonderen Spirit. Teile deine (außergewöhnlichen) Ideen mit uns.
- Einfach begeistern. Wir tun alles für das Lächeln von unseren Kund innen und Mitarbeitenden. Deshalb bekommst du extra Mitarbeitendenrabatte bei ausgewählten Partnern (u.a. Mode, Reisen, Mobilfunk).
Regional Manager Arbeitgeber: Coolblue
Kontaktperson:
Coolblue HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Regional Manager
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Coolblue zu verbinden. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Regional Managers gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends und Entwicklungen im Bereich Logistik und LEAN-Management. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Herausforderungen und Lösungen in der Branche Bescheid weißt, um dein Fachwissen zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und Mitarbeiterentwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren, da dies für die Rolle des Regional Managers besonders wichtig ist.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von Coolblue. Informiere dich über ihre Werte und Prinzipien und überlege, wie du diese in deiner täglichen Arbeit umsetzen würdest. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Regional Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen von Coolblue übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Regional Manager bei Coolblue unterstreicht. Betone, wie du zur Optimierung der Logistikprozesse beitragen kannst und welche Erfolge du in ähnlichen Positionen erzielt hast.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen in operativen Führungspositionen klar hervorheben. Füge spezifische Beispiele hinzu, die deine Kenntnisse in Logistikprozessen und deine Fähigkeit zur Teamführung zeigen.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt Professionalität und Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Coolblue vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Unternehmenskultur von Coolblue vertraut. Zeige im Interview, dass du die Philosophie "Alles für ein Lächeln" teilst und wie du diese in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Logistikprozesse optimiert oder ein Team geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Kenne die KPIs
Informiere dich über die wichtigsten KPIs, die für die Position des Regional Managers relevant sind, wie NPS und Zusatzverkauf. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Kennzahlen in der Vergangenheit beeinflusst hast und welche Strategien du zur Verbesserung vorschlagen würdest.
✨Sei bereit für Fragen zur Teamführung
Da du ein Team von Depotleitern und Teamleitern führen wirst, bereite dich darauf vor, Fragen zu deinem Führungsstil und deinen Erfahrungen in der Mitarbeiterentwicklung zu beantworten. Überlege dir, wie du als Vorbild fungieren kannst und welche Methoden du zur Motivation deines Teams einsetzen würdest.
