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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Vertrieb, Kundenakquise und Rekrutierung von Fachkräften für unsere Kunden.
- Arbeitgeber: ZAG Bremen bietet starke Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, leistungsgerechte Vergütung und Karrierecoaching.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Zukunft mit einem starken Netzwerk und vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Vertrieb oder Personalwesen erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen sind unkompliziert per E-Mail, Post oder WhatsApp möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams in der Geschäftsstelle Bremen suchen wir einen erfahrenen Personaldisponenten/Vertriebsdisponenten (m/w/d), der unsere Kunden mit passgenauen Personallösungen unterstützt und ein Gespür für die Anforderungen des Arbeitsmarktes mitbringt.
Unser Versprechen an Sie:
- Eine leistungsgerechte Vergütung, die Ihrer Qualifikation und Erfahrung entspricht.
- Ihre Arbeitsleistung wird geschätzt, und wir berücksichtigen dabei auch Ihre Anfahrtszeit.
- Die ZAG Bremen begleitet Sie als Karrierecoach und unterstützt Sie aktiv auf Ihrem beruflichen Weg.
- Ein starkes Arbeitgeber-Netzwerk mit langfristigen Perspektiven und vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Eine unbefristete Festanstellung, die Ihnen Sicherheit und Planbarkeit für Ihre Zukunft gibt.
Ihre Aufgaben:
- Vertrieb und Kundenakquise: Erweiterung des Kundenstamms durch aktive Neukundenakquise im gewerblich-technischen und kaufmännischen Bereich.
- Kundenbetreuung: Eigenverantwortliche Betreuung und Pflege bestehender Kundenbeziehungen, um den Personalbedarf unserer Kunden optimal zu decken.
- Ausbau des Bestandskundengeschäfts: Sie nutzen Ihre ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, um das Geschäft mit Bestandskunden weiter auszubauen und Zusatzaufträge zu generieren.
- Rekrutierung von Fachkräften: Eigenverantwortliche Rekrutierung und Auswahl von geeignetem Personal für die Bedürfnisse unserer Kunden.
- Personalplanung und Disposition: Passgenaue Einsatzplanung und Koordination unserer Mitarbeiter für die individuellen Anforderungen unserer Kunden.
- Markt- und Wettbewerbsanalyse: Beobachtung des Marktes und Erkennen neuer Geschäftschancen.
- Qualitätsmanagement: Sicherstellung der Einhaltung von Qualitäts- und Arbeitsschutzstandards bei den Einsätzen.
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation.
- Fundierte Berufserfahrung im Vertrieb oder als Personaldisponent (m/w/d) in der Personaldienstleistungsbranche wird vorausgesetzt.
- Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft im Kunden- und Mitarbeiterkontakt.
- Organisationstalent sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Hohe Service- und Dienstleistungsorientierung.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Bereit für eine neue Herausforderung? Dann starten Sie jetzt als Personaldisponent (m/w/d) in Bremen durch! Ob per Bewerbungsformular, E-Mail, Post oder ganz unkompliziert telefonisch oder über WhatsApp – schicken Sie uns Ihre Bewerbung auf dem Weg, der Ihnen am besten passt. Gerne stimmen wir mit Ihnen ein Telefoninterview ab – oder, wenn Sie möchten, vereinbaren wir einen persönlichen Kennenlerntermin bei uns im Büro. Wir freuen uns darauf, Sie bald kennenzulernen!
Personaldisponent (m/w/d) Arbeitgeber: ZAG Personal & Perspektiven
Kontaktperson:
ZAG Personal & Perspektiven HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personaldisponent (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Personaldienstleistungsbranche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei uns herstellen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Arbeitsmarkt und die spezifischen Anforderungen unserer Kunden. Zeige in Gesprächen, dass du ein Gespür für die Branche hast und wie du diese Kenntnisse in deiner Rolle als Personaldisponent einsetzen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während eines Telefoninterviews oder persönlichen Gesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikationsstärke und Dienstleistungsorientierung unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen! Informiere dich über unsere Werte und Ziele und bringe diese in deinen Gesprächen zur Sprache. Das zeigt, dass du dich mit uns identifizierst und motiviert bist, Teil unseres Teams zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personaldisponent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Personaldisponent. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Arbeit bei diesem Unternehmen reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen im Vertrieb oder als Personaldisponent. Nenne konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Kundenbeziehungen aufgebaut oder Personal rekrutiert hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur Überzeugungskraft und zum Umgang mit Kunden und Mitarbeitern verdeutlichen.
Präsentiere deine Organisationstalente: Erwähne in deinem Anschreiben, wie du deine organisatorischen Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast, um Projekte erfolgreich zu managen oder den Personalbedarf effizient zu decken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZAG Personal & Perspektiven vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, wie z.B. deine Erfahrungen im Vertrieb oder in der Personaldisposition. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Kundenkontakt erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und überzeugend kommunizierst. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu formulieren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über die ZAG Bremen und deren Dienstleistungen. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenswerte verstehst und wie du zur Erreichung ihrer Ziele beitragen kannst.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
