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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Bewerbermanagement und Hochschulmarketing.
- Arbeitgeber: RSM Ebner Stolz ist ein führendes Unternehmen im Mittelstand mit Fokus auf Digitalisierung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Office, Getränke- und Kaffeeflat.
- Warum dieser Job: Sammle wertvolle Praxiserfahrung und bringe deine Ideen aktiv ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich BWL, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder Marketing.
- Andere Informationen: Start ab September 2025 für sechs Monate in Stuttgart.
RSM Ebner Stolz bringt Champions aus dem Mittelstand voran. Mit ihren verschiedenen Querschnittsfunktionen - zum Beispiel IT, Human Resources und Marketing - sorgen die RSM Ebner Stolz Services dafür, dass die Kolleginnen und Kollegen in Wirtschaftsprüfung, Steuer-, Rechts- und Unternehmensberatung einen exzellenten Job machen können. RSM Ebner Stolz wächst, die RSM Ebner Stolz Services begleiten und fördern dieses Wachstum.
Wir suchen ab September 2025 für sechs Monate Verstärkung in unserem nationalen HR Talent Acquisition-Team am Standort Stuttgart! Du möchtest als Teil unseres 17-köpfigen Talent Acquisition-Teams dazu beitragen, die passenden Talente für RSM Ebner Stolz zu suchen und zu gewinnen? Wir bieten dir eine spannende Praktikumsstelle, bei der du nicht nur wertvolle Praxiserfahrung sammelst, sondern auch die Chance hast, eigene Ideen einzubringen und aktiv mitzugestalten.
- Nationale Bewerbermanagement: Du übernimmst die Terminierung und Koordination von Kennenlerngesprächen, die Erfassung von Bewerbungen und unterstützt bei der Formulierung von Stellenanzeigen. All diese Prozessschritte führst du mithilfe unserer Bewerbermanagement-Software d.vinci durch.
- Hochschulmarketing: Zusammen mit den Campus Recruitern arbeitest du mit bei der Organisation und Durchführung verschiedener HR-Veranstaltungen. Hierzu zählen Workshops, Career Days sowie Hochschulmessen in digitaler Form und Präsenz für Schülerinnen und Schüler, Studierende und Berufseinsteigende.
- Projektmitarbeit: Du bringst aktiv auch eigene Ideen ein, z.B. bei der Entwicklung neuer Give-aways und interessantem Content für unsere Newsletter und Social Media. Daneben hast du die Möglichkeit Einblicke in verschiedene HR-Projekte zur Weiterentwicklung unserer Candidate Journey zu erhalten.
Profil: Du bist aktuell mindestens im 3. Semester deines betriebswirtschaftlichen Studiums optimalerweise mit Schwerpunkt Personal oder Marketing. Du bist auf der Suche nach einem Praktikum, bei welchem du dein Organisationstalent und deine Kreativität ausleben kannst? Dein Herz schlägt für HR-Themen? Wir freuen uns dich kennenzulernen!
Wir bieten:
- Breite Vernetzung: Knüpfe schon heute wichtige Business Kontakte für morgen in unserem HR-Bereich und unseren Fachbereichen.
- Onboarding: Du sollst dich von Anfang an bei uns wohl fühlen. Unser digitales Onboarding Tool ermöglicht dir einen reibungslosen Start ohne komplizierte Hürden und Fragezeichen im Kopf.
- Flexible Arbeitszeiten: Erhöhe deine Flexibilität durch die eigenständige Wahl deiner Arbeitszeiten, Überstundenregelung und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens.
- Beste Lage: Unser modernes Office in der Stuttgarter City bietet dir nicht nur eine ideale Anbindung an den ÖPNV, sondern lädt auch zu inspirierenden Mittagspausen ein.
- Fit in den Tag: Getränke- und Kaffeeflat sorgen täglich für die nötige Energie.
Praktikum HR Talent Acquisition - Bewerbermanagement / Hochschulmarketing (m/w/d) Arbeitgeber: RSM Ebner Stolz
Kontaktperson:
RSM Ebner Stolz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum HR Talent Acquisition - Bewerbermanagement / Hochschulmarketing (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten, die bereits bei RSM Ebner Stolz gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und spezifisch über Talent Acquisition. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf die Kennenlerngespräche vor, indem du dir Fragen überlegst, die du dem Team stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation, aktiv an der Gestaltung des HR-Prozesses teilzunehmen.
✨Tip Nummer 4
Engagiere dich in Hochschulveranstaltungen oder Workshops, die sich mit HR-Themen beschäftigen. Dies kann dir nicht nur praktische Erfahrungen bringen, sondern auch deine Sichtbarkeit im Bereich Talent Acquisition erhöhen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum HR Talent Acquisition - Bewerbermanagement / Hochschulmarketing (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über RSM Ebner Stolz und deren Dienstleistungen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und das HR-Team zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er auf die Anforderungen der Praktikumsstelle zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Bereich HR, Marketing oder Organisation, die deine Eignung für das Praktikum unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für das Praktikum interessierst und welche Ideen du in das Team einbringen möchtest. Zeige deine Begeisterung für HR-Themen und deine Kreativität.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und den richtigen Ton, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei RSM Ebner Stolz vorbereitest
✨Informiere dich über RSM Ebner Stolz
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über das Unternehmen informieren. Verstehe die Werte, die Kultur und die aktuellen Projekte von RSM Ebner Stolz, um im Gespräch gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite Beispiele für deine Kreativität vor
Da das Praktikum viel Raum für eigene Ideen bietet, solltest du konkrete Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen parat haben, die deine Kreativität und dein Organisationstalent zeigen. Überlege dir, wie du diese Fähigkeiten in das Team einbringen kannst.
✨Fragen zur Candidate Journey
Bereite Fragen vor, die sich auf die Candidate Journey beziehen. Zeige dein Interesse an der Verbesserung des Bewerbermanagements und bringe Ideen ein, wie man den Prozess für Bewerber angenehmer gestalten kann.
✨Sei bereit für praktische Aufgaben
Es könnte sein, dass du während des Interviews praktische Aufgaben oder Rollenspiele durchführen musst, um deine Fähigkeiten im Bewerbermanagement zu demonstrieren. Übe solche Szenarien im Voraus, um sicher und vorbereitet zu sein.
