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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Kinderhospiz-Zentrum LEO und unterstütze Familien in schwierigen Zeiten.
- Arbeitgeber: Die Caritas ist Deutschlands größter Arbeitgeber im sozialen Bereich mit vielfältigen Angeboten.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Veränderung im Leben von Kindern und Familien in Not.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Sozialarbeit, Gesundheits- und Krankenpflege oder Heilpädagogik erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeitsort in Berlin mit einem engagierten Team und einer herzlichen Atmosphäre.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Die Caritas ist Deutschlands größter Arbeitgeber im sozialen Bereich. Der Caritasverband für das Erzbistum Berlin e.V. ist Mehrheitsgesellschafter der Caritas Altenhilfe gGmbH, der Caritas Krankenhilfe Berlin gGmbH und der Caritas Familien- und Jugendhilfe gGmbH. Zusammen mit den angegliederten Caritas-Gesellschaften, Fachverbänden und korporativen Mitgliedern ist die Caritas im Erzbistum Berlin Träger von Krankenhäusern, Kinder-, Jugendhilfe- und Behinderteneinrichtungen, Kindertagesstätten, Senioreneinrichtungen, Pflegeangeboten und zahlreichen Angeboten der offenen Sozialarbeit.
Für das Kinderhospiz-Zentrum LEO, Alt-Lietzow 31, 10587 Berlin suchen wir ab 01.07.2025 eine:n Sozialarbeiter:in/Sozialpädagoge:in bzw. Gesundheits- und Krankenpfleger:in bzw. Heilpädagoge:in als Leiter:in.
Arbeitszeit: 38,5 Std./Woche RAZ, unbefristet.
Sozialarbeiter / Krankenpfleger als Leitung des Kinderhospiz-Zentrums LEO (m/w/d) Arbeitgeber: Appcast
Kontaktperson:
Appcast HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sozialarbeiter / Krankenpfleger als Leitung des Kinderhospiz-Zentrums LEO (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Suche nach Veranstaltungen oder Online-Communities, die sich auf soziale Arbeit und Gesundheitswesen konzentrieren. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Bedürfnisse im Kinderhospiz-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die emotionalen und praktischen Aspekte dieser Arbeit hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, die sich auf deine Erfahrungen in der Leitung von Teams beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich ein Team geleitet hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und Familien in schwierigen Lebenslagen. Teile persönliche Geschichten oder Erfahrungen, die deine Motivation und dein Engagement für diese Position verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sozialarbeiter / Krankenpfleger als Leitung des Kinderhospiz-Zentrums LEO (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über die Caritas: Bevor du deine Bewerbung schreibst, solltest du dich gründlich über die Caritas und ihre Werte informieren. Verstehe die Mission und die verschiedenen Angebote, die sie im sozialen Bereich bereitstellen.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf und Anschreiben solltest du besonders auf deine Erfahrungen im sozialen Bereich eingehen. Hebe spezifische Tätigkeiten hervor, die für die Leitung eines Kinderhospiz-Zentrums relevant sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe darauf ein, was dich an der Arbeit im Kinderhospiz-Zentrum LEO reizt und wie du zur Verbesserung der Lebensqualität der Kinder beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lass sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte darauf, dass keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler vorhanden sind und dass die Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Appcast vorbereitest
✨Verstehe die Mission der Caritas
Informiere dich gründlich über die Werte und die Mission der Caritas. Zeige im Interview, dass du mit den Zielen der Organisation übereinstimmst und wie deine persönlichen Werte dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten als Sozialarbeiter oder Krankenpfleger unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Leitung des Kinderhospiz-Zentrums zu verdeutlichen.
✨Fragen zur Teamführung
Da die Position eine Leitungsfunktion beinhaltet, sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung in der Teamführung zu beantworten. Überlege dir, wie du ein Team motivieren und unterstützen würdest, um die bestmögliche Betreuung für die Kinder zu gewährleisten.
✨Zeige Empathie und Verständnis
In einem Kinderhospiz ist Empathie besonders wichtig. Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeit zu zeigen, mit schwierigen emotionalen Situationen umzugehen und wie du Familien in Krisenzeiten unterstützen kannst.
