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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du sprichst aktiv Talente an und gestaltest Personalmarketingstrategien.
- Arbeitgeber: Autoland AG ist Deutschlands größter Autodiscounter mit über 1.200 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und TOP-Verdienstmöglichkeiten warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und beeinflusse unser Wachstum direkt.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Recruiting und Erfahrung mit modernen Recruiting-Tools erforderlich.
- Andere Informationen: Genieße moderne Arbeitsbedingungen in einem inhabergeführten Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Autoland AG beschäftigt zurzeit 1.200 Mitarbeiter und ist Deutschlands größter Autodiscounter. Im Kalenderjahr 2024 wurden aus einem Fahrzeugbestand von über 10.000 Fahrzeugen und 30 Automarken 51.000 Neuwagen, Jahreswagen und Gebrauchtwagen verkauft. Das Umsatzvolumen soll im Jahr 2025 auf über eine Milliarde Euro wachsen. Die Firmenzentrale der Autoland AG ist im sachsen-anhaltinischen Brehna (bei Leipzig und Halle) und der Firmensitz in Berlin, Am Großen Wannsee. Die Autoland AG zählt mit 30 Niederlassungen in 8 Bundesländern zu den größten deutschen Autohandelsunternehmen.
Haben Sie ein Gespür für Menschen? Dann starten Sie mit uns im Personalbereich durch. Erleben Sie eine der interessantesten Branchen der Welt an der Seite des erfolgreichsten Unternehmens im freien Automobilhandel und bringen Sie Ihre Karriere auf das nächste Level.
Wir suchen aktive Macher, die sich nicht auf Bewerbungen verlassen, sondern gezielt Talente ansprechen. Sie kennen kreative Recruiting-Methoden und nutzen Plattformen wie LinkedIn etc. Als Recruiting-Experte beraten und betreuen Sie unsere Führungskräfte und begeistern Talente im Vorstellungsgespräch. Zudem gestalten Sie Personalmarketingstrategien und stärken unser Employer Branding. Ihr Ziel: Die besten Mitarbeiter für Autoland zu gewinnen!
- Abgeschlossene Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im Bereich Recruiting
- Vertraut im Umgang mit modernen Recruiting-Tools, elektronischen Medien, Social Media und relevanten Netzwerken
- Sehr gute Deutsch-Kenntnisse in Wort und Schrift
- Strukturierte Arbeitsweise, sehr gut organisiert, zuverlässig und selbständig arbeitend
- Proaktiv, mit ausgeprägten Team- und Kommunikationsfähigkeiten
- Freude und Begeisterung für die Personalarbeit und den Umgang mit Kandidaten
- Führerschein der Klasse B
Exzellente Verdienstmöglichkeiten: Wir bieten Ihnen ein TOP-Grundgehalt zzgl. Provision.
Flexible Arbeitszeiten: Bei uns gestalten Sie Ihre Arbeitszeit flexibel und können so Beruf und Privatleben perfekt in Einklang bringen.
Attraktive, berufsspezifische Weiterbildung: Kontinuierliche Entwicklung wird durch maßgeschneiderte Schulungsmöglichkeiten gefördert.
30 Tage Jahresurlaub: Wir bieten großzügigen Urlaub, damit Sie Ihre Freizeit voll auskosten können.
Tolles Team mit großem Impact: bei uns erwartet Sie nicht nur ein tolles Team, sondern auch die Möglichkeit, einen bedeutenden Einfluss auf Ihr tägliches Arbeitsleben zu haben.
Modernste Arbeitsbedingungen: Modernste Einrichtungen und Technologien schaffen optimale Arbeitsbedingungen für Sie.
Inhabergeführtes Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen: Ihre Beiträge beeinflussen direkt unser dynamisches Wachstum.
Personalgewinner / Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Autoland AG
Kontaktperson:
Autoland AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalgewinner / Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerken auf LinkedIn
Nutze LinkedIn aktiv, um mit Fachleuten aus der Automobilbranche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits im Recruiting tätig sind, und knüpfe Kontakte, um von ihren Erfahrungen zu lernen und mögliche Empfehlungen zu erhalten.
✨Kreative Recruiting-Methoden
Setze dich intensiv mit innovativen Recruiting-Methoden auseinander. Überlege dir, wie du Talente auf unkonventionelle Weise ansprechen kannst, z.B. durch kreative Stellenanzeigen oder interaktive Social-Media-Kampagnen, um die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten zu gewinnen.
✨Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Bereite dich darauf vor, Vorstellungsgespräche nicht nur zu führen, sondern auch zu gestalten. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest, um die besten Talente zu identifizieren, und entwickle eine positive Gesprächsatmosphäre, die Kandidaten ermutigt, offen zu sein.
✨Employer Branding stärken
Informiere dich über die aktuellen Trends im Employer Branding und überlege, wie du diese Strategien in deiner Rolle umsetzen kannst. Teile Inhalte über die Unternehmenskultur und die Vorteile, die Autoland AG bietet, um das Interesse von Talenten zu wecken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalgewinner / Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Autoland AG eingeht. Hebe hervor, warum du der ideale Kandidat für die Position des Personalgewinners bist und welche kreativen Recruiting-Methoden du anwenden würdest.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Recruiting-Bereich klar hervorheben. Nenne konkrete Beispiele, wie du Talente angesprochen oder Personalmarketingstrategien entwickelt hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse sowohl in Wort als auch in Schrift deutlich werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Autoland AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die Autoland AG und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Nutze kreative Recruiting-Methoden
Bereite Beispiele vor, wie du innovative Ansätze im Recruiting eingesetzt hast. Dies könnte die Nutzung von Social Media oder spezifischen Plattformen wie LinkedIn umfassen, um Talente aktiv anzusprechen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da der Job viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Übe, wie du Kandidaten ansprechen und sie für das Unternehmen begeistern kannst.
✨Fragen zur Personalmarketingstrategie stellen
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Gestaltung von Personalmarketingstrategien zeigen. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, zur Stärkung des Employer Brandings beizutragen.
