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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme zentrale HR-Aufgaben und begleite den Rekrutierungsprozess von A bis Z.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines kollegialen Unternehmens mit flachen Hierarchien und Entwicklungsperspektiven.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein dynamisches Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und tollen Team-Events.
- Warum dieser Job: Erlebe eine spannende Rolle in einem vielfältigen HR-Umfeld mit offener Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast eine HR-Weiterbildung und mindestens zwei Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Bring deinen Humor und deine positive Einstellung mit – wir freuen uns auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
In dieser spannenden Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle innerhalb des Personalbereichs und sorgen für einen reibungslosen Ablauf sämtlicher administrativer Prozesse rund um den Mitarbeitenden- und Lernendenzyklus vom Eintritt bis zum Austritt (ohne Lohnverarbeitung). Sie stehen Führungskräften wie auch Mitarbeitenden beratend zur Seite und sind erste Anlaufstelle bei sämtlichen personalrelevanten Anliegen.
Sie begleiten den gesamten Rekrutierungsprozess selbstständig von der Publikation der Stellenanzeige bis zur Anstellung und bringen dabei Ihre organisatorischen Fähigkeiten sowie Ihr Gespür für Menschen gezielt ein. Darüber hinaus verantworten Sie das VR-Sekretariat und unterstützen die Geschäftsleitung in verschiedensten administrativen und koordinativen Belangen. Dazu zählen unter anderem die Planung und Vorbereitung von Sitzungen inkl. Protokollführung, die Organisation von Meetings sowie die Nachverfolgung offener Aufgaben und Termine.
Es erwartet Sie ein vielseitiges Aufgabengebiet in einem kollegialen Umfeld mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und attraktiven Entwicklungsperspektiven.
AnforderungsprofilDamit du in dieser spannenden Rolle erfolgreich durchstarten kannst, bringst du eine abgeschlossene Weiterbildung im HR-Bereich (z.B. HR-Fachausweis) oder eine vergleichbare Qualifikation mit. Du hast bereits mindestens zwei Jahre Berufserfahrung als HR-Generalist/in gesammelt und kennst dich in sämtlichen Themen der Personaladministration, Rekrutierung, HR-Prozesse sowie im Arbeitsrecht bestens aus.
Der Umgang mit Lernenden ist dir vertraut und du verfügst über ein gutes Gespür im zwischenmenschlichen Umgang: Du agierst diskret und umsichtig, kannst aber auch klar und lösungsorientiert handeln, wenn die Situation es erfordert. Deine strukturierte, vorausschauende Arbeitsweise hilft dir dabei, auch in komplexeren Situationen den Überblick zu behalten. Du erkennst Zusammenhänge schnell, setzt Prioritäten richtig und triffst fundierte Entscheidungen innerhalb deines Verantwortungsbereichs.
Du bist technikaffin, arbeitest routiniert mit den gängigen MS-Office-Tools und bringst idealerweise bereits Erfahrung mit Abacus mit. Auch neuen Themen begegnest du mit Offenheit und Lernfreude. Dein Deutsch ist stilsicher in Wort und Schrift und weil der Arbeitsalltag auch mal turbulent sein kann, schätzen wir deinen Humor und deine positive Grundhaltung umso mehr.
Bist du bereit für eine neue Herausforderung in einem vielseitigen HR-Umfeld mit offener, kollegialer Unternehmenskultur? Erkennst du dich im oben beschriebenen Profil wieder? Dann freuen wir uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (CV, Arbeitszeugnisse, Diplome etc.) an Herr Andrea Bonomelli, Sr. HR Consultant.
Hr Generalist 100% / Fest Arbeitgeber: Evergreen Human Resources AG
Kontaktperson:
Evergreen Human Resources AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Generalist 100% / Fest
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Oftmals erfährst du durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kannst direkt Empfehlungen erhalten.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Schau dir die Werte und die Kultur von StudySmarter genau an. Wenn du verstehst, was uns wichtig ist, kannst du in Gesprächen gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. zur Rekrutierung oder zu Konfliktmanagement. So kannst du im Vorstellungsgespräch selbstbewusst auftreten und deine Expertise unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Begeisterung für das Lernen
Da wir bei StudySmarter großen Wert auf Weiterbildung legen, solltest du deine Lernbereitschaft und Offenheit für neue Themen betonen. Das zeigt, dass du gut in unser dynamisches Umfeld passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Generalist 100% / Fest
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die spezifischen Anforderungen der HR-Generalist-Position widerspiegelt. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die du in vorherigen Positionen gesammelt hast.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmenskultur und den Anforderungen passen.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch sowohl in Wort als auch in Schrift fehlerfrei ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Evergreen Human Resources AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Personaladministration und Rekrutierung hat, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten
In der Rolle als HR-Generalist ist es wichtig, ein gutes Gespür für Menschen zu haben. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitenden und Führungskräften kommuniziert hast, um Probleme zu lösen oder Unterstützung zu bieten.
✨Demonstriere deine organisatorischen Fähigkeiten
Da die Position auch administrative Aufgaben umfasst, solltest du während des Interviews deine Fähigkeit zur Organisation und Priorisierung von Aufgaben unter Beweis stellen. Erzähle von Situationen, in denen du mehrere Projekte gleichzeitig gemanagt hast.
✨Sei offen für neue Technologien
Technikaffinität ist ein wichtiger Aspekt dieser Rolle. Informiere dich über die gängigen HR-Tools und sei bereit, deine Erfahrungen mit MS-Office und idealerweise Abacus zu teilen. Zeige, dass du bereit bist, neue Technologien schnell zu erlernen.
