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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne neue Kunden und vereinbare Termine für unsere Berater.
- Arbeitgeber: Wir sind eine Social Recruiting Agentur, die kleinen und mittelständischen Unternehmen hilft.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und ein motiviertes Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Rekrutierung mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest kommunikationsstark und überzeugend sein.
- Andere Informationen: Teilzeitstelle mit der Möglichkeit, deine Fähigkeiten im Vertrieb zu entwickeln.
Wir sind auf der Suche nach Call-Center Agenten – Teilzeit (m/w/d), die unser motiviertes Vertriebsteam verstärken möchten. Deine Hauptaufgaben umfassen die Gewinnung neuer Kunden und das Vereinbaren von Terminen für unsere erfahrenen Berater. Wenn du hochmotiviert, kommunikationsstark und überzeugend bist, dann bist du bei uns genau an der richtigen Stelle!
Wir sind eine Social Recruiting Agentur, die sich auf kleine und mittelständische Unternehmen spezialisiert hat. Unsere Aufgabe ist es, unsere Kunden als attraktiven Arbeitgeber in den sozialen Medien zu positionieren und so für einen Zufluss von qualifizierten Bewerbern zu sorgen.
Call-Center Agent (m/w/d) Arbeitgeber: Providers GmbH
Kontaktperson:
Providers GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Call-Center Agent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich Social Recruiting. Wenn du verstehst, wie Unternehmen in sozialen Medien wahrgenommen werden, kannst du gezielt auf die Bedürfnisse unserer Kunden eingehen.
✨Tip Nummer 2
Übe deine Kommunikationsfähigkeiten! Da du als Call-Center Agent viel telefonieren wirst, ist es wichtig, dass du klar und überzeugend sprechen kannst. Simuliere Gespräche mit Freunden oder Familie, um dein Selbstbewusstsein zu stärken.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke aktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit anderen Fachleuten im Bereich Vertrieb und Call-Center auszutauschen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und vielleicht sogar Empfehlungen erhalten.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du während des Bewerbungsprozesses Fragen hast oder mehr über die Position erfahren möchtest, zögere nicht, uns direkt zu kontaktieren. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Stelle.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Call-Center Agent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein Bild von den Anforderungen und Aufgaben eines Call-Center Agents. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu diesen Anforderungen passen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft hervorhebst. Erkläre, warum du für das Vertriebsteam geeignet bist und was dich an der Arbeit in einer Social Recruiting Agentur reizt.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen im Kundenkontakt oder Vertrieb und stelle sicher, dass deine Kontaktdaten aktuell sind.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles gründlich durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen guten Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Providers GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Typische Fragen für Call-Center-Agenten sind beispielsweise: 'Wie gehst du mit schwierigen Kunden um?' oder 'Was motiviert dich in der Telefonakquise?'.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und überzeugend sprichst. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und achte darauf, aktiv zuzuhören.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mach dich mit der Social Recruiting Agentur und ihren Dienstleistungen vertraut. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie sie kleinen und mittelständischen Unternehmen helfen, sich in sozialen Medien zu positionieren.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Zeige dein Interesse an der Position, indem du Fragen stellst. Du könntest fragen, wie der typische Arbeitsalltag aussieht oder welche Ziele das Vertriebsteam hat. Das zeigt, dass du engagiert bist und mehr über die Rolle erfahren möchtest.
