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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte die Personalstrategie aktiv mit.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines führenden Unternehmens im Industriebau mit starkem Engagement.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein motiviertes Team.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten und fördere die Entwicklung von Mitarbeitenden in einer dynamischen Umgebung.
- Gewünschte Qualifikationen: Eidg. HR-Fachausweis oder gleichwertige Ausbildung sowie Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Direkte Berichterstattung an den CEO nach der Einarbeitungsphase.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Ihre Herausforderungen
Als neuer Leiter HR w/m/d übernehmen Sie mit Ihrem motivierten und gut eingespielten Team die Verantwortung für die Planung, Organisation und Durchführung sämtlicher Aktivitäten im Bereich Personalwesen. Während der ersten Phase wird sie der aktuelle Stelleninhaber einführen und begleiten. Nach erfolgtem Übertritt in die Rente des aktuellen Stelleninhabers rapportieren Sie direkt an den CEO und zeichnen sich für folgende Aufgaben verantwortlich:
- Als HR-Leiter w/m/d sind Sie verantwortlich für die strategische und operative Personalbetreuung der ganzen Belegschaft.
- Im Rahmen Ihrer Rolle entwickeln und gestalten Sie zusammen mit dem CEO die Personalstrategie und -politik und tragen aktiv zur Verbesserung der HR-Prozesse bei.
- Zusätzlich koordinieren Sie die Zusammenarbeit mit diversen Gremien (GL, Kader, Berufsbildner etc.).
- Sie fördern die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, übernehmen die Führung im Bereich HR und agieren als Schnittstelle zwischen strategischen Zielen und operativen Aufgaben.
Unsere Anforderungen
Um diese umfassenden Aufgaben anpacken zu können, bringen Sie idealerweise folgenden Rucksack mit:
- Eidg. HR-Fachausweis oder Ausbildung im HR-Management auf Stufe HF/FH.
- Mehrjährige Erfahrung in der HR-Beratung mit Führungsverantwortung.
- Integrative und lösungsorientierte Persönlichkeit.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und natürliche Überzeugungskraft.
- Sensibilität im Umgang mit verschiedenen Anspruchsgruppen und Kulturen.
- Gutes betriebswirtschaftliches Verständnis.
Ihre Persönlichkeit: Guter Kommunikator mit schneller Auffassungsgabe, selbstständig, zuverlässig, belastbar, flexibel, vernetztes Denken, kundenorientiertes Handeln, gute Führungs- und Umgangsqualitäten, bodenständiger Teamplayer mit hoher Lösungs- und Mitarbeiterorientierung.
Haben wir Ihr Interesse geweckt, diese wichtige Schlüsselfunktion bei der Marktführerin im Bereich Industriebau mit hohem Engagement und Begeisterung zu übernehmen? Dann freut sich der beauftragte Personalberater, Michel Colombo von Logjob bei Fragen auf Ihren Anruf oder Ihre direkte Bewerbung - bevorzugt per E-Mail.
Leiter Human Resources w/m/d 100% Arbeitgeber: Logjob AG - For Supply Chain Experts
Kontaktperson:
Logjob AG - For Supply Chain Experts HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Human Resources w/m/d 100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei uns arbeiten oder gearbeitet haben, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über unsere Unternehmenskultur
Setze dich intensiv mit der Kultur und den Werten von StudySmarter auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du verstehst, wie wichtig diese Aspekte für die Personalstrategie sind und wie du dazu beitragen kannst, sie weiterzuentwickeln.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da du eng mit dem CEO zusammenarbeiten wirst, solltest du dir Gedanken über strategische HR-Themen machen. Überlege dir, welche Trends und Herausforderungen im HR-Bereich aktuell sind und wie du diese in deiner Rolle angehen würdest.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, die deine Führungsstärke und deine Fähigkeit zur Teamarbeit unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Teams geleitet hast und wie du diese Erfahrungen in die neue Rolle einbringen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Human Resources w/m/d 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die Position des Leiters Human Resources wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die in der Stellenanzeige gefordert werden. Betone deine Führungserfahrung und deine Kenntnisse im HR-Management.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrung in der strategischen Personalbetreuung ein.
Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch: Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deiner Erfahrung in der HR-Beratung und deiner Fähigkeit, mit verschiedenen Anspruchsgruppen umzugehen. Überlege dir Beispiele, die deine Kompetenzen unter Beweis stellen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Logjob AG - For Supply Chain Experts vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Als HR-Leiter wird von dir erwartet, dass du die Personalstrategie und -politik mit dem CEO entwickelst. Überlege dir im Voraus, wie du die HR-Prozesse verbessern würdest und welche Strategien du vorschlagen könntest.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit erfordert, solltest du während des Interviews klar und überzeugend kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen empathisch zu reagieren.
✨Hebe deine Führungserfahrung hervor
Betone deine mehrjährige Erfahrung in der HR-Beratung mit Führungsverantwortung. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Führung und Entwicklung von Teams demonstrieren.
✨Sei bereit für interkulturelle Herausforderungen
Da Sensibilität im Umgang mit verschiedenen Anspruchsgruppen und Kulturen gefordert ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du erfolgreich in einem multikulturellen Umfeld gearbeitet hast.
