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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verlege Parkett und Böden, arbeite an spannenden Projekten.
- Arbeitgeber: Mittelständisches Unternehmen mit Fokus auf Entwicklung und Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Übertarifliche Vergütung und ein motiviertes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte Räume und erlebe die Freude an handwerklicher Arbeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Bodenlegen ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
- Andere Informationen: Vollzeitstelle mit Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind ein mittelständisches Unternehmen, das bemüht ist, sich weiterzuentwickeln. Aus diesem Grund sind wir stets auf der Suche nach neuen, motivierten Mitarbeitern.
Wir suchen einen Parkett- und Bodenleger (m/w/d) in Vollzeit.
Parkett- und Bodenleger mit übertariflicher Vergütung(m/w/d) Arbeitgeber: Hannweber flooring GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Hannweber flooring GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Parkett- und Bodenleger mit übertariflicher Vergütung(m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über offene Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tip Nummer 2
Besuche lokale Baumärkte oder Fachgeschäfte für Bodenbeläge. Dort kannst du nicht nur wertvolle Informationen sammeln, sondern auch Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Techniken im Bereich Parkett- und Bodenverlegung. Zeige dein Interesse und deine Kenntnisse in Gesprächen, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Nutze soziale Medien, um dich mit Unternehmen und Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Plattformen wie LinkedIn können dir helfen, direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Parkett- und Bodenleger mit übertariflicher Vergütung(m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das mittelständische Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über deren Werte, Projekte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Parkett- und Bodenleger zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Position wichtig sind.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Arbeit als Parkett- und Bodenleger ausdrückst. Erkläre, warum du gut ins Team passt und was dich an der Stelle reizt.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in den richtigen Formaten hochgeladen sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hannweber flooring GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Vorbereitung auf technische Fragen
Stelle sicher, dass du dich mit den verschiedenen Arten von Parkett und Bodenbelägen auskennst. Bereite dich darauf vor, technische Fragen zu deinem Handwerk zu beantworten und eventuell sogar praktische Demonstrationen durchzuführen.
✨Präsentation deiner bisherigen Arbeiten
Bringe Fotos oder ein Portfolio deiner bisherigen Projekte mit. Dies zeigt nicht nur deine Fähigkeiten, sondern gibt dem Arbeitgeber auch einen Eindruck von deinem Stil und deiner Qualität der Arbeit.
✨Motivation und Teamgeist betonen
Da das Unternehmen nach motivierten Mitarbeitern sucht, solltest du in der Lage sein, deine Begeisterung für die Arbeit und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team zu vermitteln. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast.
✨Fragen an den Arbeitgeber vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Arbeitgeber stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung oder den zukünftigen Projekten des Unternehmens.
