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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-Projekte und entwickle bestehende Prozesse weiter.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens im Raum Heilbronn mit Fokus auf Personalwesen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Unterstützung bei Weiterbildungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie und profitiere von einer intensiven Einarbeitung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalbereich sowie gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Entwickle dich in einem Umfeld mit vielfältigen Karriereperspektiven.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Ihr Herz schlägt für das Personalwesen und eine spannende neue Herausforderung käme jetzt genau zum richtigen Zeitpunkt? Für unseren Auftraggeber aus dem Raum Heilbronn suchen wir ab sofort fachkräftige Unterstützung im Personalbereich als HR-Manager (m/w/d).
- Konzeption und Umsetzung spannender neuer HR-Projekte und -strategien
- Weiterentwicklung und Standardisierung bestehender HR-Prozesse
- Intensive Zusammenarbeit mit anderen HR-Fachbereichen wie dem Personalmarketing, Recruiting sowie der Personalentwicklung
- Erfolgreich abgeschlossene Studium mit personalwirtschaftlichem oder juristischem Schwerpunkt, alternativ eine Ausbildung im kaufmännischen Bereich mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d)
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit den MS-Office Anwendungen und vorzugsweise SAP HCM
- Gute Englischkenntnisse wünschenswert
Intensive, persönliche Einarbeitung
- Flexible Arbeitszeitmodelle für eine optimale Work-Life-Balance
- 30 Tage Urlaub
- Finanzielle und persönliche Unterstützung bei nebenberuflichen Weiterbildungen
Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik.
HR Director (MT-lid) Arbeitgeber: DIS AG
Kontaktperson:
DIS AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Director (MT-lid)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Personalwesen zu vernetzen. Suche gezielt nach HR-Experten und nimm an relevanten Gruppen oder Diskussionen teil, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über den Auftraggeber aus Heilbronn. Verstehe deren Unternehmenskultur, aktuelle HR-Projekte und Herausforderungen, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalwesen unter Beweis stellen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen betreffen.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Während des gesamten Bewerbungsprozesses solltest du deine Begeisterung für das Personalwesen und deine Motivation, neue HR-Projekte zu gestalten, klar kommunizieren. Dies kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Director (MT-lid)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Schau dir deren Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle HR-Projekte und Strategien zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR-Manager widerspiegelt. Betone deine Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie deine Erfahrung mit MS-Office und SAP HCM.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Leidenschaft für das Personalwesen und deine bisherigen Erfolge in ähnlichen Rollen ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des HR Directors tiefgehende Kenntnisse im Personalwesen erfordert, solltest du dich auf Fragen zu aktuellen Trends im HR-Bereich, Arbeitsrecht und Personalentwicklung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Expertise unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich gründlich über den Auftraggeber und dessen Unternehmenskultur. Verstehe die aktuellen Herausforderungen im Personalbereich, mit denen sie konfrontiert sind, und überlege, wie du dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der HR-Rolle sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösung zu geben. Zeige, dass du in der Lage bist, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die HR-Strategien des Unternehmens beziehen. Dies zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
