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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unsere Filiale in Berlin und setze Verkaufsstrategien um.
- Arbeitgeber: Die Aktiv-Schuh Group ist ein dynamisches Unternehmen im Einzelhandel.
- Mitarbeitervorteile: Genieße kurze Entscheidungswege und langfristige Perspektiven.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und entwickle deine Führungskompetenzen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung als Filialleiter/in und gute Kenntnisse im Pkw-Verkauf erforderlich.
- Andere Informationen: Fortbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, um deine Karriere voranzutreiben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Filialmanager für unsere Stores in Berlin. Diese Position bietet abwechslungsreiche Aufgaben, kurze Entscheidungswege sowie eine langfristige Perspektive.
Die Aktiv-Schuh Group bietet Ihnen:
- Ziele: Umfassende Leitung der Filiale unter Berücksichtigung betriebswirtschaftlicher Kennzahlen
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Erreichung von Umsatzzielen
- Umsetzung eines effizienten Warenmanagements sowie einer aktiven Flächensteuerung
- Fortbildung und Motivation der Mitarbeiter
Voraussetzungen:
- Mehrjährige Erfahrung als Filialleiter/in
- Gute Kenntnisse im Bereich der Pkw-Verkäufe
- Bereitschaft, sich ständig weiterzubilden
Filialmanager Arbeitgeber: Aktiv-Schuh Group
Kontaktperson:
Aktiv-Schuh Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialmanager
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Filialmanagern und Branchenexperten zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Aktiv-Schuh Group und deren Unternehmenswerte. Zeige in Gesprächen, dass du ihre Philosophie verstehst und wie du zur Erreichung ihrer Ziele beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Umsatzsteigerung und Mitarbeiterführung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Bereitschaft zur Weiterbildung aktiv. Informiere dich über aktuelle Trends im Einzelhandel und bringe Ideen mit, wie du diese in der Filiale umsetzen könntest. Das zeigt dein Engagement und deine Innovationsfreude.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialmanager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Erfahrungen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung als Filialleiter/in. Nenne konkrete Beispiele, wie du betriebswirtschaftliche Kennzahlen erfolgreich genutzt hast, um Umsatzziele zu erreichen.
Strategien und Erfolge präsentieren: Erkläre in deinem Anschreiben, welche Strategien du in der Vergangenheit entwickelt und umgesetzt hast, um den Umsatz zu steigern. Zeige auf, wie du das Warenmanagement und die Flächensteuerung optimiert hast.
Motivation und Fortbildung: Hebe hervor, wie wichtig dir die Fortbildung und Motivation deiner Mitarbeiter ist. Beschreibe, welche Maßnahmen du ergriffen hast, um dein Team zu fördern und weiterzubilden.
Anpassung an die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Aktiv-Schuh Group und deren Unternehmenskultur. Passe dein Anschreiben an, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Werte des Unternehmens teilst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aktiv-Schuh Group vorbereitest
✨Bereite dich auf betriebswirtschaftliche Kennzahlen vor
Da die Position des Filialmanagers stark auf betriebswirtschaftlichen Kennzahlen basiert, solltest du dich mit den wichtigsten KPIs vertraut machen. Überlege dir, wie du diese Kennzahlen in deiner bisherigen Erfahrung genutzt hast, um Erfolge zu erzielen.
✨Strategien zur Umsatzsteigerung präsentieren
Überlege dir konkrete Strategien, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast, um Umsatzziele zu erreichen. Sei bereit, diese Strategien im Interview zu erläutern und zu zeigen, wie sie zum Erfolg der Filiale beigetragen haben.
✨Mitarbeitermotivation und -entwicklung ansprechen
Da die Motivation und Fortbildung der Mitarbeiter ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du Beispiele aus deiner Erfahrung parat haben, wie du dein Team motiviert und weitergebildet hast. Zeige, dass du ein gutes Gespür für Teamdynamik hast.
✨Bereitschaft zur ständigen Weiterbildung betonen
Die Bereitschaft zur ständigen Weiterbildung ist ein wichtiges Kriterium für diese Position. Bereite einige Beispiele vor, wie du dich in der Vergangenheit weitergebildet hast und welche neuen Fähigkeiten du erlernen möchtest, um in der Rolle erfolgreich zu sein.
